2023-2024年度重庆市职业指导师高分题库附答案.docx

《2023-2024年度重庆市职业指导师高分题库附答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023-2024年度重庆市职业指导师高分题库附答案.docx（30页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023-2024年度重庆市职业指导师高分题库附精品答案一单选题(共60题)1、通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是：。A.要从多渠道搜集信息B.要充分发挥网络优势C.主要从求职者感兴趣的渠道获取资料D.力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况试题答案:C2、测评的应用范围不包括0A.数据分析B.选拔与安置C.诊断D.预测与发展试题答案:A3、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于:()A.按质量标志分组B.按数量标志分组C.按空间标志分组D.按时间标志分组试题答案:D4、职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含OA.热爰本

2、职工作B.刻苦钻研业务C.积极要求进步D.遵守国家法律法规试题答案:C5、对下岗失业人员中“4050”人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防,()A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防试题答案:C6、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为OA.促动B.联结C.解释D.鼓励试题答案:A7、影响个体职业取向的主要因素不包括:。A.家庭背景B.社会环境C.受教育程度D.职业需要试题答案:B8、属于职业指导的基本原理是:()A.卡尔罗杰斯人本主义理论B.佛洛依德自由联想的精神分析C

3、.费兰克帕森斯“特性因素”论D.梭恩直接指导咨询试题答案:C9、团体咨询中互动是最重要的技术，即包括所有人与人之间的交往技巧是指OA.解释技术B.联结技术C.沟通技术D.促动技术试题答案:C10、虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属FoA.隐性失业B.需求不足性失业C.自愿失业D,摩擦性失业试题答案:C11、帮助来访者进行职业发展可能性的探索时，首要步骤的0A.了解来访者目前的职业状况B.探索来访者的职业发展意向C.分析职业目标实现的可能性D.考察来访者的职业素质试题答案:D12、不属职业生涯设计原则的是哪项,OA.量体裁衣原则B,可操作性原则C.持续性原则D.发

4、展性原则试题答案:C13、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于OA.面试挫折B.错位挫折C.方式挫折D.动因挫折试题答案:A14、培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的那种模式,OA.SYB培训B.三段式培训C.创业技能专项培训D.远程创业培训试题答案:A15、体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。这属于咨询师三种态度中的哪一种,OA.共情B.真诚C.无条件积极关注D.以上三种都不妥试题答案:A16、下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述,OA.职业能力与职业指导

5、的岗位无关B.职业能力与职业道德无关C.职业能力与知识结构的更新无关D.职业能力问题也是职业道德问题试题答案:D17、在个体咨询中，下列选项中属于倾听或参与技术的是,OA.解释技术B.劝告技术C.询问技术D.暗示技术试题答案:C18、下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是OA.在形式上跟踪和回访要简单B.与用工单位联系时要有礼貌C.发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位D.回访工作要提前预约试题答案:C19、关于评价中心，下列说法不正确的是OA.对施测者要求较低B.采用多种测评手段C.观察与评价较为全面D,多采取一些动态测评的手段试题答案:A20、我国推行的

6、再就业政策之一“税费减免政策”其适用范围不包括在0安置下岗失业人员CA.新办服务型企业B.国有大中型企业的主业C,零批兼营的业务D.新办商贸企业试题答案:B21、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是：()A.递进式职业指导B,辐射性职业指导C.多元化职业指导D.系统结构化职业指导试题答案:C22、帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作,()A.自我评估B.环境评估C.理想职业目标选择D.职业生涯路线选择试题答案:B23、下列哪项不属于我国劳动力

7、市场供求的主要问题,。A.劳动力数量供大于求的矛盾非常突出B.劳动力整体素质不高且存在结构性问题C.就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大D.农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐试题答案:D24、职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制,一般不得超过需求量的OA.1倍B.2倍C.3倍D.4倍试题答案:B25、在咨询过程中，咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界，这种态度属干()A真诚B.无条件的积极关注C.共情D.尊重试题答案:C26、人员素质测评的主要内容不包括OA.能力因素B.个人特质因素C.动力因素D.发展因素试题答案:D27、对用人单位遵守劳动纪

8、律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是()A.劳动争议B.劳动监察C.劳动仲裁D.劳动诉讼试题答案:B28、下列哪一项不属为用人单位提供招聘后续服务的内容,OA.了解用人单位有关情况B.为已招聘人员办理招聘备案手续C.对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D.为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务试题答案:B29、我国职业教育实行的三种证书制度，不包括OA.学历证书B.职业资格证书C.学位证书D.培训证书试题答案:C30、知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于0A.

