行业薪酬调查报告.docx

《行业薪酬调查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行业薪酬调查报告.docx（10页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、行业薪酬调查报告行业薪酬调查报告篇一20xx年转眼即逝，各大行业薪酬新鲜出炉，你做好准备了吗？本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市（广州、深圳、珠海、 东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区），34个行业，318个职位。318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%调查结果显示，20XX年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。增幅最高的 约为40临 而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0. 1%;所有职位的平均增幅约 为4%,与去年持平。20xx年与20xx年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的 是国有企业，达到12. 1%,而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。

2、不同学历的平 均增幅约为2随与去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及 以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增 长，增幅处于1.2M6.6%之间，平均增幅约为4.1%。薪酬水平位居前三位的城市分 别为深圳、广州和惠州。深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。深圳连续3年居于榜 首，平均月薪为7631元。广州位居第二位，平均月薪为6911元。惠州首超佛山， 跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距 不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终

3、保持着较低的薪酬水平。金融业以平均月薪7622元居行业首位，住宿和餐饮业平均月薪增幅最小从行业来看，金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询与调查业、广 电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。薪酬水平 最低的三个行业分别是采矿/地质/金属/石油业、交通运输、仓储和邮政业、仪表/ 衡器/电工/文化机械制造业，平均月薪处于4160-4469元之间平均月薪增幅最大的.行业为电气/电工机械及器材制造业，这与企业通过提升 员工薪酬水平吸引和留住人才，以缓解近年来制造业频现的“用工荒”有着密切关 系。此外，由于近年来国家不断增加对社会服务类行业的系列扶持政策以及深化体

4、 制改革，居民服务业、卫生、社会保隙/福利业的薪酬水平连续两年迅速增长，今 年的增幅更是达到25%以上。平均月薪增长幅度最小的行业为住宿/餐饮/旅行社, 可能是由于行业发展较为成熟，从业人员准入门槛较低所致。本科及以上学历平均月薪下降，最大降幅16.8%从学历来看，大专及以下学历的平均月薪增长较快，最大增幅达到19.8%,本 科及以上学历的平均月薪出现不同程度的下降，最大降幅达到16.8%,因学历造成 的薪酬差距有明显缩小的趋势。近年来企业对于专业技术人员（尤其是高级技工等职中类人才）的需求越来越 大，市场需求是促使学历间月均薪酬差距缩小的主要原因。根据报告,今年高中学历平均月薪水平为3528

5、元/月，中专为4555元/月，大专 为5821元/月，本科为7431元/月，硕士为8368元/月，博士为10191元/月。行业薪酬调查报告篇二数据导读软件行业人才极度紧缺，公司求贤若渴。数据显示，1000名毕业生从投简历 到获取Offer,平均每人面试5家公司，获取OffCr平均周期仅10天。软件行业薪资对大学毕业生极具吸引力。数据显示，1000名毕业生中，6成以 上人员年薪在10万以上，达到62.53）移动开发领域持续火爆。数据显示，从事Android开发的人员，年薪10万以 上人员达到84.49虬传统开发领域薪资持续走高。数据显示，Javaee/入门级开发者年薪10万以上 人员占比近35%

6、o从事开发工作不受学历影响，但学历仍是公司重要考察因素。数据显示：高中 及以下学历开发者平均月薪为7034. 28元，专科学历开发者平均月薪为7624. 96 元，本科学历及以上开发者平均月薪为8230. 11元。一、二线城市开发者薪资差距越来越小。1000名开发者中，一线城市平均月 薪为8245. 93元，二线城市平均月薪为7685.71元。女性开发者比例持续走高，开发者女性比例占到近13%。行业：软件开发、信息技术仍是大学生最热门的就业选择各行业现状、前景如何毕业后，我该做什么这是大学生毕业后遇到的首要问 题。归根结底，在于应届毕业生从业经验不足，对市场及自身的定位不清晰。由 此，发起了

