人才工作总结（10篇）.docx

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1、人才工作总结汇编（10篇）目录1人才工作总结（市级）22 .人才工作总结（市级）63 .人才工作总结（市级）134 .人才工作总结（市级）185 .人才工作总结（市级）276 .人才工作总结（市级）327 .人才工作总结（市级）388 .人才工作总结（市级）439 .人才工作总结（市级）5010 .人才工作总结（范文）59人才工作总结（市级）“人才”二字，寥寥数笔，却是活力之源、创新之核、发展之要、强市之基，也是推动经济社会发展的战略性资源。“在增强经济社会发展创新力上走在前”，这是习近平总书记对山东提出的殷切期望。近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和视察山东重要讲话精

2、神，树牢人才是第一资源”发展理念，打造“才聚XX、智汇琅郡”人才品牌，不断加强组织领导，健全政策体系，创新工作机制，优化服务保障，推进人才强市迈出坚实步伐。一、党管人才，凝聚人才发展合力坚持党对人才工作的全面领导，这是做好人才工作的根本保证。人才工作涉及方方面面，我市坚持党管人才原则，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。随着由市委书记、市长任双组长，组织、人社、科技等XX个部门单位为成员的市委人才工作领导小组的成立，市委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局形成。市委人才发展服务中心、市人才工作集团与市委组织部共同建立“党管人才、部门服务、市场赋能”的

3、“三位一体”的人才工作机制：市委组织部牵头抓总，负责全市人才规划、政策制定；人才中心承担人才发展、服务等具体业务；人才集团“四有四创”经验做法开创了XX老区市场化、专业化引才育才留才的新局面，获评全国人才工作优秀案例。我市把党管人才具体落实到党爱人才、党聚人才、党兴人才上，在全省率先出台人才支撑新旧动能转换XX条，才聚XXXX条等“一揽子”新政。创新创业支持体系逐渐成熟，具有XX特色的人才制度体系不断巩固。二、精准引才，构建人才聚集新高地不拒众流，方为江海。锚定”走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标，我市以更高站位、更宽视野全力推进人才工作，以一个个海纳百川的良方，广聚天下

4、之英才，人才工作步履坚定、阔步前行。项目引才。我市围绕重点企业开展人才、技术需求调研，举办“高层次人才XX行”“长三角高层次人才洽谈会”“外国专家XX行”等活动，精准引进高端人才。遴选全市首批XX家重点用人企业，拨付专项经费用于企业急需人才引进，建立重大科技创新项目“揭榜挂帅”机制、出台“人才飞地”建设管理办法，拿出真金白银补助“招贤纳士”。平台招才。聚焦青年人才支撑，实施“千名学生进国企”“XX一名校直通车”“青鸟计划、才聚XX”云招聘等活动，制定“XX优才”引进计划，搭建青年人才招引平台。一一乡情聚才。聚焦在外人才回聚，实施“XX英才回聚行动”，编制XX在外人才名录，收录各类人才X万余名，

5、先后组织举办儒商大会“情系XX”恳谈会、“院士专家XX行”等人才活动XX多场。三、高质育才，厚植人才创新创业“沃土”人才培育必须与产业发展紧密结合起来，才能使人才在推动新旧动能转换和产业转型升级中切实发挥作用。我市深入实施“产才融合”模式，汇聚各方人才，靶向育才用才，发挥服务效能，让人才精准发力，产业之路提质增效。着眼科技领军人才。以科技领军人才作为重点，累计引育省泰山产业领军人才、省有突出贡献中青年专家等省级以上重点人才项目XXX多个。培育“XX”系列人才。我市高质量推进“XX”系列人才和具有“工匠精神”的高技能人才培养，形成“XX”系列人才梯队，累计培养各类本土人才XXXX余人，专业技术人