9、三者都要以较高的智力水平为基础B.三者都需要在实践中摸、爬、滚、打C.三者主要靠后天的学习与积累而获得的D.三者都需要有适当的机会作为催化剂试题答案:C31、运用心理学方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是OA,职业咨询B.心理咨询C.团体咨询D.个别咨询试题答案:A32、劳动法及相关法律法规的培训是出于什么样的目标,OA.提高知识水平B.提高技术操作水平C.掌握和应川信息D.具体操作性工作中的常见问题的解决试题答案:D33、职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是:()A.要仔细核实用人单位的背景B.要签订劳务派遣合同C.职业指导人员无

10、权详细询问用人单位制定的内部规章制定D.劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务试题答案:C34、下列哪项违背了以人为本的职业道德规范OA.以服务对象为核心，把服务对象的呼声和要求作为第一信号B.尊重服务对象，尊重其人格，尊重其情绪体验C.按照自己理解的最优方案为求职者进行指导D.不做表面文章，真正帮助求职者实现职业生涯的发展试题答案:C35、职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一选项,OA.心理测量法B.团体咨询法C.家庭咨询法D个别咨询法试题答案:C36、“切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内

11、容,OA.再就业政策B.农村劳动力流动就业政策C.大学生就业政策D.社会保障政策试题答案:D37、下面哪项不属于职业设计的范畴,()A.实施职业取向分析B,撰写个体职业项目设计的报告C.根据用人单位的工作岗位确定用人标准D.根据测评目标选择测评方法试题答案:D38、当个体面临多种选择而无法决定时，()是协助个体理智决策的一种最有效的方法。A.实习法B.平衡单法C.典型人物分析法D.故事叙说法试题答案:B39、访问调杳时，下列哪项说法不正确:（）A.当访问敏感问题（不能匿名），劝说被访者此次调查非常重要，一定要大胆真实地讲出来B.当访问敏感问题（不能匿名），不宜当面询问C.访问调查耗费人力、物力

12、和时间，因此只适合在较小范围内使用D.访问调查获得的许多资料，需要进一步查证、核实试题答案:A40、关于心理测量学指标之一“信度与败度”，说法不正确的是,0A.信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化B.信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都样C.信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化D.效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西试题答案:C41、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：0A.除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题B.解释时，除C吾言表达外，最好附以书面的材料C.首先要澄清求职者的求职挫折问题D

13、.引导求职者克服求职挫折问题试题答案:C42、集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是OA.工会（或职工代表）与企业B.集体所有制企业与职工C.农民合同工与企业D.全体职工与企业试题答案:A43、直接指导咨询的基本假设是OA.新的适应行为的学习有赖认知因素的最大限度的利用B.每个人都有自我实现的需要C.人的心理问题与其童年的事件相联系D家庭关系是影响个体心理发展的重要因素试题答案:A44、在进行收集跨地区劳动力流动信息，寻求合作机会这项工作时，操作程序中的主要环节是：0A.指导整理收集信息B.对供求信息进行分类C.组织实施D.信息发布试题答案:C45、下列个人

14、特质中，对职业系留点影响程度最低的是()A.人格B.需求C.价值观D.技能试题答案:A46、下列对家庭咨询的表述，不正确的是OA.家庭咨询可以说是一种集体心理咨询B.焦点是家庭各成员的人际关系C.非常注重各个成员的内在心理结构D.目的是建立起健全的家庭功能试题答案:C47、下列选项不属于直接指导咨询过程的是OA.建立友好关系、接纳与松弛B.起始、过度、成熟、结束C.提供新的态度或解决方法D.活动主题和新人生观试题答案:B48、工作分析的方法包括:()A.访谈法、观察法、问卷法、工作日志法B.调研法、观察法、问卷法、工作日志法C.访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法D.调研法、观察法、工作日志法、跟踪法试题答案:A49、下列哪项不属实现就业的三个基本条件,OA.在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力B.所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的C,从事这种社会劳动可以获得相应的收入D.有劳动愿望，所从事的是某种经济活动试题答案:D50、以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面,()A.个人条件与职业方向的适合性B.职业目标的理想化C.达到职业目标