2022年油田公司纪检工作存在的问题汇总.docx

《2022年油田公司纪检工作存在的问题汇总.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年油田公司纪检工作存在的问题汇总.docx（11页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2022年油田公司纪检工作存在的问题汇总一是纪律教育还需进一步加强。由于长期以来，把党性党纪党规教育的重点放在了各级领导干部上，对基层党员干部的教育不够全面深入，致使个别基层员工对党的路线方针政策和各级党组织的重大决策部署理解不够透彻、把握不够全面，违纪违规问题时有发生。二是对干部的监督方式和手段单一。各级党组织通过日常监督管理主动发现问题还不够及时，预防性的事前、事中监督比较薄弱。对“八小时之外”监督不到位，对干部八小时之外的生活圈、朋友圈监督缺乏有效抓手。三是干部监督合力发挥不到位。干部监督工作是一项系统性工程，需要各相关单位的协同配合，及时沟通交流，实现信息共享。从目前来看，对干部监督工

2、作重视不够，没有形成“一盘棋”思想，不能主动作为，互通信息，导致监督还不到位。四是制度规定执行不严格。少数基层单位对规章制度重制定、轻落实，说在嘴上、停在纸上的现象仍然存在，形式主义在一些单位和党员干部身上还不同程度的存在。五是监督制度还不够健全。从总体看，纪检监察人员的监督措施和规定还不完善，没有形成一套完备的监督制度体系，监督标准不明，自我监督制度和规定还不够具体明确,可操作性还不强。六是个别干部从严治党压力传导还有差距。个别干部压力传导层层递减，个别领域的全面从严治党责任在落细落深落实落常上还有“死角”。七是个别员工违纪违规行为扔未杜绝。个别基层员工的廉洁从业、合规经营的意识仍相对淡薄，

3、违规违纪问题依然存在，一些隐蔽性更强、危害性更高的新型舞弊问题成为新动向、新表现。八是个别干部思想观念转变还不彻底。个别干部对提质增效工作认识不到位，在思想和行动上没有真正和集团公司党组、省市公司党委保持一致，贯彻落实省市公司党委的决策部署不坚决、不彻底，甚至还有偏差。九是个别干部主动担当作为还不够强。个别干部员工缺乏攻坚克难的决心和勇气，缺少主动担当作为的精神和意识,做事瞻前顾后，推进改革工作执行不到位，害怕因为改革造成不稳定因素，不敢动真碰硬。十是个别干部本位主义思想还比较明显。个别干部缺乏大局意识、全局观念，只顾部门或个人利益，而不顾公司全局整体利益，影响公司改革创新工作的推进。十一是在

4、组织建设方面：基层党支部还不同程度存在管理弱化的问题，基层片区的党风廉政建设还较为薄弱，主要表现是工作中走程序、走过场的形式主义还不同程度存在。十二是在履职担当方面：少数党员干部担当意识不强,“四风”问题反弹回潮的隐患和压力犹存，不容忽视。主要表现在碰到问题不是积极解决而是直接上移，敬业精神不足,对企业高质量发展遇到的问题，缺少有效解决的方法。十三是在法律意识方面：法律意识不强，尽管公司上下不断强化依法治企合规管理，但基层的违规违纪现象仍偶有发生，有章不循的现象依然存在，主要表现是思想认识还没有根本转变 对法律法规缺少敬畏之心经过2019年和2020年扫违除害工作开展2021年违规违纪行为明显

5、得到控制，但违规违纪现象仍时有发生，并且作案手段更加隐秘，出现利用亲属假装顾客，里应外合的现象。对这些问题，我们要高度重视，在今后的工作中认真加以解决。十四是2021年扫违除害已经进入到第三个年头，在省市公司强大的攻心政策下，一大批违规违纪人员主动交代问题，这充分说明扫违除害专项行动起到了有力的震慑作用。但随着时间的推移，监控画面当中很难再看到员工违规违纪的身影。一方面是扫违除害专项行动取得的成效，另一方面说明个别违规违纪人员反侦察意识增强，违规违纪行为隐匿性更强，呈现出里勾外联新的发展态势，通过企业内部普通的手段已经很难取得实质性证据。十五是部分员工对疫情防控工作有所松懈。但国际国内疫情防控

