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1、人事主管工作岗位职责(合集10篇)人事主管工作岗位职责篇11、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。人事主管工作岗位职责篇21 .负责与业务部门良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;2 .负责招聘和人才配置
2、优化等工作,满足人才招聘需求,搭建人才梯队;3 .负责落实推进业务部门绩效考核政策,提出激励改善计划并落实;4 .负责新员工入职培训,及时跟进新员工工作状态,留住人才并实现人才的成长;5 .协助部门领导进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;人事主管工作岗位职责篇31、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;2、做好员工沟通工作,强化员工关系管理,解决协调部门、员工之间的问题;3、建立、完善公司的企业文化体系,推进企业文化的建设,丰富员工业余文化生活;4、优化公司绩效考核体系,参与部门及各级人员绩效考核制度,并开展绩效考核工作,跟进考核结果;5、做好薪酬体系搭建,负
3、责薪酬核算工作,确保员工工资核算准确无误,确保每月工资准时发放;1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调;2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购;3、负责各项费用的统计、核算及报销;4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作;5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;8、完成上级领导交办的其它相关工作。人事主管工作岗位职责篇51、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的.办理。2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;4、负责各种报表的统计工作
4、。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。1、负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;2、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;3、做好员工关系交流、管理等一系列工作;4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施;5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。该职位负责人事行政部全盘管理工作。人事
5、主管工作岗位职责篇71、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;2、协助平台总经理管理日常平台工作,包括员工管理;3、员工团建及平台活动的组织落地;4、企业文化的宣贯落地,及总部接口同事的对接工作;5、数字签名等后续跟进实施;6、领导交办的其它事务。1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作,并不断改进工作质量;2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;3、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展提供人力资源
6、支持。5、完成上级交代的其它HR范畴工作。人事主管工作岗位职责篇91、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力,对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;2、具有一定的社会资源和人才资源,根据公司业务发展,建立人力资源资料库,通过多种渠道为公司招聘合适的人才;3、负责各项规章制度及流程的推进和执行,熟悉用人相关法律法规,积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;5、策划和组织公司的各类会议及员工活动,妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化,营造良好的工作氛围。6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;人事主管工作岗位职责篇101、负责公司的行政、人事工作;2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;5、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。