联邦快递FedEx的HRBP工作特点.docx

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1、联邦快递FedEx的HRBP工作特点1、HRBP出差比重大，尤其是高级HRBP,有75%的工作时间出差，并根据业务需要过夜。2、招聘工作权重大，普通HRBP、高级HRBP工作职责都是类同的，管理招聘全流程，前端主要跟TAC （人才获取协调员）对接，后端要解决员工流失，薪酬计划等。3、HRBP准入门槛不高，最低两年工作经验，史上还第一次看到HRBP岗位，最低学历可以从高中学历算（高中学历+4年经验=同等学力），当然，这只是一个起点，高级HRBP需要5年HR经验，最好有PHR和SPHR认证。HR Business Partner工作地点：Hamilton, New Jersey职位 ID： 334

2、485BR差旅比重：50-75%概述在人力资源经理的指导下，人力资源业务合作伙伴将负责领导指定设施的人力资源职能部门的所有活动，并领导相关项目。人力资源业务合作伙伴运用甄选/保留技能和员工关系技巧、人力资源政策和程序的工作知识以及联邦和州有关雇佣实践的法律，以支持组织。必须能够在75%的时间内出差，并根据业务需要过夜。基本职责展示人力资源实践、指导方针和法规方面的知识，以监督和提供有关遵守所有雇佣法律、法规和联邦快递地面政策、程序和流程的建议。以适当和及时的方式识别和/或调查员工关系问题，并提供适当的建议。向管理层提供建议，并回复员工询问。让所有级别的内部客户参与指定设施的活动、会议、特殊活动

3、，并处理问题领导非包装处理人员招聘的全周期人员编制和执行流程，包括申请人申请、招聘、在平权行动中展示诚信努力，职前筛选、面试和员工入职领导招聘活动，包括高峰规划，并参与外联活动；与学校和社区组织建立并维持有效的关系，与现场人力资源专家、现场人力资源顾问和人力资源经理合作，制定和/或促进项目，以支持业务目标、公司项目和个人发展。为人才获取协调员制定和执行一揽子经理人招聘计划提供指导。 与运营业务合作伙伴/人力资源专家和人才获取协调员合作，制定战略计划和行动，以减少自愿离职，提高员工敬业度 参与指定的人力资源评估，跟进/监督行动计划与招聘经理合作，负责非一揽子处理人薪酬审查建议，并就薪酬指南和合理

4、的薪酬建议向经理提供指导 可能参与的项目，如年度绩效评估流程，为经理提供指导和帮助最低教育 人力资源、商业、通信或相关学科学士学位。 除了 2年的最低工作经验外，高中学历或GED以及另外4年的人力资源通才、员工关系或招聘（包括FXG/FXSP人才获取协调员（TAC）将被视为等同于学士学位。最低经验在人力资源通才、员工关系或招聘（包括FXG/FXSP人才获取协调员（TAC）或相关领域有2年专业人力资源经验。所需技能、能力和/或执照 对州和联邦就业法的工作知识 强大的组织技能 向各级管理层解释复杂和/或机密信息所需的强大口头和书面沟通技能 管理多个项目所需的时间管理和组织技能，适当优先安排工作量，

5、计划资源以满足截止日期和目标，并独立工作以响应日常功能需求。 为促进培训和/或向团体和/或个人提供信息会议所需的演讲技巧。 具备与员工有效互动的能力能够预测和识别问题，并使用合理的判断和基于事实的分析来制定有效的解决方案软件技能，包括使用Microsoft Office软件和基于web的应用程序能够根据业务需要在白天、晚上和夜间工作人力资源专业人员（PHR）优先考虑人力资源高级专业人员（SPHR）认证 多语言沟通优先考虑Sr HR Business Partnerr工作地点：Aurora, Colorado职位 ID： 334110BR差旅比重:50-75%概述在人力资源经理的指导下，高级人力

6、资源业务合作伙伴将负责领导所分配设施的人力资源职能部门的日常活动，并将被分配与人力资源相关的项目。高级人力资源业务合作伙伴运用甄选/保留技能和员工关系技巧，广泛了解人力资源政策和程序，以及联邦和州有关雇佣实践的法律，以支持组织。可以向人力资源业务合作伙伴提供关于采购和员工关系的指导、咨询和分享最佳实践。必须能够在75%的时间内出差，并根据业务需要过夜。基本职责 展示人力资源实践、指导方针和法规方面的知识，以监督和提供有关遵守所有雇佣法律、法规和联邦快递地面政策、程序和流程的建议。 以适当和及时的方式识别和/或调查员工关系问题，并提供适当的建议。向管理层提供建议，并回复员工询问。 让所有级别的内

