2023年巡察整改专题民主生活会对照检查材料汇编.docx

《2023年巡察整改专题民主生活会对照检查材料汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年巡察整改专题民主生活会对照检查材料汇编.docx（21页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023年巡察整改专题民主生活会对照检查材料汇编第一篇：根据县委第一巡察组关于对X局党组巡察情况的反馈意见通知要求，巡察组共反馈X局党组面上问题XX个，本人认真对照巡察反馈有关要求，主动认领问题，深刻剖析了自身存在的问题和不足，全面剖析问题成因，深挖症结根源，并有针对性地提出今后努力方向及整改措施，现对照检查如下：一、存在的突出问题（一）贯彻落实党中央决策部署，省委、市委工作要求，县委工作安排方面存在的问题一是在执行落实上用力不足。在工作中，有时会因为时间不足、人手不够、事务冲突等因素，放松了工作的要求,降低了工作标准。二是在组织凝聚上用心不足。在日常工作中，重业务工作、轻党建和团队凝聚力上，

2、平时督促学习多以集中学习为主，创新方式方法凝心聚力思考不深入、措施不丰富。（二）贯彻落实全面从严治党“两个责任”方面存在的问题一是主动谋划工作较少。作为班子成员，应严格按照关于全面加强党的建设工作的相关要求，主动谋划、系统思考全局党建工作。但由于自身对抓党建工作的重视不到位，将更多的重心放在业务工作当中，未能与相关业务科室人员一道，对全局党建工作进行全面整体谋划和思考。二是参与党内政治生活不严肃，主动接受监督意识不强。在面对“三会一课”等党内政治生活，参与热情不高、积极性不足，当业务工作与党内活动冲突时，往往优先考虑业务工作，党内活动往往采取自学或后补的形式进行补充，成效大大折扣。（三）贯彻落

3、实领导班子建设，落实新时代党的组织路方面存在的问题此方面共存在领导班子建设存在薄弱环节、基层党组织建设未落到实处等X个问题。由于X局党组书记由X党组书记、局长兼任，分身乏术。本人作为X局局长，在落实党组织路线建设工作中，督促指导不足，工作标准化质量不佳，导致局机关支部标准化建设仍有欠缺，党建工作的质量有待进一步提高。（四）审计监督反馈问题整改方面存在的问题此方面不存在问题。（五）选人用人方面存在的问题作为班子成员，应严格按照局党组关于选人用人管人的相关要求，全力做好干部队伍建设工作。但由于自身管理经验不足，对干部的培养意识尚有欠缺。现各科室承担的工作任务均较为繁重，对科室内部综合统筹和合理分工

4、要求较高。因X局干部队伍整体人数偏少，业务较多，从而忽视了对年轻干部的培养和锻炼，导致有部分干部在同一个岗位工作多年以上，工作激情有所衰减，干部成长相对缓慢。（六）意识形态方面存在的问题宣导意识不足，主动谋划不到位。作为党组副书记，将更多的精力和重心放在了自身的学习和提升上，对单位同志及周边人群的意识形态宣导方面差距较大，未能很好地传达党的声音，在宣传党的方针、政策，在履行党的政策主张的传播者职责上仍有欠缺，以至在理论中心组学习内容安排中存在遗漏，没有做到应学尽学。二、产生问题的原因剖析通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：一是强根固魂抓得不够实。在深化党建

5、引领、加强党员教育管理等方面存在的问题，表面上是工作中存在的畏难情绪所致，片面地认为抓业务工作推进才是硬道理，错误地认为思想建设和理论学习离分管的工作实际较远，抓与不抓影响不大，只要定了制度、有了计划就行，学习开展可以灵活处理。实质上还是理想信念不够坚定，没有把理想信念时时处处转化为行动的力量。二是守正创新思路不够宽。深入一线了解、跟踪、督促、检查不够，工作抓得不细、不深，未严格落实驻村管理工作，没有做到实地检查督办，片面地认为，工作只要循序渐进，按照上级要求安排部署就可以了，基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精。三是权

