行政人事岗位年度个人工作总结.docx

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1、行政人事岗位年度个人工作总结行政人事岗位年度个人工作总结篇一一、20xx年的工作回顾。L办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作 为行政部的主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内 外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行 政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排 等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作 节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差 错。行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工 作

2、思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破， 工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下：1）行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前 台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监 管。2）切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实 公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办 公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的 采购渠道，寻找高性价比供应商。3）爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“谦虚”“谨慎” “律己”的

3、态度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责。4）做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关 系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以 沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门 的协作配合。5）认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会 议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施;认真做 好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批 示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。6）制度建设。配合总经理在原制订

4、的各项规章制度基础上进一步补充和完善， 包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规 章制度以适应企业发展的需要。7）落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控 制监督工作，根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及 劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保（养老保险、 失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。8）做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议 的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。2 .凭借个人经验，传授

5、方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管 理。3 .加强自身学习，提高业务水平：作为行政部的主管，自身素质和工作能力是 决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、 联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。随着时代发展和新形势 的需要，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要 求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。 向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。总体感觉自己近 一年来还是有了一定的进步。经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工 作中出现的各类问题。在组织管

6、理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有 了一定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各 项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的 主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。二、工作中存在的问题。更多相关文章推荐：1 .年度行政工作人员个人工作总结范文2 .行政司机个人工作总结3 .行政部门个人工作总结范文4 .行政文员个人工作总结5 .行政试用期个人工作总结6 .行政人员第三季度个人工作总结7 .行政事业单位工作人员个人总结8 .公司行政后勤个人工作总结范文10.行政人事工作个人总结行政人事岗位年度个人

7、工作总结篇二一、行政事务管理1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调 （尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”一针对不同的部 门要用不同的方法;站在公司的角度为员工服务）；2、落实公司规章制度（重在执行与坚持一对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规）；3、加强对各项工作的督促和检查（坚持原则性），沟通内外联系，保证上情下 达和下情上报（立即行动）；4、负责对会议文件决定的事项进行催办（跟进、跟进、再跟进），查办和落实 （不管任何人，王子犯法与庶民同罪一包括总经理），加强对外联络，拓展公关业务;5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，

8、负责公司车辆的管理；6、负责节约公司成本（降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约一 为你的厉行节约而喝彩!）。二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申 请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务 分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜” 即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资 源合理配制。3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手

9、 段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种 激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。4、培训开发:现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体 素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以 应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技 能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过 培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到 期望的标准。5、人员考核：主要负责工作考核

10、，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统， 制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决 定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组 织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。四、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加 强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管 理。五、安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、

11、消防安全、防盗防灾、职业安全 防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一” “预防为主”的指导 思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。六、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和 道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和 社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活 跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活（比如我们公司的“佛文化” 就贯穿到整个企业文化之中）。七、塑造企业形象1、企业精神形象，它对

12、于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力， 能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。2、企业环境形象，因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行 的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。3、企业员工形象制定员工手册，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要 素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率 等都会给社会公众一个整体印象。总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保 公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的 员工创造他们在外面的另一个“家” ！行政人事部工作包罗万象，事务性公司又

13、“简单而复杂”，我们在做工作的时 候，一定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日 事日毕、日清日高”的良好习惯。要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不容易搞 好关系的人搞好关系，才能在复杂的职场中顺利进行工作。尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必须得罪一级的时 候，我们必须优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级（在保证不 伤害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务），这样才能把行政人事工作 做好。也许还有千言万语未驶出来，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁 们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳” 一定能使你

14、在行政人事工作方面有所建 树。在实际工作中不断总结，在实际工作中领会与应用，不断的学习，你的职场明 天才会更辉煌！更多相关文章推荐：L年度行政工作人员个人工作总结范文2 .行政司机个人工作总结3 .行政部门个人工作总结范文4 .行政文员个人工作总结5 .行政试用期个人工作总结6 .行政人员第三季度个人工作总结7 .行政事业单位工作人员个人总结8 .公司行政后勤个人工作总结范文9 .行政人事岗位个人工作总结范本10 .行政人事工作个人总结行政人事岗位年度个人工作总结篇三一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技 能和知识2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏

15、上了工作岗位，开始 了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢公 司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公 司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发 展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开 始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，同时在不断 的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活；工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白 自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显

16、浮躁的心态。有时候做事 只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时 候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同 事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，谢谢这些可爱又可敬 的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工 作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心 态来面对这一切，这样生命才会更精彩。三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的又 是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注 重自身的形象，要求员工做到的，我首先