6、形势依然严峻，要切实强化安全生产运营保障，持续提升站级安全运营管理水平。要做好明年疫情防控，统筹推进常态化疫情防控和经营发展工作。继续做好防疫物资储备工作，确保满足30天储备要求，定时对营业场所杀毒，继续执行人员出行报备制度。十六是作风建设举措缺乏创新。近年来，通过一系列工作，分公司作风建设得到很大改变。但在实际中，部分干部员工仍然存在许多不足，主要表现在，习惯于按部就班，创新开拓意识不够；习惯于浮在机关，下基层指导解决问题不够；习惯于有要求就做没要求不做，刀刃向内、自我改变意识不够。十七是部分干部员工纪律规矩意识不强。个别干部员工思想上纪律规矩意识不强，存在侥幸心理。部分基层单位负责人和员工

7、依旧守规意识淡薄，在违规刷卡、套惠、套利等关键问题上认识模糊，管理缺失，监管不力，屡次发生问题。存在部分中层干部好人主义思想严重，出了问题藏着掖着、捂着盖着，该查的不查，该报的不报。加之极少数人依然心存侥幸，导致一些违纪违规的问题禁而未绝。十八是有效预防腐败和违规违纪的监督制约机制尚不完善。在党风廉政宣传教育方面实效性不突出，还没有充分调动起广大党员干部的积极性和主观能动性，缺乏潜移默化的影响力。在监督方面和违纪违规调查方面，手段仍然较为单一，内部监督制约机制尚不完善，被动监督多、主动监督少，事前预防、约束不够；违纪违规案件查办专业技术还有待于进一步提高。十九是干部员工状态未做到全面掌控。受疫

8、情影响，面对面的管理减少，各级干部员工思想状态、工作状态难免有掌握不到位的地方。二十是扫违除害工作有待于进一步加强。违规违纪现象仍然存在，工作仍存在死角，部分一线员工受利益驱使，存在套现套惠套券等违规行为。部分加油站员工对违规违纪处理当中对同班组员工进行追责还不能正确认识，还存在思想上的误区，简单地认为自己没有犯错就不应该受到处罚，部分员工甚至管理人员思想认识还不到位，还没有形成全员打击违规违纪行为的氛围，“熟人效应:“抹不开面子”的现象还不同程度的存在，能够积极对他人违纪违规行为进行制止、举报的员工较少。二十一是作风建设举措缺乏创新。近两年，通过一系列工作，分公司作风建设得到很大改变。但在实

9、际中，部分干部员工仍然存在许多不足，主要表现在，习惯于按部就班，创新开拓意识不够；习惯于浮在机关，下基层指导解决问题不够；习惯于有要求就做没要求不做，刀刃向内、自我改变意识不够。二十二是具体工作推进上仍存在抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。对省公司纪委下发监督事项指导不够、跟踪问效不够到位，精细化程度不够。二十三是个别党员干部党风廉政建设责任落实还不够严格。落实党风廉政建设责任过程中，有的同志落实“一岗双责”还存在空转，虽然签了 “责任书”，但存在“一签了之”的现象，没有入心入脑、见诸行动。二十四是业务部门主动监督检查意识需要进一步提升。主动发现和整改问题的意识有待进一步加强。二十五是，四风

10、”问题虽然得到有效遏制。但随着形势的变化，仍然存在反弹回潮的风险。四是纪检监察干部专业化能力、执纪监督水平和综合素质亟待提高。二十六在组织建设方面：基层党支部还不同程度存在管、在组织建设方面：基层党支部还不同程度存在管理弱化的问题，基层片区的党风廉政建设还较为薄弱，主要表现是工作中走程序、走过场，的形式主义还不同程度存在。二十七在履职担当方面：少数党员干部担当意识不强,“四风”问题反弹回潮的隐患和压力犹存，不容忽视。主要表现在碰到问题不是积极解决而是直接上移，敬业精神不足,对企业高质量发展遇到的问题，缺少有效解决的方法。二十八在法律意识方面：尽管公司上下不断强化依法治企合规管理，但基层的违规违

