深入基层调研不够6篇.docx

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1、深入基层调研不够6篇深入基层调研不够1自中央出台八项规定以来,全国各地摄:起改进作风的热潮，相继开展形式多样的改迸作风的活动。深入基层调研或挂职作 为改进工作作风、践行群众观的良好抓手，得到越来越多的领导干部的亲睐，基层调研活动如雨后春笋，相关报道不绝于耳。 基层调研活动确实取得了一定的效果，也是必要的，但我们发现还存在一些问题需要改进。这些问题包括：浮而不实的问题。浮而不实指作风浮泛、不深入不踏实，在调研工作中主要体现在“是否真正沉入一线”、“是否真正在 了解情况”、“是否真正在调查研究”这几个方面。当下，与辞众感情疏远、犯有“机关病”的领导干部不在少数，这些干部 到基层调研只是为了完成政治

2、任务，内心极不情愿，怀着这样一种抵触、应付的心理，工作时身在菅营心在汉，领导去检查他 就去，领导一走他也走，跟领导捉迷藏,没有沉下心来，缺乏主动了解的热情，史缺乏调查研究的耐心。见怪不怪的问题。见怪不怪的问题主要表现在对基层人民的疾苦视若罔闻、对基层的问题视而不见、对解决基层的问黑毫 无热情、对基层干部的说法人云亦云。见怪不怪是一种很可怕的心态，这种默然的、无所谓的心理实质上是一种不作为，是一 种变相的腐败。发现问黑、分析问题、解决问题是-个过程，如果对任何事都怀有见怪不怪的心态，连第一个层面的发现问题 都做不到，就更不要说解决问题了。作为不大的问题。部分领导干部到基层调研作为不大，领导干部自

3、身能力提升不够。一些领导干部没有区分基层调研与视 察工作的区别，在调研的过程中不主动、不积极，调研面不广、思考问题深度不够，没有尽全力做实事、尽力解决问题：调研 过程思考不够，时间精力花费了，收获却不大，能力结构、知识结构却没有得到应有的提升。深入基层调研不够2近日，根据教育实践活动工作安排,参与了部分单位领导班子及其成员的谈话工作。有些党员干部在谈个人不足时,不约 而同的谈到“事务性工作较多，时间少，联系群众不够、下基层较少乍L听，觉得理由“无懈可击”，党员领导干部业务工作忙，大会小会不断、文件请示连连，自然也就少了深入基层、联 系群众的时间。正因如此，这个理由也“顺理成章”的成了某些党员领

4、导干部不深入基层、不联系警众的“挡箭牌.但细细想来，这个理由太牵强附会、经不起推敲。它把下基层、联系服务群众和事务工作放在了此消彼长、水火不容对立 面，以“工作繁忙的幌子遮孟本应该履行的职责，实质上反映的是部分党员干部党性修养不够、宗旨意识不强的问题。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。”党员领导干部的各项工作，最终的服务对象都是群众、落脚点都在基层。每一名 党员领导干部都是人民的公仆,是“中国共产党”这个庞大群体的一份子，他所从事的具体的联系群众的工作，直接彩响到人 民群众对我党的辞体看法和总体评价，而不仅仅是对党员个人的评价。因此,每一名党员领导干部都应该以高度的政治自觉和 政治自律,严格要

5、求自己，时刻把群众的冷暖放在心上，深入基层,走村入户，访民情、听民意、解民忧，帮助科众解决实际 困难，密切党群干群关系，做群众的知心人、贴心人、暖心人，以实际行动提升党的公信力。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。政策的执行度和适用性都要在基层得到检验。一项政策制定的好不好，不在于准 备周期多长、开会讨论多深入，而在于落实中是否能赢得百姓的认可、经得住群众的检脸。“上面一条线，下面千根针。”党 员领导干部要爱民、护民，要有不下基层，听不到意见就真不甘味、寝食难安的心态,带着问题去，带着虚心去，扑下身子， 拜人民为师，充分听取民意、民声，问政于民、问雷于民、问计于民，掌握第一手资料，真正做到政策来

6、源于基层、政策服务 于基层、政策落实在基层。“心系群众鱼的水，脱离群众树断根。”下不下的了基层，关键不在有没有时间，而在于党员领导干部有没有用心，心有 了，时时郎是联系群众的“良机”，心到了，处处都是联系群众的“阵地”。晚上辞掉推杯换盏的不必要应酬，到广场上转转， 和大爷大妈们聊上两句：每周上班少乘两次公车，换成公交体验一下是否拥挤，问问乘客有何建议：甚至是下班步行回家的路 上和张三、李四说说话，听听“牢骚”，茶余饭后到邻里邻家串串门，了解下看法，无一不是下基层、冢系群众的方式。下基层、联系服务群众是党员领导干部的工作职责，也是政治要求，事务性工作与下基层、联系服务群众不仅不会相互掌 肘，而且

7、完全可以相互促道、相得益彰，从这个层面上说，“下基层较少”的理由当休矣。深入基层调研不够3按照支行“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，我深入支行进行调研，此次调研较为深入，主要采取调查问卷及座 谈的方式进行，较为全面的了解基层网点的实际情况以及面临的问题，现汇报如下：一、调研情况（-）网点基本情况支行员工7人，其中正式党员3人,预备党员1人，群众3人，党员比例57%。人员结构较为合理,其中35周岁以下员 工4人，均为网点中坚力量。（二）组织召开员工座谈会在召开员工座谈会，听取员工意见，听取支部“不忘初心 牢记使命”主题教育工作落实情况，发放调查问卷了解员工心 声，问卷以不记名形式完成，较为

