国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(李老师第73套).docx

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1、国开期末考试公共部门人力资源管理机考试题及答案（第73套）（试卷号：1849,整套相同，李老师祝同学们取得优异成绩!）一、选择题，共5题（每题2分，5题共计10分，每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分）1、（红色选项为正确答案）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A:持续沟通B：实施绩效评价C：提供绩效反馈D：绩效改进指导2、工作设计是对组织内的（红色选项为正确答案）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A：工作目标B:工作内容C:工作职责D:工作关系3、我国劳动力市场体系已初步形成，（红色选项为正确答案）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A：

2、政府部门B:市场机制C：第三部门D：三资企业4、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（红色选项为正确答案）。A:减薪B:停薪C:停升D：降级5、在工作分析的各个环节中，（红色选项为正确答案）是整个工作分析过程最关键的环节。A：工作分析的目的B：确定工作分析的执行者C：编写工作说明书和职位规范书D:工作分析信息的搜集6、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（红色选项为正确答案）。A:录用规划B:培训开发规划C:使用规划D:绩效评估与激励规划7、（红色选项为正确答案）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A：职位分析问卷B:管理职位描述问卷