（6篇）2023《“我的家乡我建设”活动实施方案》学习心得.docx

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1、（6篇）2023“我的家乡我建设”活动实施方案学习心得2023“我的家乡我建设活动实施方案学习心得体会近日，农业农村部、国家发展改革委等九部门联合印发“我的家乡我建设”活动实施方案，提出“鼓励退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居，当好产业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员”，引发社会广泛关注与讨论。能人返乡，扮演着“乡贤”的角色。乡贤也叫乡绅，古已有之，是一个并不陌生的词，在过去主要是指科举及第未仕或落第土子、有文化的中小地主、退休回乡或长期赋闲居乡养病的中小官吏、宗族元老等等，都是一些在乡村社会相对有影响力的人物。乡村振兴，关键在人。人才的匮

2、乏一直是影响和制约农村发展的一大瓶颈。没有人才，乡村资源难以得到充分利用，相关政策的施行效果也会打折扣。鼓励引导各类能人返乡,积极投身家乡建设，是破解乡村人才短缺问题的有益探索，必将给乡村振兴注入新的活力。乡贤作为一种人才资源，是乡村振兴战略不可或缺的一股重要力量。乡贤一般在外打拼多年，有比较高的站位视野，有比较成熟的思维逻辑，有比较广的人脉资源，这些都是乡村发展所急需的看不见的“财富”。要利用好返乡“乡贤”这一资源，让返乡人才成为推动乡村事业建设、造福基层群众的福祉。做好政策配套解读，让“乡贤”振兴乡村“有理有据”。江河万里总有源，树高千尺也有根。中国人一直有乡土情怀，外出能人与故乡之间，有

3、着无法割舍的亲情纽带，乡音难改、故土难离、落叶归根，不少乡贤满怀一腔热血回到家乡，准备大展身手，涉农政策多而庞杂，这就需要我们用政策为乡贤保驾护航，一方面要及时制作涉农政策大礼包，为刚返乡的乡贤做好解读工作，明确“红线”与“黄线”，帮助其早日完成城市到农村的角色转变；另一方面，各地要立足实际因地制宜，针对乡贤返乡出台一系列扶持政策，在证件办理、厂房建设、信贷申请等方面提供“绿色通道”，用好政策这一“助推剂”，让返乡能人在产业发展、生态建设、文明共创、乡村治理、致富带动等方面大展才华，把人才资源转化为乡村振兴的内在动力，满足外出能人落叶归根的情感需求，激发其回报桑梓的巨大热情，实现乡贤的个人发展

4、和乡村振兴同频共振的“双向奔赴”。做好形式主义整顿，让“乡贤”振兴乡村“轻装上阵”。当今整治基层形式主义如火如荼，乡贤工作也不能停留在宣传和纸面上，过多的“迎检”“汇报”浪费了大量为摸底清查、材料报送等所耗费的行政资源，也让“乡贤”工作成为半拉子烂尾工程。光有“轰隆隆”前奏，没有“下回分解”，就会陷入了形式主义新变种的泥淖，久之势必影响基层工作风气,也让基层群众生厌。要甩掉形式主义的“包袱”，卸下不必要的负担，切中要害、多措并举，大刀阔斧“做减法”、严格坚守“硬杠杠”、精心打出“组合拳”，让乡贤轻装上阵，集中精力干实事。不召开不顾实际为了开会而开会的会。要坚决撤销形式主义、虚头巴脑的督查检查考

5、核事项，减少督查检查频次、压减规模、缩小范围。严惩基层“躺平”干部，对一些屡教不改“吃拿卡要”的人和“衙门习气”浓厚的“官老爷”决不能碍于情面，要动真碰硬，严格执纪执法，让乡贤轻装上阵,全心全意投入乡村建设。做好跟踪服务工作，让“乡贤”振兴乡村“有情有义”。要让各类能人愿意回、放心回。各地应打好“服务牌”，完善相关政策，破除各种壁垒，营造回报家乡的良好政策环境，为返乡能人提供更多贴心服务，让人才回引渠道畅通无阻。对返乡能人的配偶、父母、子女等，也应在就医、养老、入学等方面给予贴心帮助。要打好“乡情牌”，织牢“乡愁”纽带。可以通过组织谈心会等方式，让返乡能人与乡亲们共叙桑梓之情,获得心灵上的安慰