6、力监督制约不够有力。对权力运行的制约与监督的思想建设不到位，对政治监督的内涵方式把握不够全面，偏重于事后监督，忽略事前预防和事中控制。未严格落实资金监管制度，未与行业主管部门形成齐抓共管工作合力，以致于推进落后。四是作风建设抓得不够实。总认为自己能够坚持党的领导认真贯彻执行好“八项规定”，能够始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉抵制“四风”就够了，缺乏对整个干部队伍转作风、促落实的监督检查，动真碰硬、刀刃向内的勇气还不够，自我革命的精神还不足。三、下一步努力方向和整改措施（一）以积极主动的学习态度，努力提高自身综合素质。始终将学习摆在更加重要的位置，把学习作为一种政治责任、作为一种生活方式，

7、保持孜孜不倦、持之以恒的学习热情，增强学习新知识、研究新情况、接受新事物的自觉性和主动性。认真贯彻落实习近平总书记对巡视巡察重要论述，结合县委巡察反馈问题，严肃认真做好整改工作，加强政治教育、党性教育，全面加强自身政治建设、能力建设、廉洁建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）以严实务实的工作作风，落实巡察反馈问题整改。一是注重以问题为导向，广泛听取意见、深入查摆问题，坚持立行立改，丢下包袱、敢于正视和纠正问题，以自身存在问题和不足为导向，自我革新、自我净化、自我完善。二是用好批评和自我批评，从理想信念、宗旨意识、党性修养等根源问题上深挖不足，深入践行党的群众路线，用实实在在的

8、行动换看得见的成效。三是从做好经常性监督、全周期管理入手，开展常态化、近距离监督，用足用好日常监督各项措施方式，多渠道、多方面了解被监督单位干部的工作状态、作风作派等情况，结合巡察反馈问题，常态化做好监督执纪。（三）以本职工作为重点，强化责任落实解决问题。一是要科学判断形势，对待工作深思熟虑，在做深做透调研的基础上，吃透下情，掌握规律，不能拘泥于过去的思路和模式，找准切入点，扎实推进工作。二是加强与派出纪检组的沟通联系，强化系统重点领域重点岗位廉政风险的防控，全面严格落实内控制度的建设，加强对机关各股室日常监管监督。三是培养用敏锐的眼光，理性的思维处理工作的习惯,使思想观念、行为方式、办事方法

9、与时俱进。聚集县委巡察反馈的“六个方面”的问题，严格对照自身个人问题和工作所涉及领域问题，全盘接受、照单全收,坚持以问题为导向，以整改为重点，立足自身工作实际，切实做好巡察整改工作。针对巡察反馈问题中提出的管理等方面的有关问题，集中力量开展原因分析和问题梳理，找准明确解决思路，制定完善整改措施，并以铁的纪律确保整改工作落实到位。同时，经常开展“回头看”，建立完善工作督查检查和责任分工机制，以最坚决的政治态度、良好的精神状态和扎实的工作作风做好巡视整改后半篇文章。第二篇：根据区委巡察整改工作要求，在认真学习习近平总书记关于巡视工作重要论述的基础上，对照要求，本人自觉提高政治站位，积极主动担起巡察

10、整改第一责任人责任，主持召开局党组专题会议，研究部署巡察整改工作，高标准制定整改方案，先后XX次听取整改进展汇报，带头领办重点难点问题，督促提醒班子其他成员认真履行“一岗双责”，确保分管范围内整改任务压茬推进、落到实处。至目前，反馈交办的XX个问题，已完成整改XX个，占反馈问题总数的XX%,其余X个问题也取得了阶段性成效。同时围绕本次专题民主生活会的要求，进行了会前学习、谈心谈话、征求意见等工作，并静心反思自身在思想上、工作中的短板弱项和问题不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了下一步整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题按照专题民主生活会要求，紧密结合区委第X巡察组巡察

11、反馈的XX个方面问题，坚持逐条对照、举一反三、深挖细找，查摆出主要问题有以下X个方面：（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距。主要表现有：一是学习深度还不够透彻。对党的二十大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想存在一知半解、浅尝辄止的情况。虽然能够严格落实“党委（党组）理论学习制度”、“第一议题”制度，但学习存在标题式记录、内容记录简单、记录不规范的情况。对一些热点、焦点、难点问题，缺乏深层次互动研讨和思想交流，联系实际不紧密，在学懂弄通上还有差距。主题教育常态化、长效化机制不健全；二是以学促行不够有力。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，从政治和全局的角度来观察、分析问题还

