幼儿园、学前教育培训结构薪酬工资方案.docx

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1、幼儿园、学前教育培训结构薪酬工资方案一、指导思想实施园内结构工资制是管理改革的重要组成部分，随着社会和家长的要求，对办园质量提出了更高的要求，同时对教师素质的要求更为高。如何通过结构工资制定这一杠杆作用，充分体现多劳多得、优劳优酬、互相竞争、积极向上的良好风气，从而充分调动教职工的积极性，使管理改革进一步深化发展，为此特修订本园的结构工资方案如下。二、考核工资（一）经费来源学校投入；（二）参加人员在编人员；（三）结构工资组成部分1）现职岗位工资 2）质量管理考核工资三、具体考核办法根据不同岗位职责，完成质与量的基础上进行考核浮动（表格另附）采取自评、领导考评相结合的方发，由园长室于每月底进行考

2、核评定，并向每位教师及时反馈后，计算考核工资。四、有关教职工病假规定1、特殊病种：癌症、精神病（需区级医院以上鉴定证书）患者，病假期间发给本人基本工资和物价补贴、独生子女费补贴、提租补贴。2、工作人员病假在两个月以内的，发给基本工资和物价补贴、独生子女费补贴、提租补贴。3、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：1）工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%和物价补贴、独生子女费补贴、提租补贴。2）工作年限满十年的，发给本人基本工资和物价补贴（67元）、独生子女费补贴、提租补贴。4、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：1）工作年限不

3、满十年的，发给本人基本工资的70%和物价补贴、独生子女费补贴、提租补贴。2）工作年限满十年的，发给本人基本工资的8096和物价补贴、独生子女费补贴、提租补贴。5、工作人员病假期间，可继续享受所在单位的生活福利待遇。（物质不享受，货币享受一半。）6、工作人员病愈要恢复工作，需经过医生证明，确实可以恢复工作的方可复工，上班两周后，旧病复发或另患其他病仍需要继续修养的，其病假时期可以重新计算，如上班后未满两周，又请病假，则将其复工后的病假时间与前连接计算。7、工作人员病假连续超过六个月的，减除一年工龄。三个月及以上病假者，如遇寒暑假来临前上班，需提前半月上班。一个月及以上病假者需提前一周，并参加暑期

4、学习、带班。8、教师病假必须事先办理请假与移交手续。9、连续病假需及时上交病假单、请假条当日交幼儿园。一个月及以上病愈后上班者，须提前一周告知领导。10、病假在二周之内（按十个工作日），可以参加本月的考核工资考核，病假超过二周的不得参加本月的考核工资考核，（按实际天数计算）。11、教师病假期间，实行岗位职务工资浮动，按照教工的工龄期限进行扣除，扣除方法：（按当月实际工作日计算）15年 20%/月510年 15%/月1015年 10%/月1520年 5%/月12、下列情况在生病期间可以不扣除岗位职务工资1、住院开刀A骨折B传染病C精神病、绝症D妊娠反应在一个月内2、本年度考核优秀者，在次年有病假

5、不扣职务工资3、对有病假的班级，如另一教师在认真完成班级工作情况下，园方给予一定奖励。五、有关婚假、丧假、产假规定（乳假参照教育局规定）1、由于学校工作的特殊性，有关婚假、丧假（父母、公婆）可以享受三天公休，三天的自己进行协调完成，不交调休单在园长同意的情况下可自行20元/天请他人代课（不交调休单）2、产假期间可以享受教育局发放的（元旦、春节、五一、教师节、国庆）的节日费及幼儿园的劳防用品。3、第一次人流作为公假（休半个月），放环作为公休两天、取环一天。社保中心的生育保险待遇，但扣除半月基本工资考核工资及当时发放的福利待遇。六、有关事假、旷工、迟到、早退、调休及超工作量规定：事假：1、事业单位

6、工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期来处理，如须在这些假期以外占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经单位领导批准后按事假处理。未经批准私自离开工作岗位的，作旷工处理。2、工作人员事假累计超过六个月的，减除一年工龄。3、教职工请事假，事先向园长办好请假手续和移交手续。事假每天扣50元，其他参照病假扣除。旷工：1、凡擅自不来上班者，三天内以天数来计算，每天扣100元，并扣除当月考核奖，三天以上者，扣除当月全部工资、奖金、扣除当月年终奖，并作相应的行政处分。迟到、早退（按有关规章制度执行）调休：凡调休者，以不妨碍工作学习为前提，先征得园长同意，方能自行协调课务，并提早一天签好调休单，方

7、可调休，遇突发事件，可早上事先打电话告知领导，事后补签，园内安排业务、政治学习，当天一般不同意调休，如没遵照规定，擅自调休，作为旷工处理。掉课：教师调课者，须先征得园长室同意，如园长室无人，可向教研组长请假。超工作量：带课、固定节日、加班等，根据财政收支状况，酌情浮动。其他：1、为自己孩子开家长会，凭通知单进行请假。2、考试：凡遇学历培训，每学期有一天公假，作为考试或者复习之用。七、国家规定年终奖发放凡一年内请假三天者，扣除方法有一天算一天，三天（含三天）以上做一周计算。一周以上者（五个工作日以上者），作半月计算，十天以上者作一个月计算，以次类推。八、探亲假期探望配偶和未婚职工探望父母的往返路