7、“你最看好的行业方向大调查”网上问卷调研活动。所有受访者均是已 经走上工作岗位并具备相关行业经验的大学毕业生。认为，他们的选择足够给应届 毕业生们带来一些参考。据5000多名受访者的问卷结果显示，IT与通讯行业相比于其他行业遥遥领 先，选择度高达35猊而以前被认为非常火爆的金融、证券、保险业以及房地产业 选择度合计也仅达20%左右!那么是什么原因造就了 IT与通讯行业的一枝独秀目前，IT行业具备两大特点。儿找份好工作是回老家还是留在大学本地就业是去一线城市还是留在二、三线 城市这些问题是应届毕业生找工作常问的培训与薪资现在在线教育和线下的职业培训已经非常成熟，相比大学大而全的课程而言， 职业培

8、训专业性更为突出，极好的弥补了校园和市场的差距。大学生毕业后如果想 从事感兴趣的领域，不妨先找个培训充充电，然后再进入该领域已成为职场常态， 就正常大学毕业生和调查的IOoO名软件培训也作了一个薪资比对。上图可能让许多人大跌眼镜，为避免争议，当时也曾一度不想发布这个数据， 但事实确实如此。从这个数据比对也可以看出，IT行业的确不差钱，软件公司更 并不差钱，差的是真正能干活的人。地区与薪资据黑马程序员20xx年开发者生存调研报告指出，参与调研的近1000名“黑马 程序员”毕业学员从业地区主要集中于北京、上海、广州、深圳一线城市以及厦 门、杭州、成都等二线城市。北上广深依然是“黑马程序员”学员毕业

9、后就业的主要聚集 地。年薪10万以上人群比例居前五位的城市分别为北京、深圳、厦门、广一州、上 海，比例分别为 6599%、56.4%、40%、37. 5%和 35. 25%。目前，3g移动开发、云计算等技术正在引领着IT行业的新趋势。而一、二线 城市能够迅速吸收国外经验，从而抢占技术优势，占据这些新兴领域的龙头地位。 尤其是3g移动开发，在一、二线城市已经呈现如火如荼的趋势。经过多年的行业 积累，后台服务程序的基数很大。而后台服务程序若想要与用户建立服务关系，通 过手机终端软件的途径是必经之路。因而造成了 3g移动开发方向人才的急缺，而 AndrOid、ios两大移动开发方向表现的更加明显，甚

10、至出现了企业“抢人”的现 象。同时.，受手机终端软件普及的影响，传统的后台程序开发的业务需求量也在增 加。JaVaee、c+等方向的开发人员薪资持续走高。由此可以看出，无论从事手机 终端开发，还是后台开发，在一、二线城市的薪资都在呈上升趋势，并且一、二线 城市的薪资差距正在不断缩小。学历与薪资既然IT行业的薪资如此让人眼红，那么，在IT行业是不是只有高学历才能成 就高工资呢黑马程序员20xx年开发者生存调研报告再次给出了否定答案。该报告 指出，参与调研的IOoO名学员中，高中及以下学历占比为10. 8乐 平均薪资为 7034. 28元。专科学历占比为36. 2%,平均薪资为7624. 96元。

11、本科及以上学历占 比为53.0%,平均薪资为8230. 11元。这说明，学历仍是企业的重要考察因素，但 是从事开发工作受学历影响的程度正在不断降低。那么，究竟是什么原因造就了 IT行业“不以学历论高低，只以技术论英雄”的现状呢分析，自高校扩招以来，我国大学入学率已经达到同龄人口的25%。随之而来 的是应届大学毕业生规模逐年扩大，但国内的产业结构仍以可对面试者的能力了如指掌，能否胜任开发工作一目了然。由此可见，中国的 IT行业的成长方向正在逐渐靠近美国，IT行业正在成长为一个“老少皆宜”的行 业。专业与薪资IT行业的自由度究竟有多大是不是只有计算机科班出身的应届毕业生才能掌 握良好的编程技巧，从

