2023年最新版劳动合同.docx

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1、编号:劳动（版本:合同XXX版）甲方名称:乙方名称:签订地点:注意事项一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同文本。本合同一经签订，即具有法律效力，双方应当全面履行各自的义务。二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。三、甲方应当与乙方自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。四、本合同应当由甲方的法定代

2、表人（或者委托代理人）和乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章（或合同专用章）。乙方应由本人签字，不得由他人代签。五、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反法律、法规和相关规定；无需填写的空栏，应当填“无”或划上“/二六、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。七、本合同为打印文本，双方签署后以本合同内容为准，口头或其他形式对本合同进行修改或者补充的均未视为无效。因不可抗力因素无法实现面签的，双方可以通过邮件形式签订，甲方发送至乙方电子邮箱后，乙方邮件回复“同意签订劳动合同”后

3、成立并生效。乙方在空白纸张上抄写“已与公司达成一致，同意签订劳动合同，附上合同编号，并署名及时间”拍照作为附件同邮件一并发送，事后应进行书面文本的补签。八、本合同是确立双方劳动关系和发生劳动争议申请仲裁的有效证据，甲乙双方应妥善保管。九、双方对本合同涉及的条款和个人信息负有保密义务，不得以任何形式公开、散布、透露、发送和传播。劳动合同甲乙双方就建立劳动关系，明确权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，双方本着公平合法、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立本劳动合同（以下简称合同），以资共同信守、全面履

4、行以下条款：一、双方基本信息甲方名称性别注册地址邮政编码经营地址邮政编码送达地址邮政编码联系电话电子邮箱乙方姓名性别身份证号手机号码户籍地址邮政编码联系地址邮政编码送达地址邮政编码户籍类型微信号电子邮箱QQ号联系电话二、双方权利与义务（一）甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格和经营自主权。（二）甲方已如实告知乙方工作内容、工作环境、录用条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况均已告知乙方，乙方同意并认可0（H）甲方通过本合同中列明的乙方有效联系方式的任何一种（

5、包括户籍地址、联系地址、送达地址、电子邮箱、联系电话等），就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，无论乙方是否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之一向乙方发出通知时，均视为有效送达与告知乙方。乙方同时授权，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，其“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。（四）甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：书面传阅；电子邮件送达；甲方办公网络或甲方公司网页；QQ或微信工作群；其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的

6、相关员工，乙方同意并确认将随时查收。（五）甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成经济损失的，应由乙方全额承担。（六）乙方签订和履行本合同将不会违反与第三方签署的任何其他合同或协议所规定的义务，乙方与任何第三方不存在劳动关系或聘用关系，且乙方未与任何第三方签订保密协议和竞业限制协议，亦不受第三

7、方保密或竞业限制义务的限制。任何第三方因雇佣乙方而引发的任何法律责任由乙方承担，给甲方造成经济损失的，甲方可依法向乙方追偿。（七）乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。乙方对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。乙方承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入甲方，并不在甲方使用。任何因乙方违反对第三方的保守商业秘密的义务或侵犯其他合法权益而导致的任何法律责任，由乙方承担。（八）乙方确认向甲方出示的、提供的、陈述的、填写的任何有关本人自身情况的说明和材料都是真实有效的。如有不实，则视为乙方的欺诈行为及违背诚实守信原则，甲方可以据此解除与乙方

8、的劳动合同，不支付任何补偿金，并由乙方承担由此产生的一切法律责任。（九）乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括员工手册等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、绩效考核及薪酬福利制度等。（十）乙方认可甲方有权对其进行试用期考核、绩效考核和其他考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。（十一）为确保乙方工作岗位安排适当，保护乙方身体和甲方生产秩序，乙方有义务将其在本劳动合同签订时的身体状况如实告知甲方，不得隐瞒或拒绝告知。