6、才达到XX万人。实施企业家队伍素质提升工程，设立企业家日，评选“行业领军企业家”，举办XX企业家大讲堂，提升本土企业家能力水平。竞赛推荐育才。通过举办高层次人才创业大赛，打造“创业XX共赢未来”高层次人才创业大赛品牌，采取以赛代评的方式，筛选优质人才项目落地，目前已举办两届，评选优质获奖项目XX个。四、创优环境，营造近悦远来“生态圈”水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，我市以更加精准精细的服务凝聚人才，不断增强人才黏性，持续营造近悦远来的人才发展生态。要为人才搭建更专业的舞台。我市立足人才发展需求,积极创建各类科研创新平台，目前，全市已累计建成省级以上科创平台XXX个，兰陵农业（蔬菜）产业专家服务

7、基地获批国家级专家服务基地，XX应用科学城被评为省级创业创新示范综合体。要破解人才创新创业融资难。我市探索建立“人才贷”、人才创投基金等金融产品，目前累计发放“人才贷x.xx亿元，募集社会资本XX亿元。成立科创风投资本联盟，XX家风投机构与XX家企业达成XXX个投资意向。让人才“安家”更“安心:我市建立高层次人才服务绿色通道体系，发放“XX惠才卡”，让高层次人才可便捷地享受到户籍、住房、配偶随迁、子女入学等XX项优惠政策和XX大类XX项便利服务。千秋基业，人才为本。市第十四次党代会对未来5年XX人才工作提出了“全方位培养引进用好人才，完善全谱系人才支撑体系”的部署要求，传递出重视人才、渴求人才

8、的强烈信号。今后，我市将以更加完善的人才政策，更加优良的人才生态，更加高效的引育机制，更加贴心的服务保障，努力打造人才汇聚、创新创业的沃土,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为推动XX”走在前、进位次、提水平”提供强大的人才支撑和智力保障。人才工作总结（市级）伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。展开新时代XX经济社会发展的壮美画卷，呈现出精彩纷呈的人才工作图景一一设置XX个人才专项计划，实施科技项目XXX余项，引育国家和省市重点人才工程专家XXX人,涌现“纺织面料颜色数字化关键技术及产业化”“炼化含硫废气超低硫排放及资源化利用成套技术开发与应用”等一批重大科

9、技成果，XX个项目获国家和省级科学技术奖，全市国家级制造业单项冠军示范企业数量位居全省第一、全国第三,成功获批建设国家创新型城市国以才立，业以才兴。近年来,我市人才吸引力和集聚力持续走高，引得进人才、留得住人才的好态势不断巩固，近悦远来的良好生态让越来越多的“千里马”在XX大地竞相奔腾。一、党管人才格局持续完善坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保障。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。全面部署实施“人才强市”战略，我市顶格设置市委人才工作领导小组，由市委、市政府主要负责同志担任“双组长”，X名市级领导同志担任副组长，成员单位由XX家扩增至XX家，并逐一明确和落实XXX项党

10、管人才职责任务，“高位推进”成为全市人才工作的鲜明特色。“一把手”抓“第一资源”是党管人才的关键。我市创新实施“书记人才工作项目”和“一部门一品牌”创建工作，在全省率先实施人才工作述职评议，纵向推进抓书记、横向推进抓局长，党管人才工作格局更加完善。在此格局之下，全市各级领导干部既挂帅又出征，把党管人才落到实处。我市平均以两年为周期升级完善一次人才政策，出台XX“人才金政XX条”“关心关爱企业家XX条”“青年创业XX条”“人才发展体制机制改革意见”等综合性政策文件，创新创业支持体系逐渐成熟，具有“XX竞争力”的人才制度体系不断巩固。二、人才队伍规模素质不断提升作为一座老工业城市，XX城市的复兴需

11、要产业的持续转型升级，需要创新驱动的不断赋能，而人才就是XX城市升级突破所需的“第一资源围绕国家和省市重大发展战略实施，我市完善全周期全链条全类别人才支持体系，人才队伍结构性调整取得重要突破，人才集聚态势持续增强一一积极抢抓海外人才和青年人才引进机遇，实施“产业人才领军计划”，建立高校留淄奖励考核机制、大学生来淄体验等制度，近五年，市级以上领军人才年均引育XX人以上并实现连续递增，提前近一年时间完成“三年十万大学生引进计划”目标任务，接续启动“五年二十万大学生来淄创新创业计划”。不断拓展引才聚才新渠道，以多元化方式开展招才引智工作，让更多人才与XX相互赋能、相互成就，成为“城市发展合伙人”。依

