学习贯彻《“我的家乡我建设”活动实施方案》心得体会研讨发言范文（4篇）.docx

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1、学习贯彻“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会研讨发言范文（4篇）目录学习贯彻“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会研讨发言1学习贯彻“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会研讨发言7学习贯彻“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会研讨发言9学习贯彻“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会研讨发言13学习贯彻“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会研讨发言近日，农业农村部、国家发展改革委、退役军人事务部等 九部门联合印发“我的家乡我建设”活动实施方案，引导在 村农民和在外老乡共建、共治、共享美好家园，促进人才、资 金、技术下乡。方案中明确提出，“鼓励引导退休干部、退休 教师、退休医生、退休技术人员、退

2、役军人等回乡定居，当好 产业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建 设智囊员。”在古代，“告老还乡”蕴含着“落叶归根”的故土情结， 解甲归田大有作为者不在少数。而现代版“告老还乡”，有历 史文化的传统，也是时代发展的需要。当下，我国每年有数百万城市离退休人员，他们有专业知 识、实践经验、人脉资源、乡愁情怀，是乡村振兴的宝贵人才 资源。1957年，时任新疆军区后勤部部长的甘祖昌将军解甲归 田，开始了 29年的“农民生涯”。他带领乡亲们修建水库、开 垦荒田，改变了家乡农村的落后面貌。当下，乡土中国面临重 大改革机遇，也有诸多发展难题，农村空心化、农业生产人员 老龄化、后继乏人等问题突出

3、。回乡定居，不仅可以带回丰富 经验、技术、知识，带动乡村产业发展、乡风文化建设，退休 人员也能够继续发光发热，是双向奔赴、双赢之举。乡村振兴是篇大文章，需要各类人才一起书写。随着脱贫 攻坚取得全面胜利、乡村振兴不断推进，乡村基础设施建设薄 弱的情况发生根本性改变，城乡差别进一步缩小、乡村宜居指 数进一步上升，这都为回乡创业创造了较好的条件。但是，也 必须看到，要想让人才回得去、住得下、留得住，不能只凭情 感驱动、政策鼓励，乡村的吸引力、接纳力、承接力持续增强, 才是持久保障。“少小离家老大回”，对于常年在城市工作生活的退休人 员来说，重新融入乡村生活之中，势必有一个适应的过程。以 乡情为纽带，

4、营造良好的社会氛围，进一步补足交通医疗设施、 生活卫生条件等短板，让衣食住行和营商环境都有更好保障， 落叶才能真正归根，回报故土、回馈乡里。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开 发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。人才是乡村振兴的动力之源。从实践来看, 村普遍面临人才引不进、 才的数量、结构、质量、 聚焦引育用留精准发力, 安心，让愿意上山下乡、人才匮乏是制约乡村振兴的瓶颈，乡 育不出、用不好、留不住等难题，人 作用发挥不能满足乡村振兴需要。要 让愿意留在乡村、建设家乡的人留得 回报乡村的人更有信心，激励各类人 才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为乡村振 兴提供坚实

5、的人才支撑。突出为我所用，破除“引才难”。有的放矢打好“政策 牌”。立足实际梳理本地人才需求，条分缕析找准各类人才需 求点，思考好、回答好、解决好薪资待遇、服务保障、未来发 展等人才最关心关注的问题，用政策吸引感召、筑巢引凤，吸 引人才周期性或长期性服务于乡村振兴。打好“乡情牌”。做 好“情”字文章，突出以情引才，建立本籍外出优秀人才信息 库，打好亲情牌、友情牌加强联络沟通，围绕回故乡、建家乡 加大宣传推介，倡导“造福桑梓”“落叶归根”激发情怀共鸣, 吸引外出优秀人才带着创新思维、资本资金、市场信息反哺家 乡。打好“服务牌”。以优质服务擦亮乡村人才工作品牌，聚 焦各类人才生活所需、事业所需、发

6、展所需制定服务清单，加 大人力、物力、财力投入补齐服务短板，开展“保姆式”服务 解决实际困难、解除后顾之忧，吸引优秀人才到乡村一线建功 立业。突出提能增效，破除“育才难” O紧抓人才培育这个“源 头活水”，走好自主培养之路。把释放潜力作为重要抓手，全 面摸清乡土人才底数，梳理掌握创业愿望、知识短板、能力缺 项，结合乡村振兴发展需求量体裁衣，围绕乡村振兴重点产业 因人施策，厚植乡村人才的成长沃土，为乡土人才破土而出、 茁壮成长营造良好氛围。善于借势借力走好“联合之路”。把 借梯搭台作为基本思路，依托本地高校、高中职院校、国家开 放大学等资源设置针对性专业，依托新媒体平台开设“网络课 堂”，整合各

