2016开放大学公共部门人力资源管理期末题库..docx

《2016开放大学公共部门人力资源管理期末题库..docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016开放大学公共部门人力资源管理期末题库..docx（35页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、1 .确保组织生存开展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（人力资源规划）。2 .企业内部供应的预测方法包括（马尔科夫分析法）。3 .企业对新员工上岗前进行的培训称为（入职引导）。4 .企业一般给销售人员实行的是（绩效工资制5 .某企业的开展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原那么是（支付略低于市场工资水平的工资）。R1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的鼓励措施，这是因为人力资源具有（时效性）特征。经验而总结出来的。其中最根本的原那么是（理论联系实际的原那么）。X1 .以下关于德尔菲法的表述，正确的选项是（整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题）02 .

2、下面哪一项不属于工作说明书的根本内容（工作中晋升）。3 .学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（角色扮演法）。4 .现代人力资源开发与管理理论的开展说明，传统的人弱管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（D ）oA.资格约束B.刚性约束C法纪约束 D.柔性约束Y.员匚招聘时应以实际匚作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职7 .作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（20世纪60年代）,但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。8 .在市场经济条件下，（人力资源流动）是

3、实现人力资源优化配置的根本途径。9 .作为一种常规性工具，（工作分析）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着根底性作用。10 .在工作分析的各个环打中，（工作分析信息的搜集）是整个工作分析过程中最关键的环节。11 .职位分析问卷是常用的一种以（A）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。12 .在我国，（公共就业效劳机构）在人员招募中发挥主体作用。13 .在学校培训中，（行政学院）的培训是政府部门公务员最根本的培训形式。14 .中国古代的“卧薪尝胆、破釜沉舟”的故事充分说明了（ B ）的重大作用。A：情感谢励B.危机鼓励C.荣誉鼓励D.目标鼓励二多项选择题1 .确保组织

4、生存开展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（人力资源规划）。2 .企业内部供应的预测方法包括（马尔科夫分析法）。3 .企业对新员工上岗前进行的培训称为（入职引导）。4 .企业一般给销售人员实行的是（绩效工资制5 .某企业的开展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原那么是（支付略低于市场工资水平的工资）。R1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的鼓励措施，这是因为人力资源具有（时效性）特征。经验而总结出来的。其中最根本的原那么是（理论联系实际的原那么）。X1 .以下关于德尔菲法的表述，正确的选项是（整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题）02 .下面哪一项不属

5、于工作说明书的根本内容（工作中晋升）。3 .学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（角色扮演法）。4 .现代人力资源开发与管理理论的开展说明，传统的人弱管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（D ）oA.资格约束B.刚性约束C法纪约束 D.柔性约束Y.员匚招聘时应以实际匚作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职7 .作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（20世纪60年代）,但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。8 .在市场经济条件下，（人力资源流动）是实现人力资源优

6、化配置的根本途径。9 .作为一种常规性工具，（工作分析）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着根底性作用。10 .在工作分析的各个环打中，（工作分析信息的搜集）是整个工作分析过程中最关键的环节。11 .职位分析问卷是常用的一种以（A）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。12 .在我国，（公共就业效劳机构）在人员招募中发挥主体作用。13 .在学校培训中，（行政学院）的培训是政府部门公务员最根本的培训形式。14 .中国古代的“卧薪尝胆、破釜沉舟”的故事充分说明了（ B ）的重大作用。A：情感谢励B.危机鼓励C.荣誉鼓励D.目标鼓励二多项选择题1 .确保组织生存开展过程中

7、对人力资源的需求的人力资源管理环节是（人力资源规划）。2 .企业内部供应的预测方法包括（马尔科夫分析法）。3 .企业对新员工上岗前进行的培训称为（入职引导）。4 .企业一般给销售人员实行的是（绩效工资制5 .某企业的开展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原那么是（支付略低于市场工资水平的工资）。R1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的鼓励措施，这是因为人力资源具有（时效性）特征。经验而总结出来的。其中最根本的原那么是（理论联系实际的原那么）。X1 .以下关于德尔菲法的表述，正确的选项是（整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题）02 .下面哪一项不属于工作说明书的