8、真实地反映了员工对开展“不忘初心、牢记使命“主题皴言的全面认识。（三）各项指标完成情况通过与员工进行座谈的方式深入了解各项指标的分配与完成情况，了解员工在指标推动方面的困难，了解员工需要支行领 导解决的问题。主要对园区户开户问题、法人有贷客户增长、代理保险等方面进行指导。（四）党支部赛设情况制定党支部组织创建方案。党支部组织创建了以网点主任、大堂经理和运营主管为核心的营业部党支部，强化了的基层组 织力量，为各项工作顺利发展奠定了良好的基础，充分发挥基层党支部政治核心作用。二、调研中存在的问题通过此次调研，发现了一些问题，总结如下：（一）理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习

9、不够重视，学习自觉性、积板性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不 强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少.对理论的钻研不深入，没有在把握邓小平理论的科学体系上下功 夫，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践 紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问遨、指导工作、提高工作水平。*（二）工作作风不够扎 实，存在急于求进的情绪。一是接到任务,有叶苜先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应 付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急蹂情绪，影响工作效果

10、，没有时刻以高标准严格要求自己：二是欠缺创新意识， 没有充分发挥主观能动性.局限于上级布置什么做什么，有叶产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是财有关的 政策法规研究少，工作方法简单，致使工作效果不佳。（三）各项指标推进馒慢，工作方法跟不上时代要求。L是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，对如何抓好新时期实现稳健经营的工作思路不够清晰.各项经营指标推 进馒慢,员工积极性差。二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动， 导致工作往往达不到懂期的效果。三是工作微调能力有待改善，对L些牵涉到其他部门的工作未能主动怖调办理。四是工作的 艺术性不

11、够，做员工思想时的切入点有时把握不准，有时枇评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显 得不够成熟。三、今后的努力方向（-）加强理论学习、不断提高员工自身的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 表”重要思想、习近平新时代中国特色社会主义，用基本原理联系具体实际.用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问 逑,树立远大的理想,正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的金融方 针政策.正确对待目前面银行业临的困难，激发爱M敬业的热情，枳极投身银行事业，在平凡的岗位上做出贡献。二是认真学 习金融法律法规，不断提

12、高员工的法纪、观念，杜绝违章违规的行为。三是不断提高管理水平，能针对不同时期的多际.提出 一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取，圆满完成不同时期的各项任务。（二）改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深入基层检查指导工作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于 听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。（三）认真履行岗位职贡、竭尽全力做好本职工作。L是率先垂范，模范逢纪守法，要求员工做到的事情，自己必须先要 做到，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的贡任；二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行， 对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下

13、，严格按解制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。 一经发现都要严点处罚。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业，同时抓好法纪观念教育， 形成遵纪守法的良好氛围，积极努力完成各项任务指标。深入基层调研不够4一、目标和任务根据中央的要求，这次党的群众路线教内实践活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决“四风”问题，对作风之弊、行 为之垢来一次大排查、大检修.大扫除。对我个人而言，是一次重新审视自我,反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。 按照教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过学习教官、查摆问题，进行了 L次深刻的自我认识与 评

14、判。作为一名党员领导干部，针对自身存在的“四风”突出问题，我将以这次党的科众路教育实践活动为契机，在市委的正 确领导下，按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“好干部标准，整改自身存在的在“四 风”方面的突出问庭,始终保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正，“进不失廉,退不失行“，把辞众利益放在第一 位，把责任扛在肩上，多谋全局之串,多解民生之忧，以焦裕程同志为榜样，严格按照党的科众路线教育实践活动的总体要求， 加强自身建设，切实抓好整改，时时处处对自己严要求，事事做表率，努力使自己成为一个信念坚定、亲民爱民、敢于担当、 勤政务实、清正廉洁的好干部。二、问题和

15、措籥（一）、形式主义方面问题的整方面问题的整改1.理论知识不充足，知识构架不完整整改措施：一是加强学习的主动性，认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，细化学习任务， 长期坚持学习。坚持每天学习1小时以上，并坚持记学习笔记。二是制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思 想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书笔记，撰写心得体会，三是是正确处理好学习和工作两者的关系，做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。2、存在学用脱节现象整改措施：坚持理枪联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验

16、学习的效果。3、工作中检查落实和精细化管理不到位整改措施：加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效。落实责任人制度. 对工作的开展层层把关,加强监并检查、不定期抽查,对于工作做的不到位的情况，要宜按提出批评、指导意见。在制度执行 方面，指定专门责任人，负责长期狠抓制度执行。4、有以会议落实会议、以文件落实文件情况存在整改措施：减少文字工作的数量，提高文字工作质量，漕强目的性和效 果：对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会,对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简 意赅的材料决不长篇大论，做到可开不可开的会坚决不开，可发可不发的简报坚决不发，可长可短的会和材料坚决做到开短会、 讲短话、写短文。（二）官僚主义方面问题的整改5、调查研究工作做得不够整改措施：一是坚持经常深入基层，广泛深入开展调研工作。二