2022年干部交流轮岗工作实施方案.docx

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1、2022干部沟通轮岗工作实施方案20*干部沟通轮岗工作实施方案范文1依据中共枝江市委办公室印发关于推动干部沟通轮岗工作的意见的通知和中共枝江市委组织部关于做好镇（街道）和市直单位内设机构负责人沟通轮岗工 作的通知的要求，为推动科技局内设机构负责人沟通轮岗工作的顺当开展，经科 技局党组审核批准，特制定本工作方案。,、干部沟通轮岗的根本原则2、1、党管干部原则;依法依规办事原则，干部沟通轮岗必需在编制、职数和职位限额内进展;3、培育熬炼干部原则；4、发挥干部专业特长与业务职能相近原则;5、有利工作、有序推动原则;6、公正公正、公开透亮原则。:、干部沟通轮岗的类型、对象和范围干部沟通轮岗是指依据干部

2、治理权限，通过调任、转任等方式对干部的工作岗位进展调整。适用于科技局内设机构负责人和所属事业单位学问产权效劳中心负责人。应结合科技局及所属事业单位工作的实际需要，统筹安排，突出重点,有打算分期分批进展干部沟通轮岗，原则上每次沟通的干部不少于应沟通干部总数的*猊同一干部不得频繁沟通;在同一职位任职满5年的必需进展沟通轮岗；在同一职位连续任职到达两个任期的，不再推举、提名或者任命担当同一职务，依据干部个人状况和工作需要对其工作予以适当安排;因工作岗位特点和工作需要延期或不进展沟通轮岗的，须报市委组织部和市直机关工委审批同意。有以下情形之一的，可不沟通或暂缓沟通、不受时间限制沟通等。1、离最高任职年

3、龄缺乏5年的（属于必需沟通的对象，可区分不同状况对其工作岗位进展调整）。2、因安康缘由不宜沟通的。3、涉嫌违纪违法正在接收纪检监察或司法机关审查尚未作出结论的。4、对专业性、技术性较强，或在工作性质特别岗位上工作的干部，或有其他特别缘由暂不沟通的干部，可视不同状况适当延期沟通。5、因工作需要，为发挥干部特长、有利于开展工作及其他缘由需要的，可视 不同状况不受任职时间的限制适时进展调整沟通。三、沟通轮岗的形式和程序沟通轮岗原则上在本系统、本单位内部进展，沟通轮岗工作由局党组依据党 政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部沟通工作规定的有关要求，按照干部治理权限，结合本单位工作实际统筹安排。依据党

4、政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法规定需要批复同意或请示的事项，须事前向市委组织部报告。干部本人不得自行联系沟通事宜，领导干部不得指定沟通人选。四、沟通轮岗工作的有关要求1、进一步提高思想生疏。实行干部沟通轮岗，是加强干部队伍建设、激发干部队伍活力的重要举措，是实现干部资源合理配置的现实需要，是强化用人监视的重要保障。实行干部沟通轮岗，有利于培育干部的力气，增加干部的动力，激发干部队伍的活力，提高工作效能;有利于打破由于长时间在同一岗位、同一领域工作而可能形成的思维定势和利益纽带，具有防止不正之风乃至腐败问题发生的重要作用。要把沟通轮岗工作作为提高领导干部的素养力气、加强党风廉政建设、促进

5、工作科学进展的一项重要工作来抓，切实加强领导，抓好宣传发动，强化教育引导，确保沟通轮岗工作顺当完成。2、细心组织实施。要坚持原则条件，严格依据沟通轮岗范围和对象，对本单 位符合沟通轮岗条件的人员进展全面调查摸底，统筹安排，认真抓好落实。要留意争辩状况、问题，对在沟通轮岗工作中遇到的状况和问题，要准时报告，妥当处理。坚持沟通与培育使用相结合，关心疼惜沟通干部，妥当安排工作、生活，跟踪了解沟通干部的思想、工作状况，加强训练、治理和监视，充分发挥他们的作用。3、严格执行干部沟通轮岗工作纪律。干部沟通轮岗工作必需在“三定”方案 核定的职位职数范围内进展，不得借沟通轮岗突击提拔干部。要严格执行干部沟通程

6、序，坚持民主集中制原则，坚持群众公认和党组把关相结合。干部必需听从组织安排，对不听从沟通轮岗打算的干部，应依据干部治理规定和相关法律法规进展处理。对依据有关规定需作离任离岗审计的沟通轮岗干部，应进展经济责任审计或内部审计。4、实行干部沟通轮岗工作责任追究制度。对违反纪律或者执行纪律不严的，要严峻批判训练;造成严峻后果的，要追究主要责任人和其他相关人员的责任。20*干部沟通轮岗工作实施方案范文2为加强干部队伍建设，提高行政效能，依据中华人民共和国公务员法、国 家公务员职位轮换（轮岗）暂行方法（人发120*） 70号）和中共abed关于市直单位机关中层干部轮岗沟通的意见（20*） 41号），针对我

7、市政府机构股级干部的轮岗沟通工作，制定如下方案。一、指导思想全面贯彻落实科学进展观，进一步加强政府机构干部队伍建设，优化干部队 伍构造，提高干部队伍素养，激发干部队伍活力，加强机关勤政廉政建设，促进工作作风转变，努力推动全市经济社会又好又快进展。二、根本原则（一）公开、公正、公正的原则。轮岗沟通工作实行阳光操作，轮岗沟通的工作方案、工作程序要公开透亮，人员确定要公正公正。（二）量才适用的原则。依据干部个人的思想状况、气质形象、性格特征、业务专长、进展潜力和工作实绩，将干部安排在适合其发挥特长的岗位上，努力实现人尽其才、才尽其用。（三）严格把握职位的原则。轮岗沟通要严格执行职位治理有关规定，不得