6、和精神上的归属感，使其安心扎根故土、反哺桑梓。乡村要对乡贤接得住、用得好。各地应根据实际情况,按照返乡能人各自的专业领域、工作职业等进行精准分类、建档造册，并结合当地资源优势和返乡能人的个人意愿，找准乡村与人才共赢的交汇点，让他们才尽其用。退休的科研工作者可以参与到新型职业农民培训中，为家乡培养更多农技人才；退休教师可以发挥自身特长，参与乡村文化教育活动，为农村孩子提供优质教育。把建功立业的舞台搭建好，才能吸引更多能人在家乡大展拳脚，为家乡发展带来新的活力。“治国有常，而利民为本；政教有经，而令行为上”。“乡贤”工作作为利国利民的好事，需要脚踏实地推动、橹起袖子真抓。上级部门要拿出实打实、能执

7、行、科学性强的具体行动方案，并且配套相关细则举措，以确保乡贤人才队伍充满活力和生机，让“乡贤”走进乡村实干现场，走到基层群众心中，成为引领基层向善向好、繁荣兴旺的助攻和帮手，全心全意投入到贡献家乡、建设乡村的光荣使命中来。学习2023“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会近日，农业农村部、国家发展改革委等九部门联合印发“我的家乡我建设”活动实施方案（以下简称方案），指出要大力动员农民在乡、大学生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡建设，形成热爱家乡、回馈家乡、建设家乡的浓厚氛围。乡燕归巢，大有可为。各地要主动作为，烹好“家乡三味”，在畅通“归乡路”、讲好“家乡话”、用好“返乡人”的同时，让归

8、巢乡燕与家乡发展一同振翅高飞。烹好“人情味”，以精准、精心、精细服务畅通“归乡路”。方案指出，要持续优化政策环境，稳定政策预期，打通回乡堵点，引导好、服务好、保护好人才、资金、技术下乡的积极性。各地在人才回引工作中要体现“人情味”，要精准挖掘，勤下基层听取人才所思所虑，深入分析人才返乡的痛处、难处、痒处，有的放矢完善服务，解人才后顾之忧。要精心组织，统筹各有关部门资源力量，强化协同配合，建立“县镇村”三级人才返乡帮扶团，帮助返乡人才尽快度过适应期，避免“水土不服”；要精细服务，编制人才返乡政策服务清单，明确政策措施、服务事项，优先将养老、住房、生产、入学、就医等重点事项纳入清单，细解人才急难愁

9、盼，让“归巢乡燕”回得来、留得住、过得好，在故乡的“人情味”中振翅高飞。烹好“乡土味”，以乡情、乡愁、乡音情结讲好“家乡话”。“倦鸟归林，落叶归根”，故乡情结是深深刻进中国人骨子里的心灵寄托。方案指出，要弘扬新时代乡情文化，打造在外人才的情感地标和精神家园。本质上，就是要烹好“乡土味”，讲好“家乡话”，激发各方人才的情感共鸣和家乡建设热情。一是要强化乡情维系，建立在外老乡群、联谊会、帮帮团等新乡情“朋友圈”，常态化、跨圈子、多层次举办乡村在外人才联谊活动，建立乡村在外人才库，架起在外人才与故乡的交流桥梁；二是要保护乡愁记忆，立足本土文化，保存弘扬家乡历史传统、知名人物、民间习俗等乡愁记忆，唤醒

10、在外人才对故乡的归属感、眷恋感；三是要守护乡音方言，传承好乡音里的文化基因，让淳朴乡音成为在外人才留住乡根的寄托,促使人才返乡重操“家乡话”，以“乡土味”唱响发展“最强音”。烹好“团结味”，以共商、共建、共研模式用好“返乡人”。方案强调，要健全社会参与机制，激发社会参与意愿,广泛动员好专业人才、经济能手、文化名人、社会名流等返乡人才建设家乡。如何将“返乡人”力量运用到位？首先要烹好“团结味”，凝聚人才共识，将人才力量“拧成一根绳“。要强化合作共商，推动返乡人才与家乡产业建立合作交流机制，积极谋划全新合作领域，寻求合作共赢结合点；要推动共投共建，建立“财政资金+社会资金”共投机制，倡导返乡人才以

11、资助、捐赠、引资等形式支持家乡发展，促进家乡基础设施、公共服务、人居环境等事业有效提升；要坚持发展共研，发挥好返乡人才专业强、见识广、视野宽、门路多的优势，组建家乡发展智囊团，以“团结味”激活众智众力，推动家乡发展振翅高飞。2023“我的家乡我建设活动实施方案学习心得体会近日，农业农村部、国家发展改革委等九部门联合印发“我的家乡我建设”活动实施方案，部署开展“我的家乡我建设”活动，号召品行好、有能力、有影响、有声望、热衷家乡建设事业的专业人才、经济能手、文化名人、社会名流等能人，回乡参与建设。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层。广大党员干部要深刻体会党中央的殷殷嘱托，感悟基层的殷切盼望