7、渠道培训资金资源，建立完善政府主导、部门协 作、产业带动的乡村振兴人才培训机制，构建统筹联动、协同 推进的工作格局。坚持需求导向走好“精准之路”。把按需施 策作为根本方法，坚持组织需求、岗位需求和个人需求有机统 筹，针对干部人才、技能人才、经营人才等不同类型精制培训 计划，从理论知识、实践锻炼、技术培训等不同维度精心设计 课程，推进人才与需求快速匹配、有效对接。突出事业为上，破解“用才难”。坚持用事业凝聚人才、 用实践造就人才、用机制激励人才，促进人才最大限度发挥作 用。才尽其用搭建干事平台。坚持因人而异、因才而用、用当 其时，围绕乡村规划、产业发展、为民服务、文化传承等重大 任务，积极实施人

8、才工程、推进人才项目、搭建人才载体，为 各类人才提供大显身手的用武之地，让投身乡村振兴的人才都 能各得其位。因地制宜搭建创业平台。结合实际研究制定创业 补贴、岗位补贴、贷款贴息等财政奖补和税收优惠政策，在土 地流转、证照办理、商标注册等方面建立绿色通道，在基础设 施配套、产品生产销售、科技成果申报等方面给予大力扶持， 营造敢为人先、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，为人才迈出 创新创业脚步奠定坚实基础。千方百计搭建成长平台。破除唯 学历、唯资历、唯论文、唯奖项的人才评价机制，建立符合乡 村人才特点的评先评优、职称评定、选拔任用工作体系，探索 经营性人才、实用型人才、乡村工匠等成长提升的路径方法，

9、引导各类人才共同书写乡村全面振兴的“大文章”。突出拴心聚才，破解“留才难” O坚持用环境留人、用感 情留人、用保障留人，让人才在乡村振兴一线锤炼自我、奉献 自我、成就自我。织好“环境网”，让人才有价值感。大力营 造尊重人才的社会环境、成就人才的工作环境、关心人才的生 活环境，着力在乡村振兴第一线形成尊重人才、珍惜人才、爱 护人才、善待人才的比较优势，真正让人才感受到被需要、被 尊重、被认可。织好“感情网”，让人才有归属感。健全完善 领导干部联系人才制度，走近田间地头了解人才所需所盼，从 事业发展、家庭幸福、个人成长的角度关心人才的喜怒哀乐， 切实当好人才的朋友、挚友、净友，切实增强人才对一个地

10、方 的认同感、亲近感和归属感。织好“保障网”，让人才有安全 感。真金白银强化乡村人才振兴的保障措施，持续优化乡村基 础设施条件、持续改善乡村人才工作环境、持续提高乡村人才 待遇保障水平，不断完善乡村振兴人才正向激励体系，让人才 在乡村一线安得下心、扎得了根、干得好事。学习贯彻“我的家乡我建设”活动实施方案 心得体会研讨发言近日，农业农村部、国家发展改革委等九部门联合印发 “我的家乡我建设”活动实施方案。其中特别提到，鼓励引 导退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人 等回乡定居，当好产业发展指导员、村级事务监督员、社情民 意信息员、村庄建设智囊员。乡村振兴，人才是关键。从现实 来看

11、，由于城乡在薪资收入、生活环境、工作机会等条件上的 差异，大量人才选择在城市扎根。数据显示，2010年至2020年, 我国乡村人口占比从50.05%下降为36.11%,乡村人口净流出 1.61亿人。劳动力和人才的大规模流出，导致乡村产业发展出 现困境，阻碍了农村经济社会可持续发展。从这个角度来说， 鼓励退休人员返乡下乡，既有助于引导其继续发挥职业优势， 也有助于解决农村人才短缺问题，能为乡村振兴注入新的活力。对许多“老同志”来说，回到乡村也不失为一种老有所为、 老有所乐的方式。一方面，相较城市，乡村生活节奏舒缓、生 态环境更优，有利于身心健康。加之落叶归根的人文传统，荣 归故里也契合中国人的情