8、根本内容（工作中晋升）。3 .学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（角色扮演法）。4 .现代人力资源开发与管理理论的开展说明，传统的人弱管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（D ）oA.资格约束B.刚性约束C法纪约束 D.柔性约束Y.员匚招聘时应以实际匚作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职7 .作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（20世纪60年代）,但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。8 .在市场经济条件下，（人力资源流动）是实现人力资源优化配置的根本途

9、径。9 .作为一种常规性工具，（工作分析）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着根底性作用。10 .在工作分析的各个环打中，（工作分析信息的搜集）是整个工作分析过程中最关键的环节。11 .职位分析问卷是常用的一种以（A）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。12 .在我国，（公共就业效劳机构）在人员招募中发挥主体作用。13 .在学校培训中，（行政学院）的培训是政府部门公务员最根本的培训形式。14 .中国古代的“卧薪尝胆、破釜沉舟”的故事充分说明了（ B ）的重大作用。A：情感谢励B.危机鼓励C.荣誉鼓励D.目标鼓励二多项选择题1 .确保组织生存开展过程中对人力资源的需

10、求的人力资源管理环节是（人力资源规划）。2 .企业内部供应的预测方法包括（马尔科夫分析法）。3 .企业对新员工上岗前进行的培训称为（入职引导）。4 .企业一般给销售人员实行的是（绩效工资制5 .某企业的开展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原那么是（支付略低于市场工资水平的工资）。R1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的鼓励措施，这是因为人力资源具有（时效性）特征。经验而总结出来的。其中最根本的原那么是（理论联系实际的原那么）。X1 .以下关于德尔菲法的表述，正确的选项是（整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题）02 .下面哪一项不属于工作说明书的根本内容（工作

11、中晋升）。3 .学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（角色扮演法）。4 .现代人力资源开发与管理理论的开展说明，传统的人弱管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（D ）oA.资格约束B.刚性约束C法纪约束 D.柔性约束Y.员匚招聘时应以实际匚作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职7 .作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（20世纪60年代）,但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。8 .在市场经济条件下，（人力资源流动）是实现人力资源优化配置的根本途径。9 .作为

12、一种常规性工具，（工作分析）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着根底性作用。10 .在工作分析的各个环打中，（工作分析信息的搜集）是整个工作分析过程中最关键的环节。11 .职位分析问卷是常用的一种以（A）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。12 .在我国，（公共就业效劳机构）在人员招募中发挥主体作用。13 .在学校培训中，（行政学院）的培训是政府部门公务员最根本的培训形式。14 .中国古代的“卧薪尝胆、破釜沉舟”的故事充分说明了（ B ）的重大作用。A：情感谢励B.危机鼓励C.荣誉鼓励D.目标鼓励二多项选择题1 .确保组织生存开展过程中对人力资源的需求的人力资源管

13、理环节是（人力资源规划）。2 .企业内部供应的预测方法包括（马尔科夫分析法）。3 .企业对新员工上岗前进行的培训称为（入职引导）。4 .企业一般给销售人员实行的是（绩效工资制5 .某企业的开展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原那么是（支付略低于市场工资水平的工资）。R1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的鼓励措施，这是因为人力资源具有（时效性）特征。经验而总结出来的。其中最根本的原那么是（理论联系实际的原那么）。X1 .以下关于德尔菲法的表述，正确的选项是（整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题）02 .下面哪一项不属于工作说明书的根本内容（工作中晋升）。3

14、.学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（角色扮演法）。4 .现代人力资源开发与管理理论的开展说明，传统的人弱管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（D ）oA.资格约束B.刚性约束C法纪约束 D.柔性约束Y.员匚招聘时应以实际匚作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职7 .作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（20世纪60年代）,但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。8 .在市场经济条件下，（人力资源流动）是实现人力资源优化配置的根本途径。9 .作为一种常规性工具

15、，（工作分析）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着根底性作用。10 .在工作分析的各个环打中，（工作分析信息的搜集）是整个工作分析过程中最关键的环节。11 .职位分析问卷是常用的一种以（A）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。12 .在我国，（公共就业效劳机构）在人员招募中发挥主体作用。13 .在学校培训中，（行政学院）的培训是政府部门公务员最根本的培训形式。14 .中国古代的“卧薪尝胆、破釜沉舟”的故事充分说明了（ B ）的重大作用。A：情感谢励B.危机鼓励C.荣誉鼓励D.目标鼓励二多项选择题41 .公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。(X )42 .？公务员法?要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。()43 .国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员