2023年在机关作风建设专题会议上的发言讲话稿和关于机关作风建设情况的调研报告.docx

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1、机关作风建设专题会议上的发言讲话稿1在机关作风建设工作会议上的讲话2关于机关作风建设情况的调研报告机关作风建设专题会议上的发言讲话稿1同志们：刚才*书记对我们机关的文化建设、效能建设做了具体的工作部署，几个部门也作了很好的表态发言，希望大家回去以后严格按照要求，组织开展好各项学习活动，确保建设成果落到实处。党的十八大以来，党中央对于机关作风建设提出了一系列新思想新观点新要求，为作风建设指明了前进方向。今天我们召开这个会议一方面是对我们取得成绩的总结，另一方面也是为了牢牢把握作风建设的时代要求，把抓发展求作为有担当作为改进作风的着力点，持续奏响“一切在于干”的最强音，以优良作风营造干事创业好环境

2、，以新作为新状态奋战好“十四五”。一、充分肯定作风建设取得的成绩一是体现在促发展上。今年以来，党委、政府始终坚持主攻二产、狠抓项目、强化转型、注重改革的工业发展思路，全镇经济运行基本稳定，重点指标稳中有进，*个市级重点项目和*个镇重点项目均按序时进度推进，招商引资工作进展良好，跟踪在谈*个项目。政府每月初向村和骨干企业印发工作重点，并以定期通报进度的形式激发干部干事积极性,进一步提升了机关部门服务发展的能力，经济、民生等各项工作成绩显著。二是体现在保稳定上。近年来，受经营性金融风险和经济下行压力的双重影响，我镇前后*多家企业出现金融问题，在镇人社中心登记的拖欠工资职工人数达*余人，还有*问题，

3、导致了一连串的连锁反应，群众集访、职工讨薪，面对严峻的形势，党委政府和全体机关干部齐心协力，深入企业主动服务，处置一批涉险企业，协助兑付一批互助金，维护了社会大局稳定。三是体现在群众反映上。今年以来，担当作为的风气不断浓厚，特别是面对近年来罕见的强降雨天气，全镇上下众志成城、科学应对，尤其是我们的机关干部和村委干部，始终冲锋在一线，树立了良好的干部形象，群众对干部的工作看在眼里，赞在心里。四是体现在机关面貌转变上。通过扎实推进主题教育等活动，广大党员干部形成了“敢于担当、崇尚实干、群众认可”的工作导向，机关干部的纪律意识和服务意识有了明显加强，机关作风明显好转，在市多次明察暗访中未出现一例通报

4、事件，干部精神状态积极向上，干事谋事的积极性进一步增强。二、正视机关作风建设中存在的问题成绩不容否认，但是问题也同样不可忽视，透析当前机关工作，“慵懒散”现象依然不同程度的存在。一是不想为。干事创业劲头不足，存在小成即满、无过就是功的思想，事业责任心不强，缺乏争创一流意识，对工作范围内的事推诿扯皮（比如*拆迁安置房）；二是不敢为。不敢触及矛盾，怕得罪人，存在好人主义思想，管理上失之于宽、失之于软（比如新建*幼儿园）；三是不会为。推进工作力度不够，履职能力不强，工作思路不清，墨守成规，缺乏开拓创新精神（比如*违章举报）。这“三个不为”导致发展的紧迫感不强，谋事干事的积极性不高，争先比优的氛围不浓

5、。因此，我们一定要切实增强责任感和紧迫感，牢固树立担当意识和纪律意识，以作风建设的提质增效更好地服务发展和实现个人价值。三、注重在实践中锤炼良好作风一要强化责任意识。要大力弘扬责任文化。结合我们的机关文化建设，树立“责任比能力更重要”的理念，没有做不好的工作，只有不负责任的人。无论做什么工作，敢于承担责任的人，就会出色地完成任务，就会发挥自己的价值。机关干部要以*发展为己任，树立爱岗敬业、讲大局、讲团结的责任意识，凡事尽心尽力而为，心往一处想、劲往一处使，形成履职尽责、齐心协力、共谋发展的整体合力。要坚持求真务实的工作作风。充分发扬“店小二”式的服务精神，倡导“无事不扰、有求必应”的服务模式，

