国开期末考试4801《人力资源管理》机考试题及答案(李老师第62套).docx

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1、国开期末考试人力资源管理机考试题及答案（第62套）（试卷号：4801,整套相同，李老师祝同学们取得优异成绩!）一、配伍题（共1题，共10分）1、A：人才资源B:培训C：评价中心技术D：失业保险E：劳动合同F:是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G:使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。H：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。I:是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。J:是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力

2、、创造能力和专门技术能力的人口的总称。（1）、下面选项中正确的配对是（红色选项为正确答案）。A ： AF B ： AG C ： AH D ： Al E : AJ（2）、下面选项中正确的配对是（红色选项为正确答案）。A ： BF B ： BG C ： BH D : Bl E ： BJ（3）、下面选项中正确的配对是（红色选项为正确答案）。A : CFB ： CGC ： CHD ： ClE ： CJ（4）、下面选项中正确的配对是（红色选项为正确答案）。A ： DF B : DGC ： DHD ： DI E ： DJ（5）、下面选项中正确的配对是（红色选项为正确答案）。A ： EF B ： EG C

3、: EH D：日 旧：EJ二、判断对错题（共15题，共15分）L我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（X）2、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（X）3、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（X）4、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（X）5、人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（X）6、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（X）7、为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（V）8、员工培训的内容主要有两个方面：即业务

4、技能和业务知识。（X）9、职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（X）10、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（X）11s我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（V）12、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（V）13、职业生涯是指个体的职业工作经历。（V）14.HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（V）15、招聘程序的第一步是招募。（X）三、单项选择题（共15题，共30分）L合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原