公司职工思想动态分析报告讲话.docx

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1、公司职工思想动态分析报告讲话同志们：上半年，公司各项工作发展态势良好，思想*工作在推动公司发展过程中发挥了重要的保障和促进作用。公司*高度重视思想*工作和员工队伍稳定。这次召开公司系统员工思想动态分析会，目的是分析研究公司系统员工思想动态，交流工作经验，探讨思想*工作如何紧密围绕建设“一强三优”现代公司，实现“小而强”奋斗目标，围绕公司的各项部署来展开工作，从而推动公司系统政工工作开创新局面，迈上新台阶。今天的会上，政工部负责人通报了公司系统员工思想动态的调研情况，西宁供电公司等5个单位领导进行了发言，交流了在做好员工思想*工作、维护员工队伍稳定方面的工作做法和经验，相信对启发大家的工作思路,

2、推动公司思想*工作将起到良好的促进作用。下面，我讲三点意见。一、认清形势，把握大局，正视存在问题和不足，充分认识新形势下做好思想*工作的重要性思想*工作是我们党的优良传统，在电力改革和发展过程中发挥了重要的保障和促进作用，当前，我国进入全面建设*,构建*和谐社会的重要历史时期，公司处在重要的发展战略机遇期，思想*工作面临许多新情况，新问题。（-）构建*和谐社会对思想*工作提出了新任务。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，公司在构建*和谐社会中承担着重要的经济责任、*责任和社会责任，这不仅要求公司加快实现“两个转变”，提高经营效率和效益，而且要求我们坚持用*、重要思想，科学发展

3、观和*荣观教育引导员工，全面提升员工的马克思主义理论水平和*素质，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，形成构建*和谐社会的共同思想基础；要求我们加大宣传力度，营造干事创业的良好氛围，为实现公司发展战略目标，促进*和谐社会建设提供良好的舆论支持和精神动力。（二）公司持续快速协调发展的良好势头，给思想*工作提出了新的更高的要求。公司新一届*成立以来，从服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展的高度出发，自觉履行社会责任,明确提出了建设“一强三优”现代公司，实现“小而强”奋斗目标，公司各项工作开局良好。公司发展的良好势头，既对思想*工作是一种激励和启迪，同时

4、也对进一步做好思想*工作提出了更高的要求，这就需要思想*工作及时宣传公司新成就，展示公司新形象，巩固公司发展的良好局面；需要思想*工作进一步统一思想、凝聚力量，团结和动员广大员工以更大的热情积极投身到“小而强”奋斗目标中；需要思想*工作围绕公司发展改革的重大部署，及时做好员工的思想*工作，维护员工队伍稳定；需要思想*工作主动适应新形势、新任务，实现思想*工作与公司各项工作的协调发展，以思想*工作的良好成效，推进“小而强”奋斗目标的实现。（三）员工队伍思想动态方面存在的问题，需要我们正确面对。通过员工思想动态调研，反映出随着公司改革发展的进一步深入，当前公司员工思想动态呈现出多样性和复杂性，员工

5、在关注企业发展的同时，也更加关注自身的发展。思想*工作面临着许多新课题和新挑战，存在着方法陈旧、手段滞后、活动方式单一、工作渠道狭窄、与企业中心工作结合不紧密、不能适应企业和员工队伍发展的新形势、新要求等问题和不足,如何正确面对这些问题，通过积极有效的思想*工作，正确引导员工的思想，充分调动员工的工作热情和积极性，是我们当前要高度重视并研究解决的重要工作任务。二、理清思路，明确任务，围绕中心工作，突出抓好六个方面工作思想*工作涵盖理论教育、思想*教育、企业文化和精神建设以及团青工作等各个方面，头绪多，任务重，要求高。要取得全面突破，必须坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设“一强三优”现代公司，

6、实现“小而强”奋斗目标的战略，理清思路，突出重点，统筹兼顾，协调推进。针对当前思想*工作中存在的问题和不足，要从以下六个方面抓好工作。（一）紧紧围绕中心工作，筑牢思想*工作的基础企业思想*工作必须紧紧围绕企业的中心工作来进行，用强有力的思想*工作来统一员工群众的思想，激发员工的工作热情，教育和引导员工提高思想道德素质和文化业务素质，积极主动地为企业发展建功立业。因为只有企业发展了，经济效益提高了，才能更好地保证员工的各项利益,让员工充分享受到企业改革发展的成果，保持思想的稳定，进而增强凝聚力和向心力。这本身就是最有说服力的思想*工作。围绕中心开展思想*工作，一是目标要一致。思想*工作要把生产经

7、营成果作为检验工作成效的重要标准，把促进企业发展、提高经济效益作为思想*工作的第一目标。二是工作要融入。思想*工作要把生产经营的重点当作工作的着力点，把生产经营的难点作为工作的突破点，为企业中心工作服务。三是经验要升华。生产经营工作在实践中创造了不少好的作法，积累了许多宝贵的经验，但业务部门一方面忙于事务，无暇顾及总结，另一方面缺乏从全局的角度和理性的思维方面进行深入的思考，使这些经验大多处于浅层状态，没有发挥应有的指导作用。而这正好是政工部门和政工人员的优势，思想*工作要主动承担起总结提炼的任务，和业务部门一道挖掘整理，把感性的经验升华为理性的规律，以更好地指导生产经营工作。四是信息要沟通。