12、不够有效，缺少时不我待的使命感和危机感，带头把学习收获转化为推动商务工作高质量的实际成果上，思考得还不够深入,缺乏鲜明、有力的招法。（二）落实全面从严治党战略部署要求还有差距。主要表现有：一是班长作用发挥不够有力。带头落实集体决策制度还不够严格，在贯彻上级决策部署、研究“三重一大”事项时未能充分发挥民主商议作用，对一些重要事项虽广泛征求了班子成员意见建议，但在跟踪督导落实上做得不够到位,比如在具体会议记录上，指导规范填写还不及时，部分经费开支还存在凭证不全问题。二是抓党建主体责任不够有力。主动落实从严治党主体责任不到位，比如在落实“三会一课”制度上还不够规范、机关党委接收、发展党员程序不严谨、

13、支部党务工作人员党务知识欠缺、作风不实等问题。对下属党组织党建督导指导还停留在形式上，深入抓、持续抓的力度不够，平时布置多、交办多、听汇报多，但对暴露出来的突出问题、共性问题深入研究少，有的放矢指导帮助少。三是落实意识形态工作还不够有力。对意识形态学习不充分，运用指导实践、推进工作效果不明显，利用“学习强国”等平台学习，缺乏持之以恒抓的韧劲。对意识形态工作极端重要性认识不够深刻，信息发布没有严格执行“三审三校”制度，运用新兴媒体进行舆论引导的能力不足，运用新闻舆论媒体宣传商务工作动态有明显差距。（三）加强党风廉政建设、推动党员干部作风转变还有差距。主要表现有：一是“一岗双责”落实不到位。带头研

14、究部署党风廉政建设工作较少，重视程度不够。落实提醒谈话制度还不够有力，特别是在谈话质量、谈话对象、谈话次数上还存在很多问题，比如没有对新任职干部开展任职谈话、没有及时对出现不良苗头倾向同志谈心谈话、没有对因违反工作纪律受到处分的同志开展提醒谈话。二是加强干部教育管理上偏松偏软。督促机关工作人员按照制度开展工作不够严格，存在考勤管理不严、财务管理不细的情况。完善制度建设不够经常、档案资料管理混乱、行文还存在差错、不规范等问题。三是防范化解重大风险主体责任扛的不牢。作为党组书记，自己对财务领域的敏感性不够，防范意识不强，执行财经纪律还有不到位问题。局党组会针对“三重一大”问题提出完善财务内控制度，

15、但对财务人员业务素质能力提升关注不够，指导缺乏有的放矢。二、产生问题的原因分析通过深入剖析、深刻反思，存在问题的思想根源主要有以下X个方面。（一）理想信念有所弱化。本人坚持把旗帜鲜明讲政治贯穿商务工作始终和履职尽责全过程各方面，但在业务工作中政治敏锐性不强，斗争意识不足的现象，存在等待观望的思想，上级有要求就做，没要求、没规定就不想或不敢做。应对繁重工作压力时，有时会出现烦躁情绪，总想推脱，导致工作动力不足、精神状态不佳、究其根本就是理想信念不够牢固坚定。（二）理论武装还不扎实。对思想建党、理论强党的重要性认识与组织要求有差距，在带着党性学、带着责任学、带着问题学方面没有做到持之以恒、孜孜不倦

16、。没有注重将理论武装内化为分析问题的科学思维，转化为履职尽责的行动指南。（三）党性修养有所放松。随着年龄增长和退休临近,潜意识中或多或少出现歇气、松劲的想法，跳起摸高有所放松，加压奋进有所减弱，领导关注、影响大局的工作抓得多、督的紧，统筹兼顾能力还需持续提升。（四）作风建设韧性不强。一些工作没有落实到位，主要原因在与自己过于依赖制度的执行力和干部的自觉性，对重点工作和关键环节抓得还不够细、不够严，抓落实的问题导向、目标导向、结果导向，没有通过有效的措施和抓手体现出来，把工作责任和压力层层传导下去尚需持续发力。（五）履职尽责不够到位。作为党组书记，履职尽责还有差距，缺少攻坚克难的勇气和水平，缺乏对待工作“严、紧、硬”的态度和决心，对年初确定的重点中心工作抓得紧，对一些临时性业务工作满足于部署了、要求了，过程缺少检查监督，对完成质量有时把关不够严格。面对商务工作新形势新政策新任务，掌握不够全面，思考不够深入，新举措新手段不多