9、如果乙方在本劳动合同签订时有疾病（包括但不限于高血压、心脏病、脑血栓、糖尿病、色盲等）或者疾病病史，应当在本合同签订时告知甲方，以便甲方适当的安排或调整乙方工作岗位。本合同签订时，除上述疾病外，乙方承诺没有其他疾病或疾病病史。如果乙方在本合同签订后出现或发现上述疾病，应当立即告知甲方，以便甲方适当的调整乙方工作岗位。（十二）若乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担不利后果0三、合同的类型与期限甲、乙双方选择合同类型为以下第（一）种方式确定。（一）固定期限。自年月一日起至年月日止，共个月。合同期

10、满后，双方同意继续履行的，应当重新签订固定期限合同，重新确立双方的权利义务。合同期满双方未重新签订劳动合同的，劳动合同终止；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的30天内订立。（二）无固定期限。自/年/月/日起至本合同约定的终止或解除情形出现时即行终止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自/年/月/口起至/工作任务完成时即行终止。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。四、试用期约定（一）甲乙双方约定试用期按以下列第1种方式确定:1有试用期。试用期限自年月一日起至年月一日止，共计个月。试用期工资为每月元

11、人民币（大写元整），并不得低于本市最低工资标准。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期提前或顺延至到岗之日。2.无试用期。（二）本合同试用期内，甲方可根据其判断，随时对乙方的工作能力、工作情况、工作成绩等进行评价和考核。如乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同规定的情形时，甲方可解除劳动合同。（三）乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，承诺具备以下文化素质：1 .学历文化：O2 .工作技能：.。（四）本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，具体录用条件如下：1 .按甲方要求提交的入职材料真实有效（包含但不限于职业资格证书、学历学位证、工作经历、教育经历、体检证明、个人简历等）

12、；2 .试用期内未违反公司的规章制度（请事假不得超过两天，迟到不得超过三次，不得有旷工）；3 .未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；4 .与原用人单位己依法解除或终止劳动关系；5 .与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；6 .未通缉在案或者被取保候审、监视居住；7 .不存在任何欺诈行为；8 .不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；9 .具备本岗位所要求的各项技能的；10 .试用期考核成绩应为合格（总分为100分，70分及以上为合格）；11 .完成试用期内工作任务；12 .其它临时性工作。如乙方违反上述所列录用条件之一，均视为不符合录

13、用条件。五、工作时间和休息休假（一）乙方所在岗位执行标准工时制（即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时），乙方的工作时间为：工作日上午9:00至17作0,其中中午12:00-13:00一个小时为休息时间不计入乙方实际工作时间内。每周休息时间为周六周日（如与国家规定的法定节假日串休时间冲突时，按国家规定执行）。甲方由于工作需要可以延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。（二）在甲方规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当按甲方加班审批制度流程填报加班申请表，逐级审核，经甲方领导批

14、准后，方视为加班。乙方未事先审批，或者未甲方领导核准情况下自行延长时间的应视为单方的、自愿的行为，均不属于加班。（三）乙方加班待遇按国家和甲方有关规章制度执行，乙方同意加班工资的计算基数按照甲方约定工资里的基本工资进行核算。（四）乙方请休病假应附带医院诊断书，否则按事假计薪。（五）乙方请休事假、年假，甲方有权视经营情况不予批准。六、工作内容、岗位职责和工作地点（一）甲方根据工作需要并结合乙方专长，安排乙方在部门担任职务，乙方同意按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时同意完成乙方交待的其它任务。乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方

15、是否胜任工作的依据。（二）乙方的工作内容及岗位职责为：12.3.4.5. （三）甲乙双方确认工作地点为,经双方协商一致：1甲方在上述工作地点的其它门店、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其它门店或分支机构工作；2 .如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点；3 .乙方同意根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。（四）乙方同意有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整，乙方同意甲方按照新岗位确定乙方工资标准：1 .因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新、企业转产、破产重整、重大技术革新或者经营方式等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；2 .乙方不论何种原因未到岗上班，甲方已安排其它员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；3 .乙方与所在部门的同事谈恋爱，或是乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在甲方工作，甲方认为不利于工作需要调岗的；4 .订立劳动合同时所依据的