12、感需求。另一方面，不少退休老同志 有精力、有经验、有能力，本身是非常宝贵的社会资源，整个 社会层面也需要应时更新既有的“老龄观”，帮助老年人以恰 当方式，积极参与社会活动。退休“能人”回乡，实现新的人 生价值，是一场双向奔赴，是自身发展与乡村发展的双赢。鼓励“能人”回乡，背后是平衡城乡发展、推进共同富裕 的战略考量。在政策具体落实上，也期待能有更多的激励和保 障。就眼下来看，退休人才回乡往往面临两大难点，一是平台, 二是住宅。就前者来说，许多乡村基础设施相对落后，财政资 金紧张，退休农业专家所需要的科研器材如何配备，退休教师 回乡服务的工资待遇怎么划定一系列现实问题，都有待进 一步明确。就后者

13、来看，退休人才返乡期待之一也是更好养老, 但往往不具备在农村申请改建住宅的条件。诸如此类的问题还 需要进一步获得“政策解”，才能真正吸引退休人才回得来、 住得定。自古以来，为乡里公共事务有所贡献的人常被赋予一个道 德层面的荣誉称号一一乡贤。今天，乡村振兴战略的实施既离 不开村民的积极参与，更离不开那些有能力、有思路、有担当 的“新乡贤”助力。集思广益、多措并举，不弃微末、久久为 功，不断完善制度，投入“真金白银”、真情实感，鼓励吸引 退休能人、青年才俊返乡下乡，乡村振兴就有了源源活水。学习贯彻“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会研讨发言近日，农业农村部、国家发展改革委等九部门联合印发 “我的

14、家乡我建设”活动实施方案。方案提出，鼓励引导退 休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回 乡定居，当好产业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信 息员、村庄建设智囊员。当下，我国每年有数百万城市离退休 人员，他们具有较为现代的价值观念、开阔的社会视野、专业 的知识技能和丰富的人脉资源，还有回归田园和反哺家乡的乡 愁情怀，是乡村振兴的宝贵人才资源。鼓励他们回乡定居，引 导其参与乡村振兴、反哺家乡，无疑具有重要意义。乡村振兴是篇大文章，需要各类人才一起书写。鼓励引导 退休人员回乡定居，有关各方也应从需求导向出发，做好各种 保障措施。比如，退休人员回乡的需求固然有反哺家乡的因素, 但更

15、主要的还是回乡养老。这就需要解决他们回乡能养老、好 养老的问题。没有了这个后顾之忧，他们才能更好发挥出带富 的作用。比如，上海朱泾镇探索乡村旅居+田园康养的社区形态, 以健康产业为核心，因村制宜、因人制宜，将田园、健康、养 生、养老、休闲、文化、旅游等多元化功能融为一体。同时打 造“熟龄创业园”，规划“一室一项目“，一些老年人的成果 不但完善了乡村建设路径，甚至吸引了更多城市老年人前来打 卡，一部分老年人因此又留下来。值得注意的是，退休人员回乡定居，首先面对的就是住房 的问题如何解决。农业农村部此前曾表示，将“探索宅基地 三权分置的有效实现形式，妥善推动解决返乡下乡人员居 住问题”。湖北省农业

16、农村厅近日答复省政协委员关于鼓励城 市退休人员“返乡养老”的建议称：城市退休人员可以继承和 租赁农村的房屋，鼓励与村民合作建房，但不能买卖或继承宅 基地。土地问题是大事，各村既要在符合使用规划和保持土地所 有权不变的前提下，允许宅基地使用权通过退休人员继承和租 赁农村房屋、鼓励与村民合作建房等方式进行有偿流转和退出, 为退休人员养老和参与乡村建设提供居住便利和置业支持，也 要预防通过下指标、定任务等方式强迫农户流转土地。这些都 需要细加考虑和规划。畅通渠道“筑巢引凤”，让人才愿回来能发展。各地各级 党委政府要坚持“筑巢”和“引凤”两者兼顾，积极搭建人才 载体引才聚才，促使人才、项目、平台等多元对接，广泛吸纳 海内外英才，为高质量发展助力赋能。要实施更优惠的政策， 吸引更多外出本土优秀人才回乡投身乡村振兴事业，把回引优 秀外出人才纳入年度干部教育培训计划，采取跟班学习、定向 培训等方式，把回引人才作为基