11、纪现象仍偶有发生，有章不循的现象依然存在，主要表现是思想认识还没有根本转变，对法律法规缺少敬畏之心。二十九在扫违除害工作方面：经过2020年全年扫违除害工作开展，违规违纪行为明显得到控制，但违规违纪现象仍时有发生，并且作案手段更加隐秘，出现利用亲属假装顾客，里应外合的现象。三十在“提质增效方面：个别单位和党员领导干部对公司提质增效重大工作部署政治站位不高，全局意识不强,执行不到位。三十一是个别员工违纪违规行为还未杜绝。个别基层员工法纪观念和道德修养不高，面对利益诱惑仍然心存侥幸,刷卡套现、套票和截留促销政策等违规违纪行为仍有发生,一些隐蔽性更强、危害性更高的新型舞弊问题成为新动向、新表现O三十

12、二是个别干部思想观念转变还不彻底。个别干部对提质增效工作认识不到位，在思想和行动上没有真正和集团公司党组、省市公司党委保持一致，贯彻落实省市公司党委的决策部署不坚决、不彻底，甚至还有偏差。三十三是个别干部主动担当作为还不够强。个别干部员工缺乏攻坚克难的决心和勇气，缺少主动担当作为的精神和意识，做事瞻前顾后，推进改革工作执行不到位，害怕因为改革造成不稳定因素，不敢动真碰硬。三十四是个别干部本位主义思想还比较明显。个别干部缺乏大局意识、全局观念，只顾部门或个人利益，而不顾公司全局整体利益，影响公司改革创新工作推进。三十五是思想观念、工作作风和能力素质还不能完全适应新形势、新任务的要求。在案件调查阶

13、段，调查手段单一,调查问题还不够深入。三十六是纪检工作在抓“小二抓早”方面，还缺少有效的办法和措施。在责任落实和及时高效上还有改进空间。三十七是纪检工作压力传导力度不够、层层递减。担当意识不足，没有充分发挥监督作用。三十八是纪检部门办案水平有待提高。纪检干部缺少专业系统的培训学习，办案经验不足，办案效率较低。三十九是合规管理监督工作开展未达到预期的目标和效果，基层监督、检查覆盖率不足。四十是对新当选的党支部纪检委员学习培训不够。纪检委员履行监督职责的主观能动性不够，作用发挥还需进一步加强。四十一是监督基层单位落实廉洁从业管控措施力度较差。抓早抓小、防微杜渐方面工作还不深入，有些单位还停留在“喊

14、一喊的阶段，没有结合实际情况，梳理重点人，管好重点事。尤其是管理层到现场检查，对一些廉洁从业苗头性、倾向性问题敏感度不高，没有做到及时出击、一抓到底、防止反弹。四十二是基层党组织主体责任和监督责任落实不到位。严厉打击下的基层“微腐败问题仍然存在，而且违规违纪手段隐形变异，不收敛不收手问题依然存在。四十三是基层党支部、基层领导干部“头雁效应”发挥不够，作风漂浮现象依然存在。四十四是少数基层党组织和个别党员干部主体责任意识不强。讲得多做得少，重表态轻行动，落实主体责任向基层传导不够，还不同程度存在“上热中温下冷”的现象。四十五是基层廉政教育活动仍停留在组织学习文件、观看廉政短片等传统层面。四十六是

15、纪检监察干部专业化能力、执纪监督水平和综合素质亟待提高。四十七是基层单位负责人抓党风廉政建设的履职意识不强。基层习惯性违规操作屡禁不止；“神秘顾客暗访”成绩不理想；联合监督机制正在磨合阶段，有待各个只能部门发挥专业监督职能，形成监督合力;纪检干部队伍力量较为薄弱。十八是主体责任和监督责任落实仍有待加强。个别单位、支部对监督提出的问题整改落实不及时、不到位。四十九是分公司整体政治生态持续向好，但基层微腐败问题仍偶有发生。基层刷卡套现、套票、套惠手段隐形变异,五是制度、规矩的行为依然存在。五十是基层党支部、基层领导干部头雁效应”发挥不够,作风漂浮现象依然存在。这些问题，还需要我们高度重视、认真研究解决。五十一是执纪审查和执纪监督工作不平衡。重案件查办，忽视日常监督抓小抓早抓常，统筹运用“四种形态”不够精准,问责不够到位有力。五十二是专项监督工作推进不够有力。监