经验材料优化党建考核机制.docx

《经验材料优化党建考核机制.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经验材料优化党建考核机制.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、经验材料：优化党建考核机制紧盯关键明标尺，精准化制定考核标准。一是紧盯考 核范围。结合X工作实际，新增抓党建促乡村振兴工作、为 村级组织明责减负增效、村集体经济发展等工作主要考核 农村领域，将村（社区）分为党建领航型、经济领跑型、 产业兴旺型、“三治”融合型、环境宜居型5个类别，坚 持“统一组织、综合考核”的工作原则，不断完善考核工 作机制，强化考核过程管理“写实”，确保考出压力、考 出动力、考出活力。二是紧盯考核指标。实施差异化考 核，将考核指标分为共性指标、个性指标、满意度评价， 其中：共性指标包括全面从严治党基础工作、党建重点工 作；个性指标结合村级发展定位，每年明确1个专项任务 纳入考

2、核，并细化为具体工作任务，明确村级组织职能职 责服务事项清单16条，依法协助政府工作事项24条，按 照工作量大小、难易程度、岗位风险等，逐项确定评价分 值，做到客观、公正、透明。三是紧盯考核模式。采取定 性与定量相结合的模式，结合每个村（社区）承担任务不 同，逐村单独核算基础分值，通过列出评价要点、制定正 反向清单、实行加减分等方式，采取常态化开展日常督导 调研，年终开展一次实地考核。优化机制促提升，体系化推动常态长效。一是健全平 时考核制度。年初按照行政村、农村社区分类制定考核内 容及目标任务，年终抽调业务骨干组成考核组，采取查阅 资料、集中测评、入户访谈、满意度评价等方式，组织对 各村（社

3、区）完成情况进行实地核查，重点考核村（社 区）党组织在政治建设、组织建设、思想建设、作风建 设、纪律建设、制度建设等方面的工作落实情况。二是建 立指标调整机制。坚持以实际考核为重点，结合阶段性重 点工作和任务量的变化，动态增减考核指标，适当调整各 项任务工作量系数和指标权重系数，并以制度或清单的形 式固定下来，有效避免各项任务的分值权重与实际紧急重 要程度不匹配，让考核办法更加贴合实际。三是实行考核 通报机制。每季度对平时考核情况进行一次梳理汇总，对 发现的问题进行调查核实和多方印证，综合评价分析，提 出考核结果等次建议，并及时通报考核结果和存在问题， 对排名靠后、重点任务拖延等情况进行“亮灯

4、提醒”，做 到考核过程公开透明，增强考核对象的自觉性和主动性。正反激励严奖惩，导向化运用考核结果。一是与评先 推优相结合。对考核表现优秀的，优先推荐参加各级各类 评先选优活动，强化正向激励，努力营造见贤思齐、比学 赶超的良好氛围，带动全镇村集体经济创收222.6万元，22 个村党组织下设支部完成“五星级”支部创建。二是与教 育培训相结合。结合考核结果对村（社区）进行综合分 析，查找班子和干部在经济建设、乡村振兴、平安建设等 方面的差距及不足，分批次、分层次、分重点进行教育培 训，选派2名党组织书记到市外和市直部门跟岗锻炼，持 续举办“年轻干部综合能力素质提升培训班” 33期，组织 领导班子和村（居）负责人集中学习62次，2名党组织书 记参加市级党组织书记“擂台比武”均获三等奖。三是与 干部使用相结合。将考核结果作为干部任用的重要依据， 对考核结果连续获得优秀等次的，在干部选拔使用上给予 倾斜，对考核结果连续为较差等次或排名末尾的，对班子 成员进行诫勉谈话、组织调整，选优配强2名村党组织书 记，培养10名优秀青年党员任村支书助理，储备后备干部 IlO 名。