青年员工成长成功心得体会四篇.docx

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1、青年员工成长成功心得体会四篇青年员工成长胜利心得体会1在企业进展的同时，要使员工各方面也获得进展，员工成长将是企业将来生存的基础。正如海尔集团所说的那样，”小河有水，大河满。企业和员工双赢，这是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业将来生存管理理论创始人邓正红先生认为，企业为员工细心设计培育方案，开展职业训练，同时为他们供应施展才华的舞台，让员工从起步到成长,进一步成才，直至胜利，既实现员工个人的抱负，又为企业将来生存添砖加瓦，为企业进展注入了不竭的动力。阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一：关注客户的关注点，为客户供应建议和资讯，关心客

2、户成长;团队合作：共享共担，以小我完成大我;拥抱变化：突破自我，迎接变化;诚信：诚恳正直，信守承诺;激情：永不言弃,乐观向上;敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。对进来的员工都赐予他们三样东西,一是良好的工作环境，即人际关系;二是钱,今日是工资，明天是资金，后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是特别重要的，企业要成长首先要让员工成长，人力资源不是人力总监一个人的事，而是从CEO到每个员工都要仔细对待的事。要让员工成长是件很困难的事，需要很长的一段时间关心外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。阿里巴巴在员工培训、干部培训上面投入是很大的。由于与其把钱放在银行，不如把钱放在员工身上

3、。一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长：一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了阿里学院，由阿里巴巴与杭州电子科技高校、英国亨利商学院联合组成。阿里学院的主要目的也是培训员工、培训客户：一是培训客户，强化他们的电子商务学问，包括做出口贸易的政策法规的培训;二是培育阿里巴巴内部员工，提升其业务力量。另外，阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光，这是培育拥抱变化力量的措施之一。技能人才是企业持续有效进展的生力军，江汉油田江汉采油厂细心设计技能人才培育方案，开展基本功训练，搭建技能展现舞台，使岗位工人成长、成才、胜利。该厂为岗位工人量身定做基本功培训套餐，

4、使岗位工人在工作、休息时，都有机会接受培训，在潜移默化之中为技能人才成长打牢了根基，转变了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。该厂以职工培训站为主体，建立了理论教学与操作训练融为一体的厂、作业区、基层队三级培训基地。各采油队每周一课，作业区每月一讲座，厂员工培训站每周一集训，敏捷多样的培训方式，掩盖到每个偏远站点、倒班工人。对一些现场常见的问题，特地聘请实践阅历丰富的技术干部、技师和班组长讲解原理、演示操作，关心岗位工人把握处理方法，一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人，使之成为岗位工人的好帮手。针对该厂点多、面广，基层采油队大多地处偏远的特点，该厂胜利开发出训练培训网络系统

5、，将整理规范的采油、输油、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题，定期在网上发布，岗位工人在学一和工作中遇到不懂或难以解决的问题时，只要把问题反馈到网页上，老师就会通过网络准时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学_和技能检验供应了更为便捷的方式，成为目前颇受前线岗位工人欢迎的学一平台。该厂细心制作了“登高方案，为技能人才进一步深造、成为技术尖子制造条件。力争通过老师带高徒等活动，使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级，五年内技术工人队伍中的高级工、技师和高级技师比例达到50%以上。该厂重视提高职工的实际操作水平，扩大他们的学问面，重视综合素养的培育，”对症下药，在局劳资处的指导和

6、关心下，制定了登高方案。从采油、输油、注水等主干工种中选择出技术能手，组建成一线人才库。再从中选拔出部分骨干，开办复合型技术尖子班，对其进行采油、注水、测试、作业、英语会话、计算机应用等一系列强化培训，使他们成为宽专业、高层次、高技能、高素养的多面手如今，技术尖子班的学员们都已回到岗位上，成为中坚力气。在老师带高徒活动中，每名在聘的技师、高级技师每年与1-2名岗位工人结成师徒对子，由师傅制定严格周密的培育方案，在实际工作中进行全方位指导，关心徒弟快速提高技能。同时,该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布，并作出相应的嘉奖措施，激发了师徒双方授课学艺的乐观性。为激发团队活力，该厂还建