7、部客户参与指定设施的活动、会议、特殊活动，并处理问题 领导非包装处理人员招聘的全周期人员编制和执行流程，包括申请人获取、招聘、在平权行动中展示诚信努力，职前筛选、面试和员工入职领导招聘活动，包括高峰规划，并参与外联活动。与学校和社区组织建立并维持有效的关系与现场人力资源专家、现场人力资源顾问和人力资源经理合作，制定和/或促进项目，以支持业务目标、公司项目和个人发展为人才采购协调员制定和执行一揽子经理人招聘计划提供指导。 与运营业务合作伙伴/人力资源专家和人才获取协调员合作，制定战略计划和行动，以减少自愿离职，提高员工敬业度。 参与指定的人力资源评估，跟进/监督行动计划与招聘经理合作，负责非薪酬

8、审查建议，并就薪酬指南和合理的薪酬建议向经理提供指导 参与项目，如年度绩效评估流程，为管理者提供指导和帮助。 领导更复杂的特殊人力资源项目，该项目由地区人力资源管理部门指定。 与人力资源经理合作，促进地区关键人力资源计划的实施。最低教育 人力资源、商业、通信、文科或相关学科学士学位。 除最低工作经验外，高中学历或GED,以及4年的员工关系或人力资源多面手经验均可代替学位。最低经验 5年专业人力资源经验 首选经验：至少2年员工关系或人力资源多面手经验所需技能、能力和/或执照 对州和联邦就业法有广泛的了解 较强的口头和书面沟通能力，能够解释复杂/机密信息，并与各级管理层沟通管理多个项目所需的时间管

9、理和组织技能 合理安排工作量优先级，规划资源以满足最后期限和目标，并独立应对日常职能需求，为促进培训I和/或向团体和/或个人提供信息会议所需的演讲技巧。 具备与员工有效互动的能力，能够预测和识别问题，并使用合理的判断和基于事实的分析来制定有效的解决方案软件技能，包括使用MicrosoftOffice软件和基于web的应用程序能够 根据业务需要在白天、晚上和夜间工作，展示了基于经验和知识的判断应用 具有处理复杂事务的优秀经验 人力资源专业人士（PHR）或高级人力资源专业人士（SPHR）认证者优先有多种语言沟通能力者优先。SR HR Business Partner工作地点：Rogers, Min

10、nesota职位 ID： 333714BR概述在人力资源经理的指导下，高级人力资源业务合作伙伴将负责领导所分配设施的人力资源职能部门的日常活动，并将被分配与人力资源相关的项目。高级人力资源业务合作伙伴运用甄选/保留技能和员工关系技巧，广泛了解人力资源政策和程序，以及联邦和州有关雇佣实践的法律，以支持组织。可以向人力资源业务合作伙伴提供关于采购和员工关系的指导、咨询和分享最佳实践。必须能够在75%的时间内出差，并根据业务需要过夜。工作职责 展示人力资源实践、指导方针和法规方面的知识，以监督和提供有关遵守所有雇佣法律、法规和联邦快递地面政策、程序和流程的建议。 以适当和及时的方式识别和/或调查员工

11、关系问题，并提供适当的建议。向管理层提供建议，并回复员工询问。 让所有级别的内部客户参与指定设施的活动、会议、特殊活动，并处理问题 领导非包装处理人员招聘的全周期人员编制和执行流程，包括申请人获取、招聘、在平权行动中展示诚信努力，职前筛选、面试和员工入职领导招聘活动，包括高峰规划，并参与外联活动。与学校和社区组织建立并维持有效的关系与现场人力资源专家、现场人力资源顾问和人力资源经理合作，制定和/或促进项目，以支持业务目标、公司项目和个人发展为人才采购协调员制定和执行一揽子经理人招聘计划提供指导。 与运营业务合作伙伴/人力资源专家和人才获取协调员合作，制定战略计划和行动，以减少自愿离职，提高员工

12、敬业度 参与指定的人力资源评估，跟进/监督行动计划与招聘经理合作，负责非薪酬审查建议，并就薪酬指南和合理的薪酬建议向经理提供指导 参与项目，如年度绩效评估流程，为管理者提供指导和帮助 领导更复杂的特殊人力资源项目，该项目由地区人力资源管理部门指定。 与人力资源经理合作，促进地区关键人力资源计划的实施。最低教育 人力资源、商业、通信、文科或相关学科学士学位。 除最低工作经验外，高中学历或GED,以及4年的员工关系或人力资源多面手经验均可代替学位。最低经验 5年专业人力资源经验 首选经验：至少2年员工关系或人力资源多面手经验所需技能、能力和/或执照 对州和联邦就业法有广泛的了解 较强的口头和书面沟通能力，能够解释复杂/机密信息，并与各级管理层沟通管理多个项目所需的时间管理和组织技能 合理安排工作量优先级，规划资源以满足最后期限和目标，并独立应对日常职能需求，为促进培训I和/或向团体和/或个人提供信息会议所需的演讲技巧。 具备与员工有效互动的能力，能够预测和识别问题，并使用合理的判断和基于事实的分析来制定有效的解决方案软件技能，包括使用MicrosoftOffice软件和基于web的应用程序能够 根据业务需要在白天、晚上和夜间工作，展示了基于经验和知识的判断应用 具有处理复杂事务的优秀经验 人力资源专业人士（PHR）或高级人力资源专业人士（SPHR）认证者优先有多种语言沟通能力者优先。