文秘岗位干部培训交流发言材料.docx

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1、文秘岗位干部培训交流发言材料X月31日至X月2日，有幸参加了 XXX队伍文秘岗位培 训，短短2天半的培训，节奏紧凑，干货满满，既有保密、 档案等传统办公室业务口的专家授课答疑解惑，也有应急形 势政策、政务信息撰写报送等新鲜领域探索。尤其印象深刻 的，是由省委综合信息处XX处长讲授的党委信息一课， 讲清了流程，教会了方法，贴近了实际，与我心中谋划良久 且已初步实现的通过党委信息平台破题解局的办公室工作 思路观点不谋而合，让我在炎炎夏日的课堂上甚为解渴，如 飞的思绪迸发出了 3点启示。一、要敢于树立问题导向，反映困难提出建议长期以来，XX队伍无论是改制前还是改制后，党委信息 的报送一直没有受到足够

2、的重视，即便偶尔重视一头也仅仅 是寥寥几篇的讲成绩、报亮点、树形象，党政领导看到类似 的正面报道时，多半一扫而过，与看大字报没什么两样，留 不下深刻印象，引起不了共鸣和重视。对于XX工作存在的 堵点、难点、痛点问题，需要的经费、人员、装备、编制缺 口等等诸多现实困难，我们总是遮遮掩掩，不敢说、不敢写， 怕领导批评、怕影响形象，更怕困难问题反映多了造成分管 领导的被动。这样的瞻前顾后，势必导致困难问题缺少高层 关注，与党政机关提倡作风效能革命树立问题导向的工作形 势格格不入。从授课老师提到的多起实例来看，一些其他单 位报送的以现状分析为主、以问题建议为辅的信息简报，很 多都引起了高层党政领导的关

3、注、重视甚至批示，并以此为 推手解决了困扰多年的实际问题，真正实现了小文稿助力大 发展的目的，这样的做法非常值得我们借鉴和思考。二、要敏于寻找契合点位，搭车借势推动发展智者做事，都是找得准“势”的，所谓顺势而为、借势 而进、造势而起、乘势而上，“势”指的就是当前的全国工 作热点、党政领导关注的焦点，吃透文件、政策的同时，看 准现阶段大力推动的重点工作，努力把XX元素融入其中， 也能达到事半功倍的效果。比如近期省市两级都在大力推进 作风革命、效能革命，各单位的经验做法成效肯定是采编重 点，XX局办公室针对此情况，主动对接市委综合信息处，提 交报送了市XX局加强效能建设建立“一短三快”机制取 实效

4、的信息简报，被市委“推进作风革命加强机关效能建 设信息简报”刊发，市级党政主要领导都在呈报范围内，让 XX工作情况的报道覆盖面提升到了更高层次。当然这只是很 小的一个层面，如果是更大的层面，比如省委、省政府下发 的关于支持XX高质量发展的若干意见，市委、市政府 下发的XX市建设区域性国际中心城市实施纲要，XX市 全面托管XXX镇的重大决策等，都能寻找到契合点，在经费 预算中搭车、在工作推进表中加项，也可通过专报、论文等 多种方式将工作设想刊发到党委信息平台。三、要善于借鉴它山之石，复制经验拓宽视野它山之石可以攻玉，自己辖区存在的问题，如果需要巧 妙的换一种思路解决怎么办？答案就是“借鉴”，问题

5、建议 类的简报，不仅仅局限于报送本单位本地区的，还可以拓展 到其他省区市，借他人之问解决自身问题。云南的经济建设 发展，受制于地区、环境、经济、人口等因素，相较于东部 沿海发达省市是有落后的，在工作进程中，势必也在经历他 人已经淌过的河、过过的坎，而他们留下的解决问题的很多 对策方法，这就是宝贵的信息财富，可以直接引用、摘编， 并适当提出切合本地工作实际的对策建议，向党委信息刊物 投送。如前期报送的应急管理部发文全面规范和加强高层 民用建筑XX安全管理工作的信息，被XX市委昆外信息 参阅一文刊发，XXX同志批示：“请高度重视，对全市高 层建筑再做梳理及隐患排查”。综上，机构编制改革后，办公室新

