国开期末考试4801《人力资源管理》机考试题及答案(李老师第61套).docx

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1、国开期末考试人力资源管理机考试题及答案（第61套）（试卷号：4801,整套相同，李老师祝同学们取得优异成绩!）一、配伍题（共1题，共10分）1、A：人本管理B：工作分析C：薪酬D：就业指导E：社会保障制度【F】：是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。G：是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。【H】：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。I：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家

2、、社会获得一定的经济帮助的社会制度。【】：是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。（1）、下面选项中正确的配对是（红色选项为正确答案）。A ： AF B ： AGC : AH D ： AlE ： AJ（2）、下面选项中正确的配对是（红色选项为正确答案）。A ： BF B : BGC ： BHD ： BlE ： BJ（3）、下面选项中正确的配对是（红色选项为正确答案）。A ： CFB ： CGC ： CHD ： ClE : CJ（4）、下面选项中正确的配对是（红色选项为正确答案）。A : DFB ： DGC ： DHD ： DIE ： DJ（5）、下面选项中

3、正确的配对是（红色选项为正确答案）。A ： EF B ： EG C ： EH D:日 旧：EJ二、判断对错题（共15题，共15分）L要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（V）2、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（X）3、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（X）4、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（X）5、在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（V）6、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（x）7、产

4、品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（X）8、招聘程序的第一步是招募。（X）9、HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（V）10、职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（X）11、人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（X）12、人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（V）13、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（V）14、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（V）15、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（X）三、单项选择题（共15题，共30分）L某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了 ；又如某人在上世纪