护理人才培养与梯队建设篇2.docx

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1、护理人才培养与梯队建设篇2广东工程职业技术学院电梯技术学院一直致力于全面 提高教育质量一一以人才培养工作为核心，以实施以生为本 理念为突破口，通过生本理念与人才培养工作的有机融合， 积极构建高职人才培养新路径。生本理念的内涵及必要性要提高人才培养质量，就要构建人才培养新路径。之所 以要以实施以生为本理念为突破口，是由该理念的内涵及实 施必要性决定的。（一）内涵生本，即以学生为本，人们对其内涵有不同的理解。有 人认为：“以生为本”是指教育要从学生的实际出发，注重 发挥教师的主导作用，重视教育的社会功能，使学生获得全 面、主动、有个性的可持续发展。有人认为，“以生为本” 就是以学生的成长成人为本，

2、即在处理学生与学校的关系上, 要明确学生在学校存在和发展中的主体性地位，关注学生的 权利，尊重学生的人格，注重学生个性的发展和潜能的开发， 以促进学生自由而全面的发展。有人认为，“以生为本”就 是要把学生看成学校生存之本，要把促进学生发展看成学校 发展之本，要把“一切为了学生，为了学生的一切，为了一 切学生”作为推动学校各项工作改革的动力之本。我们认为， “以生为本”就是把学生作为学校生存的根本和发展的动力, 尊重和保护学生的权益；有教无类、因材施教，激发学生的 主动性和创造性，激发学生的社会责任感，促进学生个性和 能力的全面可持续发展，使学生毕业后成为厚于德、诚于信、 敏于行的优秀员工和社会

3、公民。（二）实施必要性科学发展观的必然要求科学发展观，第一要务是发展， 核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续，根本方 法是统筹兼顾。科学发展观要求高职院校在人才培养过程中, 要把“以生为本”作为始终坚持的原则和追求的目标，一切 为了学生的可持续发展，为了一切学生的可持续发展。高职院校生存和发展的必然要求 高职院校提供的是有 偿的教育服务，学生的学费和政府生均拨款是高职院校的主 要收入。当前乃至未来较长一个时期，由于人口生育周期和 高等教育国际化等原因，高职院校的生源将不断减少，高职 院校对生源的争夺必然越来越激烈。高职院校只有赢得学生, 才能赢得未来。学生主体地位的必然要求 在人才培养

4、活动中，学生是 主体，具有主观能动性。学生根据自己的需求，而不是学校 或教师的需求，进行自主学习。提高人才培养质量，学校的 办学条件是外因，学生是内因；办学条件只有符合学生需求， 才能发挥作用。以生为本的高职人才培养新路径我院基于生本理念，从学生需求出发，构建以生为本的 高职人才培养新路径。（一）实施以德立院战略德、智、体、美全面发展，是学生自我发展的需求。为 此，学院首抓德育，实施以德立院战略，以生德促师德，以 师德带生德，双德互育，和谐发展。坚持生德建设 制定大学生道德行为规范，做好宣 传教育工作，强化建设意识；每个学生都签订生德建设 承诺书。做好日常检查，规范学生行为；设立专项工作公布

5、栏（含网站），检查情况当天公布。严格实行考核量化，构 建奖惩体系；年度表彰建设先进，严格惩处后进。对班长进 行专题培训，引导学生干部开展自我管理、自我服务、自我 教育，加强对后进生的针对性辅导教育。辅导员、班主任对 生德建设成效负责，成效差者在年度考核中实行一票否决制。狠抓师德建设 制定师德规范要求，将师德建设工 作列入党政常规工作，坚持不懈地开展师德学习教育活动； 实行“一把手”工程，各级领导对所在部门的师德建设负全 责；学院领导带头执行师德规范，每位教师严格自警自律； 定期开展师德标兵和师德建设先进单位评选活动，充分发挥 示范、感召、辐射作用。师德不合格者，在年度考核中实行 一票否决制。（

6、二）开展素质拓展训练电梯行业从业人员既需要良好的体能技能，又需要良好 的心理素质。为满足学生未来职业发展的需求，学院坚持开 展素质拓展训练。主要内容：一是体能训练。每天早晨长跑5km,俯卧撑 3组共150个，仰卧起坐20个，蛙跳20米，深蹲30个，单 双杠训练。每天下午俯卧撑3组共150个，仰卧起坐20个， 蛙跳20米，深蹲30个，双节棍练习，跆拳道练习。二是守 纪行为训练。严格实施宿舍管理制度（上网、晚归、熄灯、 清洁等）。三是对抗性训练。经常开展时事、政治、学习、 专业等单项活动竞赛。四是管理能力训练。实行班干部、学 生会干部轮换制。五是开展学生文明校园行动，成立学院武 术队、舞蹈队，开展

7、强身健体的兴趣活动；成立校园绿色环 保天使志愿队、学生助人解忧爱心志愿队，开展各项公益活 动。为实施好素质拓展训练，采取了两项措施：一是对班主 任进行专题培训，确保班主任能发挥拓展训练领头羊的作用。 二是院长带头做好学生家长的思想工作，让家长舍得孩子吃 “苦”。（三）建立体现行业标准的课程体系确立“行业标准课程化，课程标准能力化”的原则，根 据原则认真设计每门课程。专业课程以能力为本、以学生为 本，使工作能力与学习内容合一，使岗位与教室融通，有助 于学生认识电梯行业及规划学习阶梯，清楚地认识电梯行业 的能力要求及标准。根据教育规律和学生特点，按照电梯行业的要求、标准、 规范、原理等，将电梯行业