6、重实际、说实话、办实事、重实效，不搞形式主义，不做表面文章，对布署的工作任务，认真细致、精益求精的完成。在实践中不断改进工作方法，摸索提高效率的路径，增强工作的计划性和预见性。一分部署，九分落实。每个任务都要实行项目化管理,明确时间节点，发扬钉子精神，保持久久为功的韧劲，一抓到底，干则必成。二要强化担当意识。要把担当作为的激情充分迸发出来。习总书记说“功崇惟志，业广惟勤”，核心就是“志”在担当，“勤”于作为，担当作为的直接表现就是干事创业有激情。今年发展的形势依然很难，应对困难和挑战，既要理性，也要担当，要聚焦如何把工作做优做特，咬定目标，奋勇前行，以更好地服务发展。在与企业家交往时，要坦荡真

7、诚，对企业多关注、多引导，帮助解决实际困难、树立发展信心。要把担当作为的氛围引导出来。要大力弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量，营造担当可贵、担当光荣的环境，敢于为担当者“兜住底”，敢于让担当者“挑重担”，对苦干实干的干部主动关心、大胆使用，真正对常挑重担、善解难题的同志高看一眼、厚爱一分。要用鲜明信号提振企业信心。多形式、多渠道开展宣传，突出宣传各级扶持实体经济的政策、优化投资结构的领域、发展态势良好的典型，宣传各地服务企业的新办法、新成效、新亮点，有效引导市场主体稳定预期、提振信心。三要强化规矩意识。要严格自我要求，做到廉洁自律。在日常工作中，尤其处理是重大问题、重点工作，要严格执行各项制度章

8、程。要充分利用好机关学习、中心组学习等平台，开展好主题教育学习等活动，增强党性修养和业务能力，牢固树立规矩意识，建设一支整治坚定、业务过硬、作风务实、清正廉洁的干部队伍。在联系企业服务发展时，用法治思维和法治方式开展涉企服务，保持同企业家的清白、纯洁关系，不能有贪心私心，不能以权谋私，不能搞权钱交易，守住道德底线，决不触碰法律红线。要强化效能监察，严格问责追究。牢记“人人代表机关形象、事事体现机关作风”，自觉做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。要敢于碰硬较真，动员千遍，不如问责一次，督查办要像抓“八项规定”那样，紧盯不放、毫不松懈，从严格工作纪律、会议纪律、卫生管理等日常事务抓起，狠抓

9、规章制度的落实，对明察暗访中发现的问题该通报的通报，该处罚的处罚，将作风建设与绩效考核有机结合，严格兑现奖惩，切实用鞭打“蜗牛”来激励“奔牛”，真正让纪律规矩成为高压线。同志们，作风建设永远在路上，通过这次会议要在机关、在各村形成争先进位的浓厚氛围，形成求真务实的工作作风,形成高效公开的政务环境，形成为民服务的扎实举措，希望大家以饱满的热情和“实”字当头、“干”字为先的精神，实现个人素质能力和工作落实质效的“双提升”，苦练内功，把服务质量做得更优，把发展环境搞得更好，为全面助推*跨越发展作出更大的贡献。在机关作风建设工作会议上的讲话2各位领导、同志们：今天，我们在这里召开机关作风建设会议，主要

10、内容是回顾总结今年以来机关作风建设工作情况，分析查找存在问题，研究部署下阶段机关作风建设的措施，进一步提升机关作风建设水平，为建设“强富美高”新*提供坚强的保证。马上由党政办、经服中心、民政科三个部门作表态发言，最后请*书记作重要讲话。下面，先由我来讲三点意见。一、认清形势，统一思想，深刻认识作风建设的重要性和紧迫性。（一）社会普遍关注。党的十八大以来，转变作风成为了全社会普遍关注的重要问题。机关工作作风对于全社会具有重要的引导和示范效应，最近几年，*连续出现多起经济纠纷、坏账事件，社会上人心惶惶，人与人之间的信任，也不复从前，社会风气日渐低下，因此加强作风建设，转变工作作风，以机关作风建设，

11、带动社会风气改进，具有重要意义。（二）自身建设的需要。干部作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，对上是执行力，对下是号召力。今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，我镇也提出了明确的奋斗目标，可以说我镇能否紧紧抓住发展的机遇，取得好的成绩，关键取决于我们的各级干部能不能以作风的转变来促进领导水平和工作能力的提高，能不能以作风的转变来推动经济社会的快速发展。现在已经是8月份，离年底已经时日不多了，时间紧迫，任务繁重，必须通过作风建设来找差距、定措施。（三）问题比较突出。作风是党风政风的重要组成部分,是党的执政能力、领导水平和领导方式的体现，是一名干部思想意识、精神状态和工作风格的体现。近年来，镇党委