6、增了综合性工作统筹、 计划、考核、重点工作督办、信访事项协调办理、12345市 长热线和数据清查统计等职能，业务工作具体而繁杂，与党 委政府的关系更加紧密、沟通协调也更加重要，办公室同仁 应大胆开阔思路，撰弃老的观念，在空间广阔的文秘岗位, 释放无限的激情活力。副局长巡察整改专题民主生活会对照检查材料根据县委巡察办印发第三巡察组关于巡察县民政局 党组工作的反馈意见的通知（城巡办发（*） *号）文件 要求，针对第三巡察反馈的问题，结合自己分管联系工作, 深入查找问题，分析问题根源，现作如下自我批评：一、存在的主要问题（一）学习不够深入。一是理解精髓实质不够。在思想 上，学习习近平新时代中国特色社

7、会主义思想和二十大精神 不够重视；在行动上，缺乏主动性和自觉性，被动学习；学 习形式单一，仅限于学文件，没有结合工作实际深入研究, 对党的创新理论学习不够深入、理解精髓实质不够。二是学用结合较差。理论学习与实际工作脱节，对待理 论学习，只满足与片面的理解和引用个别理论精神，导致理 论指导实践的作用发挥不好，谋划各项工作时缺乏方法、用 不上来。比如用理论指导解决治理低保“人情保”“关系保” 等战略性、长远性问题不足。（二）执行决策部署有差距。一是担当精神不够。比如 在近两年对乡镇（街道）民政工作考核中，低保方面的考核 只对“保障比例不低于上年度比例”“补差比例不低于上年 水平” “应兜尽兜”三项

8、指标实行扣分，只考进，不考出， 未突出低保工作的公平、精准原则，未建立健全“应进则进、 应退则退”的双向考核机制。二是日常审批管理不到位。比 如对低保常态化监督检查不够深入，经济核查不及时，政策 宣传不到位，导致在落实“应救尽救”、“应退必退”上有 差距；又比如部分重残、在校学生等重点群体分类救助不及 时、不精准；再比如老年公寓于*年实施消防安全工程改造， 没有按照合同规定扣除城口县建筑工程公司质保金；还比如 残疾人“两项补贴”落实不到位，导致部分符合救助条件的 困难群众没有及时享受到补贴。三是问题整改不及时。一是 对低保领域存在的不正之风缺乏主动发现机制，对人情保、 问题保、关系保、应保不保

9、等问题，动真碰硬少，直面解决 不够；二是*年在全县党员干部涉权事项工作中，拖沓被动， 没有在规定的*天时间内完成交办的*件核查报告；只是向时 任县纪监委分管此项工作的副书记李才华同志口头请示因 业务量大须延长办理时限后同意，但没有书面请示留下痕迹。 四是业务培训不够。基层民政干部业务不熟，有针对性培训 指导不够。五是对下属单位疏于管理。对分管联系的老年公 寓，多年来只有资产没有员工，没有将其资产纳入机关财务 统一管理，导致分列两个账户，管理不到位。六是难点工作 推进缓慢。比如县中心敬老院因招商引资不力，导致建成* 年后一直无法运营。（三）党支部建设有差距。一是党小组划分不科学。我 作为机关党支

10、部书记，对机关支部党小组组合随意，没有按 照便于开展党小组活动的原则划分党小组。二是党费收缴不 规范。没有按时收缴党费，没有建立党费收缴制度。三是党 小组活动流于形式。没有严格按照党小组活动要求开展活动、 完善材料。四是上党课制度坚持不够。没有按照要求坚持为 机关党支部上党课。（四）一岗双责履行不到位。一是我作为党组成员、班 子成员，向局党组提出从严治党的具体措施不够，办法不多。 二是落实“一岗双责”有差距，对分管联系科室及时掌握工 作情况、管理干部作风方面有差距，跟踪、督促不够，缺少 直接过问，缺少“红脸出汗”，层层传导压力不够。比如对 下属事业单位财务管理不规范的问题没有引起重视，对发现

11、的问题没有及时过问、追责、整改。（五）内控制度执行不力。比如原分管的民政医疗救助 工作，尽管与定点医疗机构签订了医疗救助服务协议， 但没有到实地监督、跟踪检查，而是依靠卫生部门和医疗保 障部门监管。又比如原分管的救灾工作，救灾物资管理人员 配备不足，物资出入库台账不规范，定期巡库、盘点制度不 卫生，物资基本管理制度缺失。二、对残疾人“两项补贴”的情况说明（一）基本情况。从*年*月*日开始，我县该项工作的审 批权限由县残联交到县民政局负责。因年末岁尾，第一季度 *个月的审批资料集中在*年*月中下旬才由县残联交给我单 位救助科审批。中央特派办四月初到我县开展扶贫工作专项 审计提取资料，五月份出结果