8、能力分解为6个课程模块（基本 素质与能力、职业基础与能力、核心职业能力与考证、综合 职业素质与能力、职业技能拓展、人文素养和科学素养）共 47门课程，其中核心职业能力模块即为电梯专业课程，包括 电梯结构与工作、电梯控制技术、电梯安装工艺、电梯检测 与维护等14门课程。组织电梯行业的资深专家编写了电梯专业课程和电梯 职业基础能力课程的全部教材。编写教材时不墨守成规。如 在编写电梯专业英语及口语时，果断放弃我国英语教学 注重语法的传统做法，提倡学生利用孩童时期学语言的习惯、 方法，不受条条框框限制地学会专业英语。（四）启用全程学徒模式厂院合一与学校合作的瑞士迅达（中国）电梯有限公 司出资在学院建立

9、了该公司广州区域培训中心和电梯行业 特有工种职业技能鉴定站，并免费进行电梯设备更新。依托 培训中心和鉴定站的劳动场所和世界上最先进的各种类型 电梯设备，学生在真实的工作环境中完成电梯专业课程。学生就是学徒新生就开始学徒生涯，学中做，做中学， 循环反复地进行知识学习和技能训练，具体包括：综合理论 培训，膨胀螺栓练习，脚手架安装，开箱点件，校导尺制作， 导轨安装，工具清点，厅门安装，轿厢安装，门机调整。概 括地说，就是将箱里的配件装成整梯，再把整梯拆件进箱。 当学徒生涯告一个段落，学生就被安排到全国各地的迅达电 梯公司，进入电梯安装现场，开始“全薪的职业生涯”。安 装工作按工艺和工序分成十个模块，

10、按进度每月安排一至二 个模块进行单项技能竞赛，同时进行绩效考核，评出单项技 能标兵并有相应奖励。学生通过每月的单项竞赛，将十个模 块化整为零，然后化零为整，彻底掌握并逐步提高技能技巧。进行项目效率绩效考核 设定电梯安装项目的盈亏点（3 人一组成功安装1台梯的天数）；在盈亏点内，一次性完成 安装、调试、检测、维护、验收并交付使用，每个组除顶岗 实习费外，将按提前天数获得数以千元计的奖励。（五）实施高质量就业战略高质量就业是毕业生就业的需求。为实现这一要求，学 院实施高质量就业战略，将每个学生打造成准优秀员工。学生完成理论培训科目后，必须全部取得电梯安装、维 修操作上岗实习证，然后才可以进入学期实

11、习、操作、顶岗 实习。顶岗实习要完成：电梯综合理论培训；每人10台以 上整梯的现场真实井道安装、调试、检测、维护、验收、交 付使用；现场安全管理、有效沟通、客户导向，电梯项目管 理专题答辩；现场项目管理系统培训，现场土建、场地、管 理、安全实际勘察、SASl检查。系统、全面、扎实的职业训 练，造就了学生专业知识与实际技能的深度结合，真正与专 业、行业、企业的实际需要接轨。学院注重平时培养学生的责任心、成就感，训练学生认 真、负责任地做好每件事；德、智、技、体、美全面训练, 智商、情商培养并重。具体措施：定期开展活动，包括守时 训练、诚信训练、目标实现训练、社会责任训练、关心度训 练、价值观培养

12、等；严格进行考核。成效与影响（一）学生全面发展不管是省级还是部级职业院校技能大赛，我院学生都取 得了好成绩。2011年，广州白云机场对十几所院校的实习生 进行了理论、技能考核，我院学生获得全优。全面发展直接推动学生高质量就业和快速走向成功。学 院毕业生初次就业率达100%,大部分学生都到外企、国企工 作。40%的2012届毕业生被迅达福建分公司录用；有些被技 术监督局（电梯检测）和政府部门破格录用。很多毕业生走 出校门仅两三年时间，就以出色的工作业绩和优秀品质获得 电梯企业重用，分别担任队长、经理、区域总监等领导职务。（二）学校特色发展沿着“以生为本”的高职人才培养路径，学院把一批批 学生培养

13、成高质量的电梯专业人才，受到社会各界好评，为 学校赢得了较高的知名度和美誉度。这显示出了学校的三大 特色，即校企一体特色、专业品牌特色和毕业生高质量就业 特色；还蕴含着学校的三大创新，即教育改革的新思路、人 才培养的新路径、人才质量的新标准。以特色为根本，以创新为动力，谋求跨越式发展。在学 校的统一部署下，校内其他教学机构从实际出发，借鉴电梯 学院的经验做法，探索出各具特色的“以生为本”人才培养 路径，人才培养质量显著提高。学校毕业生总体就业率连续 多年达98%以上，就业质量不断提高。目前，学校正在国家 人力资源和社会保障部有关部门的指导下精心打造国内唯 一的就业式校园。(S)社会各界满意考生

14、青睐越来越多的省内外考生报考电梯学院，学院 新生人数每年都大幅增长。家长满意家长赞同学院的培养计划和主要举措。平时, 家长乐于与班主任、辅导员电话沟通并共同开展工作。家长 的支持配合有利于学院培养人才，学院的成功育才让家长放 心满意。单位抢用学生国内知名电梯公司、广州白云机场等每 年都要求学院派出尽可能多的实习生，并与所有愿意留下的 实习生提前签订就业协议。用人单位认为，电梯学院学生在 实习期间的理论、技能考核和工作表现较其他学校的学生出 色得多。各界高度认同国内其他高职院校纷纷来交流学习电梯 学院“以生为本”人才培养的经验做法；广东省教育厅认为 学院在高质量电梯人才培养方面发挥了 “领头羊”作用，将 其主办的全国职业院校技能大赛高职组电梯赛项交给学校 承办，支持学校组建电梯专业职教集团；国家电梯行业协会 热情邀请学院参与制定行业标准，积极支持学院专业课程改 革。参与文献：