市自然资源局在全市组织工作会议上的汇报发言材料 (1).docx

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1、市自然资源局在全市组织工作会议上的汇报发言材料尊敬的X,各位市领导，同志们：全国组织工作会议首次全面阐释了习近平总书记关于党的建设的，系统回答了“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”这一重大时代课题，为做好新时代组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循。市自然资源局深入学习贯彻全国、全市组织工作会议精神，坚持以政治建设为统领，坚持对标对表，坚持事业为上，建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，锻造助力全市高质量发展、实现“三高四新”美好蓝图的自然资源高素质干部人才队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：始终把政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚

2、决做到“两个维护”。党的政治建设是党的根本性建设。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，把政治建设落实到自然资源工作各方面全过程，打造“业务机关中最讲政治机关、政治机关中最强业务机关”。干部教育强化政治历练。突出党的创新理论在系统干部教育培训中的首课、主课地位，做到培训必学二十大。多措并举办好自然资源青年党校课堂，全方位加强青年干部政治锤炼。选人用人严格政治把关。注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部，坚决将政治上不过关的干部“挡在门外”。深化拓展政治素质考察，建立干部政治素质档案，实现局机关处室局和直属单位政治建设考察全覆盖。人才发展注重政治引领。强化党对人才工作的全面领导，用识才慧眼、爱

3、才诚意、用才胆识、聚才良方将各方人才聚集到自然资源事业中来。党组织建设突出政治功能。深入开展“一月一课一片一实践”主题党日活动，持续推进“四强”支部建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，积极引导系统广大党员发挥先锋模范作用。始终贯穿“学思想”的主线，大力提升理论素养和党性修养。理论上清醒，政治上才能坚定。深化巩固习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，浓厚学习氛围，丰富学习方式，教育引导干部学出理论味道，树牢和践行正确政绩观。突出培训学。落实干部教育培训计划，分层分类搞好各级干部培训，打造自然资源特色培训品牌。组织“关键少数”参加学习贯彻党的二十大精神集中轮训，在韶山干部学院打造精品青干

4、班，在北大、浙大等知名高校举办综合素质提升班，开设基层干部综合业务培训班。强化集中学。坚持读原著、学原文、悟原理，严格落实第一议题制度、支部同主题同步学制度，开展专题读书班，深入研讨交流，提升学习实效，努力做到学思用贯通、知信行统一。促进比拼学。深入开展“业务大比拼、全员大学习”活动，评选学习之星、业务标兵，促进干部主动学、经常学。创新机制学。深入推进“领导干部上讲台”制度化、常态化，开展自然资源业务大讲堂，建立全市自然资源网络教学资源库。建立年轻干部到信访岗位“听民意、解民忧”工作机制，树牢宗旨意识，增强群众工作能力。始终坚持科学精准选贤任能，着力锻造高素质干部队伍。治国之要，首在用人。处理

5、好“六对辩证关系”，全面加强干部选育管用，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，锻造观大势、懂政策、谋大局、精服务的自然资源干部队伍。突出标准选。落实新时代好干部标准，不断优化结构，强化功能。严把入口关，从知名高校引进招收一批高素质青年人才，拓宽优秀年轻干部来源，局OO后干部数量增长一倍。加强日常调研，掌握储备X名左右处级、科级优秀年轻干部。突出关键育。聚焦提升专业素养，深化全员素养能力提升工程，引导干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，个个争当行家里手。聚焦增强实践训练，加大干部轮岗交流，连续每年选派优秀年轻干部组建乡村振兴服务团，优选X名年轻业务骨干组建耕地保护帮帮团，积极选派干部参

6、加市委巡视、主题教育巡回督导、挂职锻炼，让干部经风雨、见世面、宽眼界。突出从严管。完善内控机制，严格“凡提四必”，加强公务员平时考核精准化、信息化，干部选任、教育培训与考核结果挂钩，优先考虑考核一贯优秀的同志。突出导向用。坚持干事创业导向，用好用活公务员职务职级并行制度，大胆及时使用“四类干部”，统筹用好各级各类干部，推进干部能上能下，确保整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。始终坚持千方百计育才聚才，不断强化自然资源人才支撑。功以才成，业由才广。紧紧抓住人才这个“牛鼻子”，全方位培养、引进、用好人才，积极推进人才发展机制改革。压实工作责任。组建人才工作专班，建立人才数据库，将人才工作纳入直属

7、单位绩效考核、政治建设考察指标，压实大抓人才工作政治责任。推行人才工程。持续推进人才工作“一意见一规划一工程”，强化“人才工程”引领效应，聚焦国土空间规划、自然资源大数据、生态修复等高精尖人才紧缺领域，加大高层次人才引进力度，用好高层次人才特殊薪酬制度。定期召开系统科技创新人才大会，用好市自然资源科学科自联合基金。构建育才平台。积极争创国家重点实验室等各级各类科技创新平台，自然资源科研项目注重向青年人才、重点人才倾斜。优化成才机制。建立人才导师制，定期评选自然资源科技之星，完善自然资源工程序列职称评审机制，优化系统事业单位岗位设置，大幅提高高级专业技术岗位比例，为人才成长拓展空间。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。