全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛试题及答案（第101-200题）.docx

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1、全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛试题及答案（第101-200题）全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第101-200题）根据未成年工特殊保护规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的（），由用人单位统一办理和承担费用。A.职业安全卫生教育B.职业安全卫生培训C.未成年工体检D.未成年工登记正确答案：ABCD机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法规定，单位确因工作需要，经职工本人同意不能安排休年休假的，对应未休的年休假天数,单位按本人日工资收入的O支付年休假工资报酬，其中包含本人正常工作期间的工资收入。A. 500%B. 300%C. 300%D. 100%正确答案：B事业

2、单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。A. 10B. 15C. 20D. 30正确答案：D事业单位工作人员处分暂行规定规定，事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过O个月。A. 24B. 36C. 48D. 60正确答案：C事业单位工作人员处分暂行规定规定，事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。A.警告B.严重警告C.记过D.通报批评正确答案：B事业单位人事管理条例规定，事业单位应当根据聘用

3、合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核OOA.道德品质B.履职能力C.工作态度D.工作绩效正确答案：D根据事业单位人事管理条例第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为O个月。A. 1B. 3C.6D.12正确答案：D事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（）年。A.二B.三C.四D.五正确答案：D根据事业单位人事管理条例第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满()年且距法定退休年龄不足()年

4、，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A. 15；10B. 10；10C. 20；5D. 25；5正确答案：B事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，或者1年内累计旷工超过O个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A. 10；20B. 15；30C. 10；30D. 15；20正确答案：B事业单位人事管理条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于O年。A. 2B. 3C.4D.5正确答案：B人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见规定，离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过O年，期满后

5、创办企业尚未实现盈利的可以申请延长O次，延长期限不超过O年。A. 3；2；4B. 3；1；2C. 3；1；3D. 2；1；2正确答案：C民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作O年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。A.一B.二C.三D.四正确答案：A民营企业专业技术人才一般在（）关系所在地自愿参加职称评审，合法权益受到同等保护，履行同等义务。A.劳动B.人事C.档案D.工资正确答案：A博士后人员在站期间，出国逾期不归超过O天的，设站单位在告知本人或公告后予以退站。A. 15B. 30C. 60D. 90正确答案：B对进站前未进行过职称评定的博士后研究人员，设站单位应予以认定O职称。A.初

6、级B.中级C.高级D.中级或高级正确答案：B博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生，年龄应在O周岁以下，申请进入企业博士后科研工作站或人文社会科学领域、人才紧缺基础薄弱的自然科学领域博士后科研流动站的，可适当放宽条件。A. 35B. 37C.38D.40正确答案：A博士后研究人员在站时间一般为2年，根据项目需要可在24年内灵活确定；对进站后承担国家重大科技项目的，应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间，最长不超过O年。A. 5B. 6C. 7D.8正确答案：B工程师在取得现从事职业（工种）技师O年后，其累计工作年限达到高级技师申报条件的，可申报高级技师考评。A.半B. 1C.2D.

7、4正确答案：B高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，获得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满O年，可申报评审相应专业高级工程师。A.2C. 4D. 5正确答案：C高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，技工院校预备技师（技师）班可按相当于O学历申报评审相应专业职称。A.中专B.高中C.大专D.本科正确答案：D高技能人才参加工程系列专业技术职称评审应具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近O年年度考核合格。A. 1B. 2C. 3D.4正确答案：C申报评审正高级职称的人员，取得本系列相应专业副高级职称，需在副高级岗位上从事相关工作O年及以上。A. 2B. 3C.4D

8、.5正确答案：D申报评审正高级职称的人员一般应具有O学历。A.大学专科及以上B.大学本科及以上C.硕士研究生学历及以上D.博士研究生学历正确答案：BO不得参加专业技术人才职称评审。A.非公有制经济组织人员B.自由职业人员C.技能人员D.公务员正确答案：D取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审O职称。A.中级B.副高级C.正高级D.高级正确答案：D合理设置职称评审中的论文和（）条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。A.计算机水平B.外语水平C.科研成果D业绩正确答案：C根据中华人民共和国劳动合同法，违反本法

9、规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上（）倍以下的罚款；没有违法所得的,可以处O万元以下的罚款。A.五；五B.五；三C.三；五D.三；二正确答案：A根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（）。A.罚款B.告诫C.警告D.处理正确答案：C根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，自用工之日起（）内,经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。A.一个月B.二个月C.三个月D.一年正确答案：A根据职

10、工带薪休假条例，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的O支付年休假工资报酬。A. 50%B. 150%C. 200%D. 300%正确答案：D根据职工带薪休假条例，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）年以上的,享受带薪年休假。A.半C. 2D. 5正确答案：B根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十正确答案：A根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者提前O日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十正确答案：D人力资源社会保障

11、行政部门实施劳动保障监察，履行的职责不包括（）A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉C.协调解决劳资纠纷，促使当事人平等协商、达成协议D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为正确答案：C下列事项不属于劳动保障监察职权范围的是OOA.职业中介机构提供虚假就业信息B.劳动者与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议C.用人单位招用劳动者要求劳动者提供担保D.用人单位扣押劳动者居民身份证正确答案：B人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资，用人单位逾期不支付的，应当责令用人单位按照O的标准计算，

12、向劳动者加付赔偿金。A.应付金额百分之五十以上百分之一百以下B.受侵害的劳动者每人IOOO元以上5000元以下C.应付金额一倍以上三倍以下D.2000元以上2万元以下正确答案：A2019年3月没有法定休假节日，人力资源社会保障行政部门于2019年3月18日（星期一）接收劳动者投诉材料后，最迟应该在2019年O决定是否受理。A. 3月22日B. 3月23日C. 3月24日D. 3月25日正确答案：D非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过O,每周工作时间累计不超过O的用工形式。A.四小时；二十四小时B.六小时；三十小时C.八小时；四十小时D.六小时；三十六

13、小时正确答案：A个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织承担何种责任？OA.不承担任何责任B.承担全部赔偿责任C.与个人承包经营者补充赔偿责任D.与个人承包经营者连带赔偿责任正确答案：D拒不支付一名劳动者（）以上的劳动报酬且数额在五千至（）以上的,应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的”数额较大A.一个月；三万元B.三个月；二万元C.三个月；五万元D.六个月；十万元正确答案：B对用人单位的劳动保障监察，由用人单位O的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖A.注册地B.用工所在地C.主要营业地D.劳动合同签订地正确答案：B违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在

14、O年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A. 1B. 2C. 3D. 5正确答案：BO不属于劳动保障监察行政处罚（处理）决定书中应载明的事项。A.被处罚单位名称B.举报人身份信息C.法定代表人信息D.认定的违法事实和主要依据正确答案：B用人单位自用工之日起O未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.超过三个月不满一年B.超过六个月不满一年C.超过一个月不满一年D.超过二个月不满一年正确答案：C被列入”黑名单,的用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生拖欠农民工工资黑名单管理暂行办法第五条规定情形的，面临的处罚是OOA.自确定违法行为起，增加3年B.期满不予移出“黑名单并自动续期1年C.期满不予移出“黑名单并自动续期2年D.期满移出黑名单并另行处罚正确答案：C用人单位首次被列入拖欠工资黑名单的期限为（）年，自作出列入决定之日起计算。A. 1B. 2C. 3D. 5正确答案：A劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案材料应当至少保存（）年。A. 2B. 3C. 5D. 7正确答案