2023高级劳动关系管理师理论知识考核试题及答案.docx

《2023高级劳动关系管理师理论知识考核试题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023高级劳动关系管理师理论知识考核试题及答案.docx（25页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、高级劳动关系管理师理论知识考核试题一、选择题1、关于用人单位内部规章制度制定的程序，下列说法的是（）单选题*A、内容不合法、程序不合法的内部规章制度不具有法律效力VB、某企业没有建立职工代表大会,职工人数又非常多，公司直接简化民主程序，将规章制度交由企业工会讨论并决定是否生效C、制定用人单位内部规章制度,若工会意见与用人单位意见不一致的,则规章制度不能通过D、用人单位内部规章制度为全体职工了解即可，不必正式公布2、关于非全日制用工试用期的说法，下列选项的是（）单选题*A、试用期不得超过1个月B、试用期不得超过2个月C、试用期不得超过3个月D、不得约定试用期V3、劳动合同工资约定5000,试用期

2、工资如何支付符合法律规定（）单选题*A、5000B、4000C、4500D、以上均符合规定4、第二次劳动合同到期，应签订无固定期限劳动合同的是（）单选题*A、员工出现严重违规的情形B、员工提出续订无固定期限合同VC、员工提出订立固定期限合同D、以上3种情况均应签订无固定期限5、以下哪种劳动合同期限最多与员工约定2个月的试用期（）单选题*A、11个月期限的劳动合同B、一年期期限的劳动合同C、三年期期限的劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同6、如何支付试用期工资才能符合法律规定（）单选题*A、最低工资B、合同约定工资的80%C、同岗工资的80%D、以上全是7、公司在送达违规通知书或者解除

3、劳动合同通知书的时候，你认为关于送达的表述哪个是的（）单选题*A、直接送达，然后是公告送达B、首先是直接送达拒收,然后是邮寄送达拒签，最后是公告送达VC、可以不经邮寄送达就直接公告送达D、以上表述都不8、工资结构中哪些不属于固定工资（）单选题*A、基本工资B、岗位工资C、皿9、根据劳动合同法，劳动者有下列哪个情形的，用人单位可以不受限制解除劳动合同（）单选题*A、患病或者非因公工伤，在规定的医疗期内B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满15年,且S巨法定退休年龄不足5年D、严重违反用人单位的规章制度V10、员工累计工作达5年，请病假累计超过2个月以上，当年年休假已休完,那么员工的

4、年休假（）单选题*A、当年内扣回B、当年不扣回，下一年度不在享受年休假VC、当年不在扣回D、离职时扣回11、用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因没有休年休假的情况下用人单位可不向职工支付未休年休假工资。但用人单位需证明（）单选题*A、单位安排了职工休年休假B、职工因个人原因未休C、职工书面提出不休年休假的VD、单位安排了其他职工休年休假12、关于请假管理制度说法，的是（）单选题*A、企业不能将病假作为事假处理B、用人单位有权不批准员工所请的彳到可病假C、每一位员工均可享受带薪年假D、企业可以规定，病假超过一个月按旷工处理13、下列关于员工请假管理制度陈述，的是（）单选题*A、员工请事假单

5、位必须批准B、职工连续工作满一年的，享受带薪年休假VC、企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D、带薪年休假当年不休视为自动放弃答案解析：14、下列哪个是指国家为劳动保护者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度（）单选题*A、劳动标准制度VB、社会保险制度C、企业规章制度D、集体合同制度15、下列哪个是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下,能够获得物质帮助和补偿的法律制度（）单选题*A、劳动标准制度B、社会保险制度VC、企业规章制度D、集体合同制度16、以下哪个不是制定规章制

6、度的主要依据（）单选题*A、劳动争议相关司法解释B、劳动法中的有关规定C、企业劳动纪律的规定D、劳动合同法中的有关规定17、以下说法的是（）单选题*A、综合计算工时制也必须保证员工每周有2个休息日；B、不定时工作制也必须保证员工每周有2个休息日；C、综合计算工时和不定时工作制的员工也都享受带薪年休假；D、以上答案都18、以半年为周期的综合计算工时制，合法的最大工时是（）单选题*A、 IOOOB、 1044C、 1216D、 122019、下列关于调岗、调薪情形，做法不的是（）单选题*A、小王产假结束后复工，因不能适应夜班，与工厂协商调整到其他部门，薪资不变B、员工被证明不胜任工作后,企业有权单

7、方调岗，同时可薪随岗变C、企业因组织架构调整撤销某部门，并单方调整该部门员工到其他岗位，如员工不到岗可按照旷工辞退VD、临时性、短暂性调岗不属于劳动合同变更的情形20、公司安排员工在工作日延时加班、休息日加班的，企业可采取哪种措施（）单选题*A、休息日加班可安排倒休，延时加班必须支付加班工资VB、延时加班可安排倒休，休息日加班必须支付加班工资C、不可以安排倒休，需支付加班工资D、员工可自愿选择安排倒休或支付加班工资21、下列说法的是（）单选题*A、当发生有第三人责任事故时，在责任人赔偿后，工伤保险补差额部分B、员工在公司食堂食物中毒,可被认定为工伤C、用人单位为员工缴纳了意外伤害保险，可以一定