7、立了动态人才库管理，实施特别岗位特别待遇、特别人才特殊津贴措施,用岗位工人名字为先进操作法命名，定期评比各类星级员工等。通过形式多样、主题鲜亮的技能排位赛技术对抗赛和岗位创优赛等活动，引导岗位工人比技能、比质量、比速度、比效益。2023年以来，该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次，进行绝技绝活沟通40场次，有12人次刷新了个人的技能操作纪录。正是技能人才群星汇聚的团队力气，推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前，在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中，江汉油田夺得两金两银、团体总分其次名的好成果，其中，江汉采油厂一举获得一金两银。近年来，该厂有11名技术能手获湖北省

8、和中国石化集团公司表彰，200多名技术状元和能手获局、厂表彰，全厂有高级工、技师、高级技师855名一专多能的岗位工人达到36%,成为促进企业进展的生力军。青年员工成长胜利心得体会220一年高校毕业的我，参与了唯一的一场聘请考试特岗老师考试。通过聘请考试，我有幸成为了勘海县打洛镇中心学校的一名老师。九月份，我以一名新老师的身份向训练领域窥探，刚从一名同学转变成了一名老师，新的角色让我有点不知所措。还记得我刚踏入打洛学校时,看着一个个孩子纯真的笑脸，听着他们稚嫩的一声声老师好我才猛然意识到我已经成为了一名老师，心情不由得紧急起来，不知道今后该如何教学，该如何训练好这些可爱的孩子。幸运的是我们遇到了

9、一位懂训练的好校长，她了解我们这些刚走出校门的高校生。我们虽然经受了四年的高校训练，但刚刚踏出高校校门，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦,对学校的教学也是7口半解的，尤其是我们大部分并非专业。磨刀不误砍柴工，校长并未让我们直接走上讲台，而是为我们量身订制了为期一周的岗前培训，为我们每人选了一位阅历丰富的老老师担当我们的指导老师。在这一周里，我们跟班听课，学一课堂管理方法、日常管理方式，熟识我们即将奋斗、生活的地方。一周后，我们登上讲台，上了一堂公开课，虽然不精彩，虽然仍有许多需要改进的地方，但这一周的培训I,却让我对将来的工作布满了信念和动力，更有信念走进教室,走上那三尺讲台。一周的

10、岗前培训结束了，但学校并未停止培训我们的脚步。每个学年，我们都会有新的任务，讲课、听课、评课。在不断的讲课、听课、评课中，我们渐渐积累了教学方法和管理方法，提升了我们课堂教学和管理的力量。今年,我们又迎来了新的挑战课题讨论，从未参加过课题讨论的我们，将在这个崭新的舞台上不断提高自己的力量，结合自己训练教学中的实际问题，充分发挥个人的主观能动性，针对课题面临的问题大胆探究讨论，乐观实践。在学校训练这一领域，我还是一名新生儿,在这一过程中也免不了跌跌撞撞，磕磕碰碰。学校是老师与同学组成的一个和谐的大家庭，在学校里，我把我的同学当成自己的亲人一样关怀和照看。虽然如此，但在管理上仍有不当的地方，仍有看

11、不到，不知道如何解决的问题。由于自己是新老师,也是初次走上训练岗位的老师，很怕上不好课，也怕教不好、管不好同学。遇到这些问题时，我虚心向学校里阅历丰富的老老师学一，不断积累阅历，学管理方法。现在，我慢慢明确了方向，不再茫然。在讲每一堂课之前，我都会专心去备课，不想，不敢在他们成长的过程中播下错误的种子。虽然如此，但难免还是会有出错的时候，也会把字写错，把句子念错。我深知我是在和同学一起学一一起成长。在工作的过程中，我处于学一的位置，许多问题都需要自己动手去解决,然后传授给同学，从中我也学到了许多东西。老师这个职业，需要我不断积累阅历，不断改进的过程。从最初走向讲台的不知所措，到现在在讲台上的正