12、：*名建卡贫困残疾人未能享 受生活补贴，*名建卡贫困重度残疾人未能享受护理补贴， 要求立即整改。（二）履职情况。*年*月，我起草了城民*号文件，该 项工作我指定给救助科黄定超负责；在*年*月，我召开了由 民政、残联、财政参加的改造移交协调会议；*年*月，制发 了整改书面通知下发乡镇；通过扶贫宣讲、城口报、发 放民政政策宣传资料等形式宣传；*年*至*月，纳入民政工 作检查主要内容之一进行检查、督促、落实；先后多次参加 整改工作会议、撰写整改落实情况；至U*年*月底前，通过比 对将这部分对象全部纳入补贴范围，并将面上符合条件的其 他对象*余人全部纳入补贴范围。上述情况及自己的反思，已于*年*月*日

13、在局机关职工党 建促脱贫学习会议上作了主题发言，不找客观理由、只找进 行了对照检查，存在重视不够、履职不力、办法不多、痕迹 不足等问题。*月*日，我约谈了救助科、低保中心全体工作 人员，要求“以我为镜”，以此为鉴，吸取教训，每月抓好 民政对象信息比对和台账建立。三、产生问题的原因分析（一）理论学习不够。对政治理论学习不够，特别是对 党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学 习不够，学习的自觉性不强，认为只要积极干好本职工作就 可以了，导致自己对新思想、新理论的精神实质和科学体系 掌握不深不透，对世界观、人生观和价值观自我改造不够。（二）思想重视不够。对分管联系工作的重要性认识不 足，

14、站位不高。没有认识到分管联系民政社会救助工作事关 困难群众的生存大计、事关社会公平正义、事关党心民心, 而作为普通工作来抓，导致用力不够，部分工作没有落到实 处，有的工作存在偏差。（三）宗旨意识不强。工作中存在主观臆断现象，靠经 验办事，对群众呼声、疾苦、困难了解不够深，实事求是、 群众路线坚持不够好，工作作风不够深入。（四）担当勇气不够。在落实工作任务方面、勇于担当 作为、干事创业、奋发有为的劲头不够强，只图完成工作任 务，缺乏创新精神，缺乏担当精神。在主动监督管理方面, 当好好先生，逗不起硬，落实红脸出汗常常态化工作机制和 蛛丝马迹问题处置机制不够，不能主动把责任扛在肩上、放 在心上，同班

15、子成员和分管联系科室工作人员交心谈心少。四、整改思路和措施（一）进一步加强理论学习。始终把学习贯穿于今后工 作中，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想, 全面贯彻落实党的二十大各项决策部署。学时事政治、学政 策法律、学民政业务知识，努力提高自己的全局眼光和战略 思维能力。（-）进一步坚定理想信念。坚定不移、全面贯彻执行 党的基本路线、基本纲领、基本方针政策，牢固树立“四个 意识”，切实增强“四个自信”，自觉维护以习近平同志为 核心的党中央权威，确保信念坚定、干事担当、履职担责、 作风务实、纪律严明，自觉讲政治、讲规矩。（三）进一步增强宗旨意识。一是始终把民政服务对象 装在心里。心里始终

16、装着群众，尤其是民政服务的困难群众， 把他们的需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚 守一线、深入基层，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群 众的忧虑疾苦，自觉与人民群众同呼吸。二是始终密切联系 民政服务对象。坚持将工作重心下移，经常性深入民政服务 对象中去开展调查研究，真正沉下去，摸实情，出实招，把 各项活动安排到基层前沿阵地，尽可能为民政对象排忧解难, 困难群众解决实际困难，主动接受群众对工作监督。三是始 终为民政对象服好务。经常站在民政对象角度想问题，主动 和困难群众面对面沟通，积极关心他们的实际困难， 真正 把群众的事当成自己的事。（四）进一步加强党性修养。一是加强道德修养。自觉 培养积极向上的道德觉悟，发扬新风尚，将思想、工作、生 活作风等有机结合起来。二是加强纪律修养。严肃政治纪律、 组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，始终 把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。三是加强作