8、程度上抵销工伤保险赔偿D、工伤员工被鉴定为5-6级伤残后小可情况下用人单位都不能单方解除劳动合同22、医疗期的期限根据（）而认定，而患有某些特殊疾病的则会导致法定医疗期延长单选题*A、工作年限B、病情、伤势C、病假条D、单位规定23、处于医疗期内的员工，单位在什么情况下可以解除（）单选题*A、严重违规B、不胜任工作C、经济性裁员D、以上都可以解除24、医疗期中月的天数，按原劳动部规定是按（）天核算A、29天单选题*B、30天C、31天25、员工可以自行申报工伤吗（）单选题*A、可以B、不可以26、1-4级工伤员工应退出工作岗位，那么重回工作岗位的员工工作要发放工资吗（）单选题*A、需要B、不需

9、要27、劳动关系与劳务关系下列表述不的是（）单选题*A、劳动关系的主体必须是公司和个人，劳务关系无限制B、劳动法律基本是强制的，劳务关系双方可以自由约定C、劳动关系公司非法解除要支付赔偿金，劳务关系公司非法解除无赔偿VD、非全日制也是劳动关系28、以下哪种情况一定属于劳动关系（）单选题*A、在校全日制研究生B、达到法定退休年龄但不能领取退休金的员工继续在单位工作C、聘用其他单位下岗待岗人员VD、聘用外国人来华工作29、公司在以作为计算加班工资基数时，应当扣除的数额（）单选题*A、应得工资,社会保险个人承担部分B、实得工资,保险个人承担部分C、应得工资,加班工资D、实得工资,加班工资30、公司与

10、员工签订的工伤赔偿协议在何种条件下是可以得到仲裁支持的（）单选题*A、只要是双方协商一致的B、工伤赔偿涵盖了工伤保险待遇的支付项目C、工伤赔偿的项目与数目和工伤保险赔偿的项目与数额相差不大D、只要是员工签字确认了，协议都应属有效31、当公司违法解除与员工的劳动合同时，员工可以要求什么（）单选题*A、仅可以要求违法解除的赔偿金B、仅可以要求继续履行劳动合同C、要求违法解除的赔偿金或者要求继续履行劳动合同VD、既可以要求违法解除的赔偿金又可以要求继续履行劳动合同32、下列工伤待遇中，不是以工伤职工本人工资为计算基数是哪个（）单选题*A、一次性伤残补助金B、生活护理费C、伤残津贴D、供养亲属抚恤金3

11、3、关于停工留薪期待遇，下列说法不的是（）单选题*A、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的B、停工留薪期长短以工伤医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具的意见为准C、停工留薪期一般不超过12个月D、停工留薪期工资为当地最低工资标准的80%34、劳动法第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（A）月以上的女职工，不得安封典延长工作时间和夜班劳动”。A、7单选题*B、7、5C、6、5D、635、下列选项可以依据劳动合同法第三十九条解除的情形包括（）单选题*A、医疗期的员工B、女工三期员工C、工伤员工D、上

12、述员工均可解除36、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不的有（）单选题*A、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算B、医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算C、医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算D、医疗期的计算从病休第一天开始,累计计算37、根据工伤保险条例的规定，职工以下情形，除（）外，不得认定为工伤或者视同工伤单选题*A、故意犯罪的B、违反治安管理伤亡的VC、自残或者自杀的D、醉酒38、对于发生工伤并被评定伤残等级为八级的员工主动提出与公司解除劳动合同，公司还需要支付一次性伤残就业补助金吗（）单选题*A、需要B、不需要39、公司将员工送出国外学习一年，在与员

13、工签订服务期协议时，其约定的违约金数额不得包括下列A、往返的机票、国际旅费B、给培训机构交的学费C、在国外给员工的租房费用、生活补贴D、培训期间工资福利待遇等V40、劳动合同解除或者终止后，因公司的原因导致（）个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。单选题*A、2个月B、3个月C、4个月D、6个月41、企业职工因患病或因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人（）和在本单位工作年限给予3-24个月的医疗期。单选题*A、实际参加工作年限B、养老保险缴费年限C、劳动合同期限D、实际在岗工作年限42、可享受3个月医疗期的员工，在第一次累计计算周期内断续休了65天病假，当进入第

14、二;欠累计计算周期时，最多可累计病休（）天。单选题*A、93天B、90天C、115天D、121天43、小王与某公司签订劳动合同，约定月工资为3000元，入职不久连续请休病假10天（其中含法定节假日1天,公休日4天），根据制度规定，病假待遇为本人工资的60%,问：该员工当月月工资应发（）【备注：假定当地最低工资标准为1650元】单选题*A、1800元B、2448元C、2724uD、2669元44、医疗期满后，下列叙述的是（）单选题*A、员工继续病休的，企业不得解除劳动合同B、员工因长期病休，岗位被顶替，医疗期满后复工的，必须服从企业调岗C、长期病假员工复工前，必须进行劳动能力鉴定D、员工医疗期满，原岗复工后不胜任工作的，企业具备单方调岗权V45、下列选项可以依据劳动合同法第三十九条（劳动者过失）情形解除的是（）单选题*A、医疗期的员工B、女工三期员工C、培训服务期员工D、上述员工均可解除46、下列有关劳动者的工资总额说法的是（）单选题*A、业务员每月的销售提成不包含在工资总额内B、企业按月发放的住房补贴、交通补贴不包含在工资总额内C、员工发生工伤后，其停工留薪期间的工资，不包含在工资总额内