8、借工作人员轮岗沟通之机超职 数或超职位配备干部。（四）顺向流淌的原则。轮岗沟通一般在机构性质、财政供给形式一样的单位之间进展。公务员在公务员岗位之间流淌，也可流淌到事业单位;参照公务员法治理单位的聘用制公务员 不能流淌到行政单位;行政单位和参照公务员法治理的事业单位的干部可流淌到事 业单位，全供事业单位的干部可流淌到差额供给事业单位，差额供给事业单位的干部可流淌到自收自支事业单位。（五）回避的原则。工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻 亲关系的，不得在同一单位担当双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接 上下级领导关系的职务，不得在其中一方担当领导职务的机关从事

9、人事、监察、审计和财务等工作。（六）经常化的原则。加大寻常轮岗沟通的工作力度，对符合条件的人员准时进展轮岗沟通，实现 干部轮岗沟通工作的经常化、制度化，符合沟通条件的要随时沟通。三、范围和对象（一）轮岗沟通的范围。政府工作部门、议事协调机构、直属事业单位和部门治理机构。（二）轮岗沟通的对象。上述单位中符合以下条件之一的股级干部。1 .在同一岗位上连续工作满5年的（截止时间：20*年*月*日任职满五年以上的）；2 .在同一股室连续工作满20*年的；3 ,由副职提升为正职的；4 .因亲属关系需要回避的；5 其他缘由需要轮岗沟通的。四、轮岗沟通的形式轮岗沟通工作以各单位内部轮岗为主。因工作需要，个别

10、岗位也可跨单位进 行沟通。20*干部沟通轮岗工作实施方案范文3依据中共*委办公室、*县人民政府办公室关于印发*县科级以下干部交流轮岗暂行规定的通知（明委办20*18号）精神，本着切合实际、突出重点、分步实施、平稳推动的原则，制定本方案。一、建立工作机构。1、成立县委干部沟通轮岗工作领导小组。下设办公室，挂靠在县人事局，负 责全县干部沟通轮岗工作方案的制定，对全县各部门干部沟通轮岗工作进展指导;负责干部沟通对象的调配，轮岗人员的统计备案。2、各乡镇、县直各单位要相应成立以主要领导为组长的干部沟通轮岗工作领 导小组，成员应包括政工、组织、纪检、工会等岗位人员。具体负责本单位干部沟通轮岗工作方案的制

11、定和组织实施。二、深入宣传发动（X月中旬-X月下旬）。各乡镇、县直各单位要认真做好干部沟通轮岗政策的宣传发开工作，讲明阶段性对干部实施沟通轮岗，是国家公务 员法的要求，是干部人事制度的完善，是熬炼干部的必要措施，是培育人才的需要。三、认真调查摸底（X月下旬-X月上旬）。依据沟通轮岗的范围对象，对全县干部状况进展调查摸底，摸清各类型的干部人数、在单位工作时间、任职年限（时间截止20*年*月*日止）、亲属关系、干部队伍构造存在的问题等，各单位必需供给本单位在编在岗人员花名册（表一），并组织政工干部认真填写*县轮岗干部花名册（表二）、*县沟通干部花名册（表三）、*县符合沟通条件但暂缓沟通的干部花名册

12、（表四）、*县符合沟通条件但不沟通的干部花名册（表五）和*县轮岗干部调配方案（表六），做到不漏报、不虚报。属于“沟通、轮岗”的人员，同时符合暂缓沟通条件和不沟通条件的人员，应当通过会上公布和上墙等形式进展公示（公示状况要留底备查），承受群众监视，上墙公示时间统一为7天。在公示期间各领导小组要连续做好宣传工作，并针对各种思想反映实行集体谈话，个别谈心，消退各种思想顾虑。经公示后，将表二至表六（含沟通轮岗方案）党群系统的报县委组织部党群科;政府系统的报县人事局干部治理科综合后统一上报县委干部沟通轮岗工作领导小组审核。个人提出沟通、轮岗意见的，填写*县干部沟通轮岗申请表（表八），表八只供给单位提交干

13、部沟通、轮岗方案时的第一参考。四、各乡镇、各单位领导小组制定干部沟通、轮岗方案。（X月中旬-X月下旬）。领导小组集体争辩本单位干部沟通轮岗方案，要组织沟通轮岗干部认真填写*县干部轮岗登记表（附表七）。五、县委干部沟通轮岗工作领导小组审核单位方案。（X月上旬-X月中旬）。沟通换岗领导小组办公室汇总各单位的沟通轮岗方案报领导小组集体争辩审核、审批。六、沟通、轮岗的组织实施（X月下旬-X月中旬）。沟通轮岗方案经县领导小组审批后，即可组织实施。1、干部沟通。各乡镇、县直各单位属沟通的干部，方案提交县委干部沟通轮岗工作领导小组争辩批准后，由所在单位统一集中沟通对象集体谈话，提出相关要求，之后由单位统一到组织人事部门办理调动手续，并要求在规定时间内办理原单位工作移交。由单位一名领导带沟通人员到单位报到并介绍状况。2、干部轮岗。各乡镇、县直各单位制定的轮岗方案，经审核后，即可组织实 施。沟通、轮岗工作根本完毕后，各乡镇、县直各单位将填写好的*县干部轮岗状况登记表（表七）分别报组织部党群科、人事局干部科。