2023-2024年度陕西省职业指导师试题及答案二.docx

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1、2023-2024年度陕西省职业指导师精选试题及答案二一单选题(共60题)1、下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是0A.热爱本职工作B.刻苦钻研业务C.遵守国家法律法规D.努力提高自身素质试题答案:D2、关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的,0A.进行反应评估能够解学员的满意度B.学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度C.结果评估在培训后当场进行D.行为评估重点考察对操作技术的掌握程度试题答案:A3、以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的,()A.第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行B.咨询效果评估第二阶段工作，可以诊断咨询结束半年后进行C.如果咨询效

2、果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因D.如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务试题答案:B4、O是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图二A.职业生涯B.职业路径C.职业目标D.职业计划试题答案:A5、下列对家庭咨询的表述，不正确的是OA.家庭咨询可以说是一种集体心理咨询B.焦点是家庭各成员的人际关系C.非常注重各个成员的内在心理结构D.目的是建立起健全的家庭功能6、人格类型与职业类型学说的创立者是:()A.帕森斯B.威廉逊C.约翰霍兰德D.金兹伯格试题答案:C7、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从

3、、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征,属F霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型,OA.现实型B.研究型C.常规型D.社会型试题答案:C8、人职匹配过程的三个步骤，不包含OA.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的匹配D,人格类型与职业类型试题答案:D9、下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题OA.满足不同部门需求B.满足求职者个人爱好需求C满足一定数量的职业需求D.满足更多功能的需求试题答案:B10、公共就业服务是指0出资，向劳动者提供的公益性就业服务。A.用人单位B.保险公司C.政府D.银行试题答案:C11、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项0A.行动的技术B.具体化技术C.立

4、即性技术D.沉默技术试题答案:A12、下列哪项不属于职业取向的主要类型,OA.行业取向B.单位取向C.上司取向D.社会取向试题答案:D13、工作分析是()的过程。A.对求职者适应能力进行分析B.获得工作描述和工作规范C.帮助求职者寻求职业D.对用人单位工作环境进行分析试题答案:B14、新建企业应在办理工商登记注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续,OA.30日内B. 60日内C. 90日内D.半年之内试题答案:C15、在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务,0A.收集信息B.整理信息C.分析信息D.反馈信息试题答案

5、:D16、通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是()A.自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业D.学校推荐就业17、新成长劳动力不包括哪些人,OA.城镇未能升学的初高中毕业生B.各类高等学校和培训学校的毕业生C,下岗失业人员D.农村从事非农产业的人员试题答案:C18、家庭保姆在为雇主工作的过程中，其相关权益是受O保护的。A.劳动法B.合同法C.公司法D.民法通则试题答案:A19、下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题,()A.满足不同部门需求B.满足求职者个人爱好需求C.满足一定数量的职业需求D满足更多功能的需求试题答案:B20、在组织指导他人进行广告策

6、划时，广告后期活动的主要依据是0A.广告实施计划书B.广告创作样例C.广告媒体选择D.广告成本核算试题答案:A21、下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范,()A.尊重服务对象B.不歧视残疾服务对象C.主动解释便服务对象知情D.全面了解服务对象包括其生活万式试题答案:D22、根据,国营企业职工行业保险规定”，国营企业的失业职工领取失业保险金最长期限是0A.无限期B. 24个月C. 36个月D. 一年试题答案:B23、下列哪项不属于职业指导人员可能产生的偏见OA.对长期失业人员和残疾人的指导效果缺乏信心B.对着装不够整齐的求职者给予较少的关注C.大力引导并帮助40岁以上的下岗女工转变就业观念

7、D.对情绪急燥、语言偏激的求职者采取不予理睬的态度试题答案:C24、国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是0A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险试题答案:A25、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是:。A.除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题B.解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料C.首先要澄清求职者的求职挫折问题D.引导求职者克服求职挫折问题试题答案:C26、团体咨询成熟阶段主要任务是OA.使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等B.处理成员的焦虑与期待，能有

