体制内想提拔得吃的了这几种“苦”.docx

《体制内想提拔得吃的了这几种“苦”.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《体制内想提拔得吃的了这几种“苦”.docx（4页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、体制内，想提拔，得吃的了这几种“苦”人生在世，谁愿意平淡过一生，身处职场，哪个不想想往上走，竞争提拔，升职加薪，走上人生巅峰。站在峰顶，“会当凌绝顶，一览众山小”的感觉，真香。只不过，除了赢在投胎上之外，想通过其他任何方式实现个人向上，总得有个过程，还得是个比较艰难的过程。而且，这个过程，还不是单纯靠自己就能够确定结局，还要看外在的诸多因素，甚至于运气都是其中一种。只见他人站在峰顶的潇洒，又怎么能忽略他们攀爬的艰辛。想要竞争提拔，得先扪心问问自己，能不能够吃得了这几种“苦”。忙成绩是干出来，想要积累足够的竞争资本，就要多担多干,尽可能多的挑大梁、干大事，在工作中给自己不断地加戏、加码，这就注定

2、了要动起来，忙起来。很多和笔者聊起来的朋友总是想着去一些轻松的处室，最好是能够保证正常的上下班时间。笔者也总是会在给予建议的时候，附带一句，如果选择轻松，便是放弃了竞争，选了轻松处室为了照顾生活，便会影响到工作的竞争。参与内卷都不一定能够赢得名额，躺平不内卷，更没机会To累竞争提拔，除去工作过关，更要做到人际和谐、领导肯定。干好工作的时候，更要花心思去经营人际，琢磨怎么才能够比竞争对手有更加好的口碑。这可是一个劳心的事，说话办事必须要经过大脑分析，然后做出最优判断，不仅要去配合他人的心思，更要去迎合领导的口味，把做事和说话都做到别人的心坎里。干工作劳身，经营人设劳心，劳身又劳心，这能不累么。怨

3、人的精力是有限的，厚此，便会薄彼。尤其是对于没有外来助力，又想要有所建树的选手，在应对工作竞争上必须要付出足够的精力，甚至是全部，这也就注定，没有足够的精力来回归家庭。偏偏最需要努力上进，和家庭最需要自己，两者的时间段是重合的，遭到的怨气，便会增多。这也是很多咨询笔者的朋友的难处，明知眼前就是机会，但是因为家庭的压力，总是又让自己力不从心，两头抓又根本不现实。熬提拔晋升，是各方面因素的综合影响，并不是一个靠个人就可以控制的结果。这就需要时间的沉淀，开始竞争提拔，不是一朝一夕的事,很可能是一次长期作战，这个时候，就得有“熬”的准备。尤其是级别往上走，其需要的时间成本更是指数增加。举例子，从市级层

4、面来说，科员提副科，副科提正科，可能要等等位置，七八年也差不多，正科提副县，就算是常委部门，这中间也得七八年，而副县到正县，很多人熬了十几二十年也迈不上去这一步。耐不住性子的，熬不动的，也就掉队了。煎心里的煎熬，最让人受不了。个人各方面素质、能力、评价都具备了，领导也表示支持,单位也排队排到自己了，万事俱备，只缺名额。而名额这个东西，就比较玄学了，像是县级单位的副科名额，别说是自己单位的局长，就是组织部的副部长，也不到一定能拍着胸脯说，这个事能办。听着和自己差不多条件的其他单位的谁谁谁提了；听着这一批组织部门考察，结果愣是没来自己单位；本来一把手说的挺好的，来了就是自己的，结果一把手给调整了；本来自己排名第一，结果外单位来了一个资历背景更硬的心理不强大，眼见马上熟透的桃子摘不到，甚至被人家抢先一步摘走了，这内心的煎熬，可受得住？这些还只是一些共性的“苦”，竞争提拔路上的各种困难挑战，远不止于此。这不是一次简单的与同龄人的竞争，甚至于是和人家的家庭背景、人脉关系、履历资历、情商智商等等的比拼，没有固定规则，就是结果为王，这种比拼，何谈容易。竞争提拔之路，注定不平坦，要有吃苦的准备。作者：山人江百旋来源：山人江百旋