12、而拿到高薪资呢黑马程序员20xx年开发者生存调研报告给 出的答案是：No!该报告指出，尽管90%的计算机科班出身的学员确实拿到了 8000 元以上的薪资。但紧随其后的“工商管理类”、“机电控制类”、“材料工程类” 等专业的学员，同样取得了 80.05%、76.64%、74. 99%高收入比例的好成绩。以上数据表明，高薪资并不是计算机科班出身学生的专利。但是，思维逻辑 强，综合能力完善的学员确实更适合从事开发工作。要知道，程序员的工作并不是 只有简单的代码工作，还要熟悉客户提出的业务。而熟悉业务就少不了和客户、项 目经理、同事打交道。那么思维逻辑强，综合能力完善的学员必然能够在激烈的 IT行业竞

13、争中更易于胜出。开发者性别、薪资比例下面的内容可能会让理工科男生们有些不舒服。程序媛的薪资是不是一定低于 程序猿呢调研结果再次给出了否定答案。“黑马程序员”毕业学员中，程序媛占比 达到了 12.89%,这意味着程序媛在开发者中所占的比例正在不断呈上升趋势。并 且，程序媛的平均薪资达到了 8021. 31元，仅比程序猿的平均薪资低200多元。这 也说明程序媛的攻势比预想中要猛烈的多。通过和多名软件公司的hr接触，找到了程序媛们“逆袭”的原因。hr们一致 表示，程序媛们在开发工作中比程序猿更加认真，耐心，并且跳槽率也较低。许多 公司hr在入门级开发人员选取上反而更加倾心于程序媛。这说明，传统IT行

14、业认 为女生不适合做开发者的想法正在不断得到扭转，开发工作已经不是男生们的专利!游戏、外包、互联网行业薪资具备竞争力同为开发者，对不同业务方向的选择，不同性质企业的选择当然也会影响到薪 资的高低。黑马程序员给出的生存报告显示私企在IT市场上仍然占很大的比例， 高达75. 2%,外企比例约为15.4%,国企比例最小，占了 9. 4%。其中高收入方向为 游戏、外包、互联网三个方向，8000元以上的高收入人群分别占到了 80.82%, 80. 4%, 76. 6%o认为，出现以上情况的原因有三：一、手游自20xx年实现了业务暴涨，20xx 年持续增长，二、欧美日将IT产业转向中国，三、互联网多年的积

15、淀。以上三种 原因决定了游戏、外包、互联网的业务量和市场占有率远超其他业务方向，从而成 就了游戏、外包、互联网方向在IT行业的领头羊地位。小结什么行业能够具备如此高的自由度，不关心入行者的学历高低、性别、年龄， 而只看重工作能力什么行业正在不断地处于上升趋势并且一直保持着朝阳产业的姿 态什么行业从业者的薪资水平能够一直保持着增长的趋势目前看来，只有IT行业能够达到这些标准。3g移动开发、云计算等技术为IT 行业带来了新鲜的血液，同时也带来了大量的工作岗位。企业求才若渴，应届毕业生求职若渴。企业和高校之间的“技术代沟”是造成 这种矛盾的根源，而应届毕业生“充电”无疑是缩小这种“技术代沟”的良方。

16、不言自明，有了高薪水，才有经济基础，更好地娱乐，更好地自我提升，人生 才能进入一个良性循环。年薪10万对于很多人来说都是一个梦想，IT行业现在就 是一盏能够实现这个梦想的阿拉丁神灯。它就在那里，关键是看你有没有勇气把它捡起来。行业薪酬调查报告篇三IT行业薪酬调查报告范文一、薪酬水平调查技术岗位：备注:1、测试工程师，根据工作经验及能力等方面的划分，也可分为初级、中级、 高级。初级(测试员)一般为1.5K-2.2K。中级(测试工程师)为2.股-3. 5K;高级测试 工程师为4K-6K。根据本公司情况，该职位人员需求较少，未做过多调查。2、该调查结果是结合前程无忧，中华英才的薪酬调查工具，以及收集的60多 家公司的招聘信息中的职位薪酬、150份简历中的目前薪酬与期望薪酬的综合评 估。(统计可能不太准确，仅供参考)二、企