人才工作经验交流材料.docx

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1、人才工作经验交流材料近几年以来，我县深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委、市委人才工作会议精神，坚持党对人才工作的全面领导，大力落地实施新时代人才强县战略，在人才引育用留上务实功、出实招、求实效，奋力开创人才辈出、人尽其才的新局面，努力建设环境一流、机制灵活、产出高效的人才强县。一、聚焦三大领域，靶向对标引才。围绕产业链创新链布局人才链，加快促进各类人才向重点工作、重点领域、重点行业集聚。聚焦产业引才。依托杨梅、茯苓、山核桃等 6+1特色主导产业，采用产业+人才 工程+人才等方式重点引进一批产业发展、招商引资、现代农业、文化旅游等方面的高层次及急需紧缺人才，

2、加快推进产业振兴。聚焦园区引才。以产业园区为平台、产业工程为抓手，加强科研团队引进力度，加快推进全省首家竹产业博士工作站落户*,助力补天药业、康尔竹业、一品东方创立国家级工程技术中心、省级创新中心，切实提升科技创新能力。聚焦民生引才。加强教育、医卫、农技等定向培养和招录力度，更好践行以人民为中心的发展思想。二、强化三个措施，多管齐下育才。做活优秀人才回归。加快完善*人才信息库，大力开展引老乡、回故土、建家乡等活动，注重把经济发展、乡村振兴、基层整治管理等方面的优秀人才引回家乡就近创业，为加快推进乡村振兴集聚人气、会聚财气。做实外乡人才培育。整合农业农村、乡村振兴、教育、人社等职能部门培训资源，

3、着力培育一批高素质农民、农村致富带头人等 土专家 田秀才农创客。开展名师名校长、*名医、能工巧匠评选活动，集聚一批各行业领域的领军人才。做好经济人才培养。以精通商业语言、增强企业思维、搭建招商平台为导向，落地实施经济人才培育工程，在全县范围内重点选派35岁以下的优秀年轻干部到省直经济部门和长株潭兴旺园区挂职锻炼、跟班学习、培养历练、增长见识。三、完善三个体系，人岗相适用才。完善管理体系。推进人才管理职能转变，赋予用人单位和人才更大自主权，破除人才流动、使用、发挥作用的各种障碍。坚持引才和引智并举，重在引智，着力做好柔性引才工作，使人才超越空间局限充分发挥智力资本的作用，只要他们的劳动和成果能够

4、促进*发展,就要让他们充分享受相应待遇。完善评价体系。坚持破四唯唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）和立新标以创新价值、能力、奉献为导向的人才评价标准）并举，针对不同的行业特点、不同的职位要求，建立以创造价值为核心，由品德、知识、能力多要素构成的人才差异化评价指标体系。党政人才评价要重在群众认可，企业经营管理人才评价要重在市场和企业法人认可，专业技术人才评价要重在社会和业界认可。增加人才评价的透明度和群众参和度，提升人才评价的科学化、精准化水平。完善鼓励体系。建立和业绩紧密联系的分配制度，探索制定以劳动、知识、技术、管理等生产要素参和分配的政策，将人才的收入和岗位职责、工作业绩、实际奉献以及成果转

5、化产生的经济效益直接挂钩，鼓励专业技术人才以知识、技术、成果、专利、管理等要素投资创业。坚持精神奖励和物质奖励相结合，建立优秀人才优先发展党员和推荐两代表一委员的政治吸纳机制。探索制定以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的多元化人才奖励体系。四、突出三个效劳，硬实措施留才。从制度上效劳人才。实行县级领导 一对一联系效劳专家人才，当好效劳员，积极提供无障碍、一站式、全方位的效劳，让各类人才有用武之地而无后顾之忧。从平台上集聚人才。搭建创业创新平台，注重用工程聚才、课题聚才、研发基地聚才，逐步形成人才、平台、工程有机结合、相互促进的留才聚才机制，真正吸引各类人才选择*、扎根*。从感情上贴近人才。主动了解人才的基本情况、思想情况，主动过问人才工作、生活、健康情况。积极为人才协调解决配偶工作调动、子女就学、职称晋级、住房保障等生活需求，充分展示*的爱才之心、引才之切、用才之诚，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好气氛。