12、，做祖国事业发展的一颗种子，主动“向下”扎根基层，“向上”茁壮生长，为祖国发展贡献甘甜硕果，续写更多敢为人先、攻坚克难的动人故事。以“破土出金”的坚定，让“咬定青山不放松”的种子落地发芽。欲有破竹之威，更需扎根之力。种子在发芽之前，必须经历长久的沉寂，深埋在地，周围是一片黑暗。中国的发展同样如此，从一片漆黑中点亮了共产主义的烛火。方向决定道路，道路决定命运。从古至今，中华民族永远保持仰望星空的期许，从不放弃求知探索和勃力同心前行的渴望。坚定不移沿着中国式现代化强国之路走好走稳走深走实，是广大共产党员一以贯之的时代使命。广大党员干部应当一颗“好种子”，以理想做灯，照亮漫漫前路，将党的创新理论作为

13、阳光雨露，集聚“破土出金”的蓬勃生机，不论山高水长还是荆棘遍布，都始终向下扎根、向上生长，在习近平总书记擘画的正确道路上昂首阔步走下去，把中国发展进步的命运牢牢掌握在自己手中。以“碱地生金”的韧性，让“千磨万击还坚劲”的秧苗拔节生长。看似普通的种子，却是一代又一代科技工作者在无数种质资源库中择优选育的“种子选手”，海水滩、盐碱地增收的密码。打破了“十年九不收”魔咒，让各个地域都能成为米粮仓和丰产田。中国式现代化绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，艰巨繁重的任务、无垠待垦的沃土、亟待治理的盐碱地依然横置在发展道路上，我们要秉承科技工作者坚韧不拔、矢志奋斗的优良传统，立志高远、深入家乡、扎根基层，

14、一步一步往前走，脚踏实地，一鼓作气、乘胜追击，积极培肥地力、蓄水保墙，打破“盐碱地，不出粮”的难关险隘，以十年磨一剑的韧劲、江潮逐浪高的志气、“一辈子办成一件事”的执着，让更多良种优种竞相在祖国需要的地方生根发芽，掀开中国式现代化的崭新篇章。以“点豆成金”的神奇，让“天工人巧日争新”的枝叶硕果累累。当前，基层高层次高素质人才匮乏，严重制约了高质量发展。作为一颗种子，身处大地之下、旷野之中、碱地之困，党员干部必须保持“进”的耐力、“强”的信念、“胜”的目标，以历史和世界的眼界把握删繁就简、推陈出新的重要使命，在“钻深”和“研透”“积累”和“提升”“真知”与“笃行”中把准创新“脉动”，始终朝向时代

15、最前沿、改革第一线，以胜人者先自胜的眼光、信念与心气，凝聚“破题”之识、展现破壁”之锐、提升“破圈”之能，对各项重点任务不断优化流程、明确路径、讲究方法、务求实效，让地方敢闯、干部敢为、企业敢干、群众敢首创的“四敢”精神在祖国大地蔚然成风、生根落地。2023“我的家乡我建设活动实施方案学习心得体会近日，农业农村部、国家发展改革委等九部门联合印发“我的家乡我建设”活动实施方案。其中特别提到，鼓励引导退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居，当好产业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员。乡村振兴，人才是关键。从现实来看，由于城乡在薪资收入、生活环境、工作

16、机会等条件上的差异，大量人才选择在城市扎根。数据显示，2010年至2023年,我国乡村人口占比从50.05%下降为36.11%,乡村人口净流出1.61亿人。劳动力和人才的大规模流出，导致乡村产业发展出现困境，阻碍了农村经济社会可持续发展。从这个角度来说，鼓励退休人员返乡下乡，既有助于引导其继续发挥职业优势，也有助于解决农村人才短缺问题，能为乡村振兴注入新的活力。对许多“老同志”来说，回到乡村也不失为一种老有所为、老有所乐的方式。一方面，相较城市，乡村生活节奏舒缓、生态环境更优，有利于身心健康。加之落叶归根的人文传统，荣归故里也契合中国人的情感需求。另一方面，不少退休老同志有精力、有经验、有能力，本身是非常宝贵的社会资源，整个社会层面也需要应时更新既有的“老龄观”，帮助老年人以恰当方式，积极参与社会活动。退休“能人”回乡，实现新的人生价值，是一场双向奔赴，是自身发展与乡村发展的双赢。鼓励“能人”回乡，背后是平衡城乡发