人力资源主管--工业制造类岗位职责说明书.docx

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1、岗位名称人力资源主管岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级人力资源部经理工作目的在人力资源部经理领导下，负责劳动工资、社会保险、职工教育培训等具体工作的执行。工作描述职责任务职责：根据公司人力资源制度，负责公司的人事、劳动工资等政策的执行工作任务1. 负责公司定岗定员具体工作2. 熟悉有关劳动用工的法律、法规，依法办事3. 负责员工劳动合同的签订4. 执行上级单位或公司的薪酬制度、绩效考核制度5. 准时发放劳动保护用品或核定标准给分公司6. 按时按要求办理劳动年审工作7. 准时、准确向政府有关部门及上级单位提供劳资报表职责：办理员工的社会保险事宜工作任务1. 熟悉有关各种社会保险的法律、法规2.

2、 依法及按上级单位指示精神，为员工购买应享有的各种社会保险3. 为职工办理有关社会保险待遇4. 向有关部门提供退休资料核定，办理职工退休手续5. 退休取工统筹外补贴的发放6. 做好员工档案管理工作职责：负责员工教育培训等工作工作任务1. 负责员工的培训和发展计划的制定并提交人力部经理审批2. 负贲组织公司员工的职称评定工作3. 负责培训工作的具体实施，办理员工参加职业资格考试工作是一，落实公司有关教育制度4. 培训结果的记录、总结职责：负责其他人事事务工作任务1 .负责各种人事、工资资料的入档、存档工作2 .负责有关人事调动、户口管理的事宜职责：完成上级交办的其他工作业绩标准薪酬制度、保险制度

3、、培训教育制度执行无误工作难点员工定岗工作工作禁忌人事、劳资、保险、培训等政策与现行法律法规相违背职业发展人力资源高级主管/人力资源部经理助理任职资格知识技能能力教育水平大专及以上专业要求人力资源管理、企业管理、经济管理等工作经验大专学历具有4年以上工作经验；本科学历具有3年以上工作经验；硕士学位具有1年以上工作经脸：博士学位且见习期满职业资格助理工程师/经济师、人力资源管理师专业技能精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解通信建设知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力能力要求具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其他要求无