8、效解决其消极情绪C.鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等D.使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长试题答案:C27、编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审蛰，下列哪项不属审查的主要内容,OA.服务方式是否符合当地实际B.编制人员是否符合资格要求C.服务要求是否合理D.注意事项是否到位试题答案:B28、在CETT1C素质测评系统中，数字递加主要考察OA.简单数字运算速度、简单数字运算准确性B.对具体事物内在逻辑关系的把握C.抗干扰能力和知觉速度D.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力试题答案:A29、在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接

9、，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是:。A.解释技术B.促动技术C.联结技术D.沟通技术试题答案:C30、关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是,0A.信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化B.信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都一样C.信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化D.效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西试题答案:C31、解释测验分数时，首先要了解的是OA.测验的常模构成B.测验的实施过程C.测验的内容构成D.测

10、验的项目数量试题答案:A32、一列哪项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件,OA.目标的现实性B.设计的完整性C.计划的可行性D.效果的可检查性试题答案:A33、CETT1C职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察OA.简单数字运算的速度及准确性B.复杂数字运算速度C.具体事务内在逻辑关系D.抗干扰能力试题答案:A34、下列哪个选项不属于就业范畴,OA.纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作B.年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作C.王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2,并不拿报酬D.刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作试题答案:D35、根据采

11、集方案访问调杳，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是OA.制定访问提纲B.确定访问时间和地点C.确定访问对象D.整理访问记录试题答案:B36、根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物,属于下列哪一类型群体的典型特征,()A.艺术型B.现实型C.探索型D.社会型试题答案:B37、下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展目标,OA.满足个人的需要B.用尽一切办法获得工资最高的工作C.增强核心竞争力D.把握发展机会试题答案:B38、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是:。A.认真核实情况，必要时通过查阅工

12、作I=I志进行核对B.要征求专家的意见C.必要时可通过现场观察等方式进行核实D.管理者的意见起决定性作用试题答案:D39、在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪一项不属此类,OA.疲劳效应B.练习效应C,迁移作用D.首因效应试题答案:D40、集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是0A.工会(或职工代表)与企业B.集体所有制企业与职工C.农民合同工与企业D.全体职工与企业试题答案:A41、无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指()A.不充分就业B.充分就业C,灵活就业D.正规就业试题答案:C42、工作分析的方

13、法包括:()A.访谈法、观察法、问卷法、工作日志法B.调研法、观察法、问卷法、工作日志法C.访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法D.调研法、观察法、工作日志法、跟踪法试题答案:A43、访问调杳时，下列哪项说法不正确:()A.当访问敏感问题(不能匿名)，劝说被访者此次调查非常重要，一定要大胆真实地讲出来B.当访问敏感问题(不能匿名)，不宜当面询问C.访问调查耗费人力、物力和时间，因此只适合在较小范围内使用D.访问调查获得的许多资料，需要进一步查证、核实44、一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于OA.一步到位型B.从业期待型C.多步趋近型D.自我实现型

14、试题答案:C45、在确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式时，哪种行为是错误的,OA.咨询关系未确立前，避免使用引导技术B.已经暗示了希望得到的回答的问话，一定要避免C.要特别关注咨询过程中负面事件的处理D.心理测验有助于了解咨询对象的心理情况，可以多次使用试题答案:D46、下面哪一项不属尸人员素质测评的范畴,OA.人的能力水平及倾向B.兴趣爱好C.个性特点D行为特征试题答案:B47、国家促进就业的职责不含下列哪个选项,OA.提供劳动就业服务B.拓宽就业渠道C.实施失业保护D.设置就业岗位试题答案:D48、下列哪项不属于工作规范的内容,()A.教育背景B.绩效考核标准C.工作经验D.知识技能试题答案:B49、测评的应用范围不包括OA.数据分析B.选拔与安置C.诊断D.预测与发展试题答案:A50、中华人民共和国劳动法于什么时间开始施行,()A. 1994年7月5日B. 1995年7月5日C. 1995年1月1日D. 1994年1月1日试题答案:C51、下列哪项不属F人员素质测评范围QA.能力因素B.个人特质因素C.动力因素D.以前绩