销售总经理（空气悬浮鼓风机）月度绩效考核方案.docx

《销售总经理（空气悬浮鼓风机）月度绩效考核方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《销售总经理（空气悬浮鼓风机）月度绩效考核方案.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

销售总经理（空气悬浮鼓风机）月度绩效考核方案项目KPI权重目标值实际值绩效得分提供数据部门财务指KI=销售任务完成率40%100%见说明财务部标K2=应收账款30%财务部U11冈位K3二团队建设20%见说明人力资源部指标K4=月度部门会议组织的及时性、有效性10%100%见说明总经办K5二部门员工出现一票否决见说明人事部、常务副总违规违纪或安全事故100%最终得分详K1根据部门年度销售计划中的分解月度目标考细核，未达到月度销售目标的80%,考核为零;说超出80%按比例计算。明K2每月应收账款余额不得超过IOoOO万元，超出5%以内，扣10%o超出10%以内，扣20%,超出10%以上不得分。K3组织销售技能、技术培训会议每月一次（课件、图片），缺失不得分。可以网络授课K4每月组织召开部门会议，分析整理大客户市场、行业市场、竞争对手情况，做好下月度工作安排，整理会议纪要交总经办。K5部门员工出现违规违纪或安全事故，一票否决。工1、工资构成=基本工资IOOOO元+绩效工资2500元+个人资销售提成。核2、固定工资根据员工实际出勤核算；绩效考核工资=算绩效考核得分2500元考核人：审核：