12、常授课，我都一步步地走过来了。我要为自己肩上的担子，付出我的努力，实践我的行动。来到打洛镇中心学校的日子，每一天都是充实的，每一天都是精彩的，每一天也都是布满挑战的。汗水，坚持，努力终究会成就一个人的抱负。时间如黄驹过隙，特岗老师的生活已经过去两年多了，慢慢地.惯了作为老师这个新角色的校内生活，喜爱上我们班里的那群可爱的同学。在学校里，关怀他们的生活，督促他们的学一和他们一起快乐地成长。青年员工成长胜利心得体会3别去无忧无虑的高校生涯，开头踏入崭新的环境，未知的将来让人迷惑而又布满着激情。一年七月，我从一名高校生正式转换为一位企业人员，成为福泉供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的开头，从这

13、一刻起，我已经正式踏入社会。或许我们还不懂，朦胧的年华、迷茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了，必需为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好日子，感叹曾经沧海难为水，由于我们需要将来更美妙，不盼望向隅而泣，不盼望自己一事无成，有为的生命才是永恒的，这种对实现自我价值的孜孜追求,将是我们在今后工作、学一中不断前进的驱动力。无论是入职培训、入局培训还是在所里的实一都让我受益匪浅。理论让人看的更远,在都匀为期一个月入职培训，的确收获不少，培训老师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及进展概况,各专业理论学问的教授弥补了很多在学校里没有的东西。此外，对于新员工来说工作

14、首要留意的平安问题，还讲解与观看录像相结合，让我们仔细学可见,局领导对我们无微不至的关怀让我在欢快、轻松、愉悦的氛围下慢慢融入到这个暖和的大家庭。在福泉局短暂的培训中，局领导仔细认真地向我们介绍了局现状，将来状况，让我深感福泉局现已拥有都匀电网中唯一个500千伏变电站,售电量也名列前茅，在不久的将来，我们将共同努力取得第一，并以优质化服务为经营理念，更多为客户。领导们对我们新员工所提出的要求和建议，我感受到这个优于管理、优于经营、优于理念的学一型企业中，必需加强自身的学一，在实践中学一，在学一中创新将是我终生奋斗的目标。实践让人做得更实，工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨，要把理论

15、学问运用到实际工作中去，我们在这一方面还有很大的欠缺，这需要我们在摸索和学一中渐渐把握并熟识。到牛场所卖一了几天，也让我渐渐在工作中享受着乐趣，先是整理简洁的客户档案，一大堆的档案看起来头昏脑胀，但只要动动脑筋，将它们按日期和编号分好类，再整理起来就很简单了，而第一次学收电费，打电费表，和用户的第一次亲热接触让我有些慌张失措，但是一平常心对待，多看两次，自己多打两次就能够大致学会简洁电费表怎样打出来，在学会微笑面对客户，为他们打出电费表，看着每位客户带着满足的笑容离去时，心里油然而生的那种满意感，那种乐趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、虚心和坚持。在工作中不断地挑战自我、超

16、越自我，全部的工作都一样，在实践中学.会学到更多的东西，进步得更快。好的开头是胜利的一半，前面一年的实_只是一个开头，我要开好这个头，我想只要肯学，踏实工作，就会为自己的电力生涯铺垫好路!每时每刻的我都预备好作一张白纸，可以被给予任何新的内涵。青年员工成长胜利心得体会41月25日，公司团委组织召开“牢记使命,同心同行青年迎新座谈会。会上，董事长、党委书记王明辉深情寄语公司广阔青年员工：要扎根本职工作,提升自身素养，早日成长成才。公司领导肖富国、吴保华，总经理助理、党群部门负责人,各单位团组织负责人，65名青年高校生员工代表团聚一堂，真诚共享。与会青年结合自身成长成才经受，围绕企业进展、工作现状、生活困惑、将来规划等问题与公司领导进行了深化探讨，共同畅想了水口山将来美妙蓝图。董事长、党委书记王明辉在会上作重要讲话。王明辉说，今日12位青年员工的发言很精彩，也很实在。大家最关怀的还是水口山的将来进展出路和自身职务