银行重要岗位人员轮岗管理办法模版.docx

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1、XX银行重要岗位人员轮岗管理办法XX总发（XX）22号，XX年2月7日印发第一条为完善内控机制，有效防范风险，促进员工专业技能多样化，根据银行监管部门有关法律法规，结合本行实情，制定本办法。笫二条岗位轮换是指员工调离现工作岗位，在不同岗位或不同单位之间进行调整的工作安排。第三条本办法所指重要岗位是指对本行经营管理产生重大影响，承担风险控制、防范的重要职责，或操作风险集中，需要定期或不定期进行检查监督的岗位。笫四条本办法适用于本行在重要岗位工作的员工。第五条重要岗位包括但不限于：（一）分行、一、二级支行主要负责人；（二）风险控制、会计（含清算中心）、资金运营、计划财务、信贷管理（含放款中心）、人

2、事、个私业务、国际业务等部门主要负责人，以及上述部门风险集中、需定期检查和监督的岗位；（三）各业务领域涉及资金划拨、密押、金库管库、不良资产处理、信息技术权限管理、重要空白凭证、重要印章管理的岗位，管理领域涉及招标采购、装修租赁的岗位。第六条岗位轮换包括以下两种形式：（一）单位内部轮换：是指员工在同一分行、支行、部门内部或一二级支行间进行岗位轮换；（二）跨单位轮换：是指员工在本行不同单位之间进行岗位轮换。第七条任职干部岗位轮换由总行统筹安排。笫八条员工的岗位轮换计划，由总行授权各单位执行。笫九条所有重要岗位工作人员均须定期进行岗位轮换。部门及分支行负责人任职35年须进行岗位轮换，原则上最长不超过6年；重要岗位员工工作35年须进行岗位轮换，原则上最长不超过6年。第十条员工岗位轮换后的薪酬待遇按新岗位重新核定。干部岗位轮换后的薪酬待遇根据行内有关规定执行。笫十一条员工岗位轮换须坚持个人服从组织、局部服从全局的原则，对无正当理由拒不服从岗位轮换决定的，将对其进行批评教育，并按岗位轮换决定直接办理调动或任职手续。第十二条稽核部门须对需要岗位轮换的各单位第一负责人及涉及风险控制、信贷管理、资金交易等岗位人员，进行尽职调查。第十三条所有岗位轮换的人员必须按所在岗位的具体工作要求，尽职完成本人离岗前的工作交接。笫十四条本办法由人事保卫部负责解释。第十五条本办法自发文之日起施行。