12、、镇政府高度重视机关作风建设，采取了一系列行之有效的措施加强和改进机关作风，取得了一定的成效，各项工作也有了长足的进步。但是，必须清醒地看到，面对跨越发展的重任，面对招商引资的压力，面对群众的需求，作风建设方面的问题还比较突出，一些深层次问题尚未得到根本解决，基层、企业和群众对此反应强烈。突出表现在六个方面：一是存在“散”的现象。责任心不强，敬业精神不强,进取精神弱化，不作为、慢作为、乱作为，工作没有主动性，推一推动一动，不提就不做，一些明明立等可办的小事，非要拖到上级检查，非要等到领导督促。有些同志纪律松散,迟到早退、脱岗串岗。二是存在“满”的现象。满足于现状，工作标准低，乐于只求过得去，而

13、不愿去追求过得硬；在事业上态度保守，不求有功，但求无过；在业务上钻劲不足，浅尝辄止，不求发展，不求创新。三是存在“推”的现象。遇事总找各种借口推诿扯皮,有利的事就争，没利的事就推，该干的事不干，该尽的责不尽，总是在别人身上找理由，从别的部门找原因。四是存在“浮”的现象。有的心浮气躁、我行我素、自由散漫，作风飘浮，工作不实，浮在上面宏观指导多，深入基层具体指导少；主观臆断多，调查研究少；安排部署多，具体指导少。创新意识不强，思想保守、墨守成规，对工作缺乏思考和分析，问题找不准，重点抓不住，思路不清、招数不定。五是存在“混”的现象。在不少干部身上都或多或少存在这种现象，抱着“混日子”的想法，“做一

14、天和尚，撞一天钟”，没有一点干事创业的朝气和活力。部分干部精神萎靡不振，工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求安稳、图清闲。有的只磨人，不磨事。出勤不出力，驻村不驻心。工作不平衡，做事的总是做得更多，不敢担当，在岗不在状态，办事不用心，工作不主动，服务不到位，责任不落实。六是存在“乱”的现象。纪律涣散，上班总是晚到几分钟，下班总要提前半小时，工作时间乱串办公室。开会不到，有事不请假，到了不听，不做记录，想走就走，电话铃声不断，聊天声音不歇，纪律观念严重缺失，无规章制度，有令不行、有禁不止。以上这些问题，有共性的，有个性的，但都是实实在在的问题，决不是危言耸听。出现这些问题，有素质能力不足的

15、问题，有检查落实执行力不到位的问题，更有对自身要求不严的问题。严是爱，宽是害。我们爱护干部、教育干部、保护干部，就要从严要求。作风建设既是个根本性的问题,又是个永恒性的课题，必须严字当头，坚持不懈，始终不渝，一以贯之地深入抓下去。只有这样，才能扎扎实实地抓出成效。二、明确要求，突出重点，全面落实机关作风建设（一）坚持文化筑魂，加强机关文化建设。机关文化是机关干部在长期机关工作实践中形成的一套价值取向、文化修养、团队精神、进取理念、服务意识以及行为准则、管理制度、外在形象等一系列因素的综合体，是一个机关的内在灵魂。加强机关文化建设，一是要凝练机关精神，坚定机关干部理想信念。各机关部门要组织机关干

16、部认真学习和全面了解社会主义核心价值体系，围绕党的二十大精神，结合单位职能、行为规范和工作要求等内容，以部门为单位，召开机关干部座谈会，广泛开展机关精神和核心价值观的学习研讨活动。在总结、提炼部门精神的基础上，深入思考具有鲜明时代特征、体现*人文底蕴的*精神，形成全体机关干部高度认同、自觉遵循、具体可行的价值理念、道德规范和行为准则。各部门要采取有力措施抓好*精神、机关服务理念和核心价值观的宣传贯彻落实，使核心价值观内化为党员干部的价值追求，外化为做好各项工作的自觉行动，不断凝聚起建设“强富美高”新*的强大精神力量。二是要加强学习型机关建设，促进机关干部综合素质的提高；坚持机关干部集中学习和个人自学相结合，年初按月制定学习计划。围绕提高机关干部的素质能力、工作水平，定期举办“*讲堂”，邀请专家学者举办知识讲座；组织机关干部走出去，参加调研，开拓视野、开阔思路。结合主题教育，以支部为单位,开展“支部讲座”，坚持“一