8、费（报销范围：市内交通、长途汽车及火车硬坐或四等仓轮船的费用；50岁以上、乘火车48小时以上可报硬卧），由所在单位负担。以婚职工探望父母的往返路费（同上），在本月基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。九、关于外出学习、开会、办事伙食费补贴方法：在本区伙食费补贴50元/天上午实行补贴,下午不补贴，在市区补贴100元/天.十、各班出勤率核算各班出勤率、合格率为小班87%,中大班92%。评选文明班小班达90%,中大班达95%,每月出勤率达标后方可计算超班费。传染病，请假一个月以上，骨折不算入出勤率。H一、事故1、幼儿发生一般事故（缝针、骨折、脱臼）当班教师扣120元，并及时填写好事

9、故单交园长室，同事向家长说明情况，做好家长工作。2、意外事故发生的医药费用，在保险理赔后所剩余的费用由当班教师承担1/3,学校承担2/3。3、责任事故由于教育行为不当、责任心不强而引起的，在月考核中，当班教师扣150元，幼儿发生医药费在学生用保险理赔后剩下的余额，由教师承担2/3,学校承担1/3,并由当事者写明情况交园长室，视事故轻重另行处理。4、凡因园内设施不安全引起的事故（如户外活动器具老化、损坏、没有做好防范修理措施）、事务扣除120150元，园领导50%,重大责任事故，另行处理。5、由于控制不严、措施不力，在园内常见的幼儿传染病，发生蔓延（红眼睛、水痘、腮腺炎），卫生保健老师当月扣12

10、0元。由于食品把关不严,操作不当,发生食品事故,待查清责任后,按照食品卫生工作追究制，当月扣除食堂相关操作人员50元,并写出检查措施，扣除当月年终奖.学前教师薪酬工资二基本工资+绩效补贴+工龄工资+岗位工资+课时费+绩效+奖金+加班费+补贴福利+其他1、基本工资:2800元/月;2、绩效津贴：200元/月；另：学前主课教师（30次课以上）参与绘画部带班教学的，从第二个绘画班开计，每多带一个班底薪加500元；（eg：学前教师月度代课30次，绘画带班2个，基本工资3100元）；3、课时费绩效：表1 ：序号当月课时课时费（元）10-30课时110元/课时231-70 W112元/课时371-85课时

11、113元/课时486-100课时114元/课时5101-120 课时115元/课时当月达成课时计对应得课时费；产假内回校代课的，享115元/课时；4、绩效：学前教师完成的转介绍，按实际收入进行业绩提成;月度完成0T.5万元业绩的，按3%计提绩效奖金；月度完成1.5-3万业绩的，超出部分按696提成；月度完成超过3万的，超出部分按照10%提成；职称上调一级；因各校区所在市场区域不同，经营现状不同，以上数据为基准参考，校区每月初根据当月/年目标制定审批报备实际绩效业绩指标并落实执行；（学前转介绍目标半年报备一次，4月、10月报备）其中当年5月31日前完成的当年9月份学前新生转介绍业绩目标，追加1%

12、的业绩提成；学前授课每学期进行至少一次在籍学员教学满意度调查，满意度低于70分，职称下降一级、班主任课时费降低1元/课时至下次满意度调查，满意度高于90分，当月班主任课时费提高2元/课时，关于教师晋级详参教师升职、晋升制度；学前部每学期进行一次摸底考试，学员各科目考试分数分类汇总，各科目授课教师按学员平均分数进行绩效；（题目及内容由校区负责人委托第三方机构设定）序号科目平均分数职称195-100 分职称上调一级280-95 分耿称不变360-80 分耿称下调一级，课时费-12元/课时460分以下实习期待遇三个月，110元/课时教师请假请他人代课的，代课教师须在当班学员考勤下方签字，直接划拨入代

13、课教师考勤中（课时费按代课教师标准计提，按当班教师标准扣除）；学前班学员期末前流失退费的，班主任绩效-80元/人；家长沟通记录班主任教师建立各班家长沟通维护记录，记录事件时间及沟通内容及办理进度，事件处理进度不得超过7个工作日；无特殊事件须针对学员课堂表现情况进行定期及不定期回访，建立多途径沟通方式，增加校区与学员家庭粘合度，吸纳合理化建议，提升教学服务品质；带生18人（含）以下，教师月度有效沟通、回访、合理处理完毕事件超过30条，奖励150元；低于10条，负激励130元；（不含通知类信息）带生18人以上，教师月度有效沟通、回访、合理处理完毕事件超过50条，奖励160元；低于20条，负激励30

14、元；（不含通知类信息）学前主管审核沟通记录有效性，月底成表上报；实际收入指营业额-教耗材-赠品后的实收，转介绍业绩标准按校区阶段性经营目标由校区负责人修订通告；5、奖金:校区日常运营管理过程中可依据短期业绩指标达成而设定相关绩效项目，具体事务设定具体方案，相关的奖金发放以现金形式结算，校区负责人签批提报，并做好财务结算工作；注：奖金发放必须与业绩达成进行有效衔接，教师留任、带班安排、福利、晋升等项目均与执行力挂钩，校区负责人有权裁夺。6、午托晚托补贴（各直营校区以下列条款进行参考，实际执行以校区负责人签批报备制度为准）午托补贴：1000元/月，午托时间不计加班，不设接送费；午托人数超过18人，多一人追加补贴80元;晚托补贴：晚托人数补贴（元/月）1300260037004800590061000711008120091300101400 午托、晚托整月份的，按以上方式计提；不足月的，按实际托管天数/整月托管天数*托费计提标准；托管定岗人员行政报备登记，权责分配，托管补贴整体计提，托管教师自行分配；7、岗位工资班主任岗位工资600元/月(岗位工资不叠加)；8、其他其他事项另行补充。学前组长薪酬绩效薪资结构：基本薪资+绩效津贴+岗位绩效+工龄工资+课时绩效+福利+年终分红1、基本工资、工龄工资及课时、转介绍等绩效项目与学前