实习生管理制度.docx

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1、实习生管理制度文件编号：生效日期：编制：审核：批准：1 .目的为使实习生招聘面试、定薪、培养、定岗工作规范、有序进行，明确实习生培养过程中各部门的职责，满足公司持续、快速发展对人员的需求。2 .适用范围本制度适用于公司所有在职实习生。3 .实习生定义1. 1实习生定义：距离毕业不满一年且未取得毕业证书，进入本公司学习且从事相关岗位工作者；3. 2实习期：录用实习生在正式上岗前，由人事部与其签署实习生协议，明确双方责任和义务、实习期限、岗位及待遇等相关事项；实习期满协议自行解除；4. 3试用期：实习生完成学业并且取得毕业证书后，根据实习期的综合表现，经部门评定决定留用者，由人事部与其签署劳动合同

2、，进入试用期，按新员工入职及试用期管理制度执行；4 .实习生招聘、面试及录用流程4.1 实习生招聘坚持专业对口、精心筛选、规范面试原则。4.2 招聘基本原则：1 .2.1学历：行管线本科及以上学历，生产线大专及以上学历；4 . 2. 2专业：专业和目标岗位对口（附件1：各岗位对口专业清单）；4.3 实习生招聘4. 3.1实习生招聘、面试及录用流程及规则参照正式员工招聘、面试流程及管理规定；实习生录用需要出具校方认同的文件（三方协议、报到证、推荐信等）；4. 3. 2实习生经初面通过后，需要到公司参观及终试者，可给予一次来回路程及住宿费的报销;5.实习生管理5.1 实习期间薪资管理实习期间薪资总

3、额=基本工资+绩效工资5.L1基本工资:实习期间基本工资按照学历划分等级:学历基本工资本科以下学历3000元/月本科4000元/月研究生及以上5000元/月5. L 2绩效工资：实习生绩效工资为2000元整，实习期第一个月不参加绩效评定，从第二个自然月开始，由部门对实习生的岗位绩效评定，根据评定结果享有对应的绩效工资绩效评定为A：绩效工资为2000元绩效评定为B：绩效工资为1500元绩效评定为C：绩效工资为1000元绩效评定为D：绩效工资为0元，同时终止实习协议5. 2实习生试用期间薪资管理5. 2.1实习生签订正式劳动合同后薪资根据公司统一的薪酬制度结算；5. 2. 2公司给予实习生按照国家

4、相关政策申报政府补贴；5.2 . 3实习生在岗实习时间达到6个月以上，且与公司签订正式劳动合同者，试用期工资可以不打折；5.3 实习生福利管理1）实习生享受公司正式员工同等福利待遇，包含全勤奖、住房补贴、高温费、加班费及其他岗位补助；2）实习期间因国家政策原因，实习生不享受五险一金；在实习生毕业跟公司签订正式劳动合同以后，可以按照正式员工待遇享受五险一金；3）在实习期间，为了实习生的人身安全保障，公司为每一名实习生投保意外险；5.4.1实习期及试用期培养参照正式员工要求，按照新员工领带管理制度执行；5. 4. 2实习生在部门实习期间实行双向考虑原则，部门对其表现不满意，可退还给人事部；实习生因

5、个人发展原因想要调换岗位，（在专业范围内），可由实习生向人事部发起调岗需求，经人事部评价后，如能满足公司其他岗位需要且部门愿意接受，可根据员工岗位调动流程管理制度执行调岗；5.4. 3实习期间的绩效评定结果将作为实习生能否继续留用的依据，如实习生有一个绩效D或连续两个绩效C或累计三个绩效C,则证明该实习生不符合公司岗位要求，人事部与其解除实习协议；5. 4. 4实习生管理按照公司员工手册执行，如实习期间有违反公司规章制度的行为，将反馈给学校，并视情节情况决定是否终止实习协议。5. 4. 5实习生需要请假回学校，必须由学校出示相关文件，经公司同意并办理请假手续后方可离岗；5.5试用期管理实习生签订劳动合同后，人事部按照新员工入职及试用期管理制度的规则给予办理转正手续；6.附则6.1本制度由人事部负责解释，其最终解释权归公司所有。6. 2本制度自2020年1月1日起实施。5.4实习期管理