12、托“血缘”“地缘”“行业缘”“校友缘”等各种人缘关系“以才引才”，设立“引才伯乐奖”，鼓励人才积极成为XX的“政策宣讲大使”和“引才大使”，实现了“以才引才“良性循环。目前，全市已累计培养首席技师、乡村之星、和谐使者、文化英才等行业拔尖人才XXX人，打造了一支门类齐全、结构合理、梯次分明、素质优良的高端人才队伍。三、人才体制机制改革逐步深化人才有活力，创新才有动力。事业能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在体制机制。近年来，我市聚焦制约人才发展的思想观念和体制机制障碍，围绕人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等各方面，持续推进人才制度改革攻坚。先后出台了XX市分类推进人才评价的实

13、施办法和“人才贷”“人才险”等XX余个人才政策文件，有力破除了人才管理、引进、评价、流动、激励保障等方面体制机制障碍，架起了人才制度体系的“四梁八柱二2023年X月出台的关于加强新时代XX人才工作若干措施（XX“人才金政XX条”），紧盯人才发展最前沿和外地最新政策，在全国率先将中专生和中级工纳入人才政策，对在淄工作的中专、大专、本科、硕士支持标准全国最高。率先出台企业“中间人才”自主评价政策，打破论文、职称、学历、奖项等限制，对企业认定的“关键人才”给予重点支持。探索推出“双落户”“金种子”等一系列政策举措，不断推动人才引育创新发展，全面提升了XX引才聚才的政策环境。四、人才平台载体搭建更趋多

14、样人才平台载体是人才承载力的关键，是成就人才的“梧桐树”。近年来，我市聚焦提升人才平台承载能力，布局建设了科学城、大学城、创新创业谷“两城一谷”，XX绿色化工与功能材料山东省实验室、XX产业技术研究院等高能级新型研发机构落户XX,技术创新中心、产业创新中心、院士工作站、重点实验室等省级以上创新平台达到XXX余家，培育国家专精特新“小巨人”企业XX家、高新技术企业XXXX家，逐步形成创新创造的“燎原之势”。依托校城融合、院士XX行、高端人才XX行、“双招双引”省外行、“XX一名校人才直通车”“青鸟计划人才聚齐”等引才活动平台，在XX、XX地设立海外孵化器，与清华、XX交大、XX、XX理工等高校院

15、所共建XXX家科研平台，形成了覆盖全市主导产业的校城融合平台矩阵。五、人才发展生态环境日渐优化人才竞争的关键，是人才生态的竞争。“高看一眼，厚爱三分”，XX对人才的关爱，不仅渗透在服务理念，更流淌在发展环境中。牢固树立“尊重知识、尊重人才”理念，我市着力建设“好学、好看、好吃、好玩、好创业”的“五好”城市和“青年发展友好型城市二构建人才“引育留用”链条体系。整合部门服务资源，组建XX市“人才创新创业服务联盟”，统筹职能部门、市场机构、专家人才等多方力量，为人才和企业提供“一揽子”解决方案和“定制化”精准服务。成立XX市高层次人才服务绿色通道联席会议工作协调小组,在全市设立高层次人才服务专员XX

16、X名，建立全周期全方位人才服务体系，为人才开辟交通出行、子女入学、住房安居、就医体检等XX类XX项绿色通道服务。加快推进人才公寓建设，全域筹建人才公寓项目X.X万套。在全国率先实行“政策找人、无形认证、免申即享”机制，用优质的服务“拴心留人”，各类人才、企业零跑腿享受资金支持超XX亿元，人才环境吸引力、竞争力不断增强。六、人才引领发展作用日益突出引天下英才而聚之，聚天下英才而用之。如今，XX正成为海内外各层次人才的逐梦之地。为解决产业技术难题，补齐智能装备产业领域人才短板，今年X月XX日，市委组织部、市科技局联合带领XX家龙头骨干企业将产业项目对接洽谈会开到XX。X位专家进行技术成果现场“发榜”，X家企业进行技术难题现场“发榜”，现场对接技术难题和人才需求XX余项，XX大X位专家被XX企业聘