浙江财经大学继续教育学院第三学年第一学期《人力资源管理实务》考卷（A）.docx

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1、浙江财经大学继续教育学院第三学年第一学期人力资源管理实务考卷（A）2020级人力资源管理本科一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1 .人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的（）单选题*A.不可剥夺性B.时代性C.时效性（正确答案）D.再生性2 .第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是（）单选题*A.苏格拉底B.泰勒（正确答案）C.欧文D.吉尔布雷斯3.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是（）单选题*A.参与法B.主管人员分析法C.工作日志法（正确答案）D.记录法4.20世纪初，人力资源

2、规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是（）单选题*A.提高生产效率正确答案）B.人才的供求平衡C.接班人计划D.组织再造与兼并5 .组织制定人力资源规划的依据是（）单选题*A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境正确答案）6 .能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是（）单选题*A.校园招募B.人才交流会（正确答案）C.广告招聘D.职业介绍机构7.一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的（）单选题求A.50%B.80%（正确答案）C.100%D.120

3、%8.通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的0 单选题*A.甄别功能8 .诊断功能（正确答案）C评定功能D.反馈功能9 .绩效管理的重心在于（）单选题*A.绩效考核B.绩效比较C.绩效提升（正确答案）D.绩效衡量10 .评价中心最大的特点是注重（）单选题*A.教育B.培训|C.学习（正确答案）D记忆11 .培训中最普遍、最常见的方法是（）单选题*A.讲授法（正确答案）B.研讨法C.案例分析法D.角色扮演法12 .职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是（）单选题*A.性格与能力B.机遇与目标C挫折与成功D.态度与行为（正确答案）13.一个人在择业上的自由度很大程度

4、上取决于个人所拥有的（）单选题*A.职业兴趣和爱好B.良好的职业机遇C.强烈的择业动机D.职业能力和职业品质（正确答案）14.我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按（）单选题*A.一年零三个月计算（正确答案）B.一年零四个月计算C.一年零五个月计算D.一年零六个月计算15.企业文化的核心是企业（）单选题*A.形象B.价值观（正确答案）C.目标D.制度16,为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的（）单选题*A.原始成本（正确答案）B.重置成本C.可控成本D.间接成本17.个人为接受教育、训练而放弃的收入是（）单选题*A.直接成本B.间接成本（正确答案）C.人

5、事成本D.重置成本18.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在（）单选题*A.20世纪30年代B.20世纪60年代C.20世纪8（）年代（正确答案）D.20世纪90年代19.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）单选题*A.讲授法B.研讨法（正确答案）C.角色扮演法D.案例分析法20.组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是（）单选题*A.计算机预测法（正确答案）B.管理者继任模型C德尔菲法D.马尔科夫模型二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）L运用访谈法，应该遵循的原则有（）*A.互动原则（正确答案）B.参

6、与原则C尊重原则（正确答案）D.随机原则E.倾听原则（正确答案）2.选拔性测评操作的基本原则有（）*A.公正性（正确答案）B.可比性（正确答案）C.准确性（正确答案）D.系统性E.差异性（正确答案）3 .在岗前培训中，由人力资源部门提供的信息主要包括（）A.企业概况（正确答案）B.部门功能C工作职责D.基本政策与制度（正确答案）E.工资福利（正确答案）4 .属于人力资源成本核算指标体系的有（）*A.保障成本指标B.安置成本指标C.企业管理能力和管理水平指标正确答案）D.成本投入指标（正确答案）E.成本投入的直接指标（正确答案）5 .“三层次”说认为企业文化包括（）*A.物质层（正确答案）B.管理层C.制度层（正确答案）D.员工层E.精神层（正确答案）三、简答题（本大题共5小题，每小题10分，共50分）1 .简述人力资源战略的概念和类型。填空题2 .简述组织内外部人力资源信息的内容。填空题3 .什么是情景模拟测试?常用的情景模拟测试有哪些类型？填空题4 .什么是薪酬?公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用？填空题5 .简述培训效果评估的指标。|填空题