8、思想*工作不仅要把企业的发展目标、战略决策、工作部署通俗明了地传达到员工中去，做好上情下达的工作，还要做好下情上达的工作，把员工的思想动态、基层工作中存在工作预案，增强思想*工作的前瞻性。要坚持把调查研究作为一项基础性工作，常抓不懈。（四）坚持以人为本，增强思想*工作的亲和力坚持以人为本，营造尊重员工、关爱员工、理解员工的氛围，体现企业对员工的人文关怀，是企业思想*工作的重要职责。通过调研，反映出员工对以人为本的思想*工作充满期盼。因此，做思想*工作要以*、平等、和谐的态度，与员工多些交流与融合，多些激励与关怀，敢于触及和解决“难点”、“热点”和“焦点”问题，从而使思想*工作在尊重人、理解人、

9、关心人的前提下，立足于凝聚人、培养人、激励人，成为永远充满生机和活力，富有时代特色和魅力，深受员工喜欢、具有亲和力的工作。（五）解决实际问题，增强思想*工作的实效性把解决思想问题与解决实际问题相结合，推动思想*工作贴近群众，贴近生活，用实际行动关心员工、团结员工，这本身就是强有力的思想*工作。首先，要在企业重大决策中维护员工利益。企业领导人员心里要时刻装着员工，在企业改制、结构调整、资产重组、劳动用工等涉及员工切身利益的重大决策中，换个角度想想普通员工的处境和感受，尽可能减少冲击。企业党组织、工会在参与重大问题决策时，要尽力反映员工呼声,维护员工权益。其次，要建立科学、*、公平、规范的管理机制

10、。一个企业，如无章可循，有章不循，奖罚不明，因人而异，必然会造成员工思想的混乱，产生许多思想问题，出现很多情绪。所以说，科学、*、公平、规范的管理本身就是一种超前性的思想*工作。第三，要以具体问题具体对待为出发点，解决好员工的具体困难。第四，凡涉及职工切身利益的政策出台，必须体现公平、公正、透明，防止出现人为因素造成职工队伍的不稳定。（六）建立“大政工”格局，增强思想*工作的战斗力要切实建立健全*统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，员工群众广泛参与，多层次、多渠道地开展思想*工作的“大政工”工作体系。员工群众是思想*工作的重要参与者，要动员和引导广大员工群众广泛积极

11、地参与，形成上下互动、生机勃勃工作氛围,要避免单打一，克服上热下冷、员工群众被动接受、缺乏主动参与的现象。领导干部要处处以身示范，以实际行动做思想*工作的示范者，这本身是最具有感召力的思想*工作。三、加强学习，提高素质，加大政工干部培养力度，切实推进政工干部队伍建设近年来，公司思想*工作围绕中心，服务大局，在思想*教育、精神文明和企业文化建设、团青工作等各方面都取得了显著成绩。实践证明，公司系统政工干部队伍是一支充满活力、有战斗力的队伍，但是，我们也应认识到，思想*工作和政工干部队伍的现状，距公司总体发展形势、距新时期做好思想*工作的要求还有很大差距，总体上讲，在围绕企业中心工作方面还需要进一

12、步加强和改进，在工作思路和方法上还缺乏创新；在队伍结构上，还存在着青黄不接、学历偏低、知识结构不合理，对电网企业主营业务不熟悉，适应新形势、新要求的能力不强等问题。有些单位在机构改革中削减政工岗位设置，存在着一人身兼数职的情况，在很大程度上削弱了政工工作的力量和作用。建设一支*坚强、业务精通、纪律严明、作风优良的思想*工作队伍，是加强和改进思想*工作的重要基础，是建设“一强三优”现代公司，实现“小而强”奋斗目标，做好公司各项工作的客观要求。因此，对上述存在的问题，我们要有清醒的认识，高度重视，采取切实有力的措施加以改进和解决。（一）以学习促素质提高。思想*工作是一门科学，能够把握其特点的规律并

13、在实践中熟练地运用，对政工干部自身的综合素质，特别是*素质有很高的要求。因此，政工干部要深入学习马克思主义基本理论，具备深厚的理论功底，能够自觉运用正确的世界观和方法论分析问题、解决问题；要广泛学习法学、伦理学、心理学等相关知识，不断优化知识结构,拓宽知识面，能够借鉴其他学科领域的最新理论成果，推进思想*工作的改进与创新，适应信息化社会的要求；更要深入学习电力生产、经营、管理等知识，增强做好新时期电网企业思想*工作的能力，使之能够贴近中心、贴近实际、贴近基层，适应建设“一强三优”现代公司，实现“小而强”奋斗目标的要求。（二）以作风建设促工作提高。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，增

14、强*敏锐性，善于围绕企业的中心任务来开展工作，力求工作的主动性、超前性和预见性，坚持党的群众路线，深入基层，加强调研，及时了解和把握基层干部员工的思想脉搏，善于发现和总结基层的好经验、好做法，更好地发挥参谋助手作用。要大力弘扬求真务实的工作作风，勤勤恳恳，甘于奉献，创新进取，始终保持昂扬向上的工作状态。（三）以优化结构促政工干部培养。要建立政工干部培养、激励机制。注重年轻干部的选拔和培养，积极推进政工干部的轮岗、交流，有意识地把生产经营骨干选拔充实到政工岗位，优化政工队伍的知识结构、能力结构和年龄结构。同时，要及时把政工岗位的优秀人才推荐、交流到生产经营岗位上，既保持政工队伍整体素质的不断提高，又使政工岗位成为培养和锻炼干部的重要舞台。同志们，做好当前的思想*工作，对于推进公司改革，促进公司发展，维护公司稳定意义重大。我们一定要认清形势，明确任务，克服困难，扎实工作，通过强化*基本理论学习，全面提高员工的思想*素质；以学习实践*荣观为重点，全面加强员工的思想道德建设；扎实深入地开展“爱心活动”、实施“平安工程”；大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，全面加强思想*工作。让我们以高度的*责任感和良好的精神状态，努力开创公司思想*工作的新局面，为建设“一强三优”现代公司，实现“小而强”奋斗目标，促进公司全面发展做出新的更大的贡献！