选人用人方面存在的问题及整改措施6篇.docx

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1、第一篇：选人用人方面存在的问题及整改措施按照市委组织部关于转发省委组织部的.通知（达市组通（20xx）257号）要求，我局党组高度重视此项工作，专门进行了安排布署，对我单位近几年来贯彻执干部任用条例、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严京换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：一、有关工作开展情况十八大以来,在市委和市委组织部正确领导下，我局认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例和关于深入整治用人上不正之风透一步提高选人用人公信度的意见以及相关法规文件，深入开展整治选人用人公信度，着力速设高素质的领导班子和千部队伍，把从严和规范落到干部

2、选拔任用的全过程。二、选人用人工作情况我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样.履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显,真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励,进而推进我局的干部队伍赛设。2015年以来，局党组共提拔科级干部3名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，副主任科员1名。三、严防用人上不正之风一是通过制作“严肃换届纪律保证揍届风清气正和机关干部作风行为规范四要十不准”的桌

3、牌和安装“揆屈纪律”的电脑桌面和策动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警短、严格遵守。二是通过组织学习、会议强调、科室抽查等形式，有效督促千部职工对相关政策法规的学习。三是制定开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方案,并严格按照方案开展谈心谈话活动。让每位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针为岗位主要职责,排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。20xx年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。四、存在的问题及下一步工作措施20xx年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有

4、待进一步提高；对干部的能力素质有待进一步提升；干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。材对存在的问题，在今后工作中，我局将紧紧图晓市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革,深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等,切实开展好干部人事工作，为达州市的经济社会文化发展做出积极的贡献。（一）深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中央20xx-2OXX年深化干部人事制度改革规规划纲要、关于深入整治用人上不正之风透一步提高选人用人公信度的意见、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干

5、部人事工作的认识，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突破、统筹推进，狠抓落实、锐,意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察千都，严格要求管理干部，满腔热情爱护千都，及时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。（二）虞立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，俅全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权

6、、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实,及时汇报，严肃查处。（S）加强督促检查,推迸人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制,形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发梅和培养干部职工的综合能力,让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标、有计划的道逸人才到我局工作。第二篇：选人用人方面存在的问题及整改措施按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展1月以来的情况总结如下：一、基本情况州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视.庚即组

7、织召开了甘孜县庸懒散浮施暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了甘孜县开展庸懒散浮拖问霆专项整治工作实施方案和关于开展选人用人不正之风7+3专项整治工作方案,进一步明确了整治工作重点,并全面启动鹿懒散浮掩及选人用人专项整治工作。截止5月30日.整治选人用人不正之风H）项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效。二、主要措施为了进1步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不

8、走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。（一）着力整治拉票购选问题。一是在全县范国内发放新修订千都选拔任用条例3等千部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣传教育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票脑选的线索和问题，汇总研判，对问题具体、线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。（二）着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人.乡镇一把手发放条例3,并通知做好学习贯彻。二是认真落实州委五位一体干部选任体系，全面规范千都选任程序、标准和条件.三是认真执行五位一体干部选任监

9、督体系。四是认真执行干部任前资格、条件审核,组织专人规范换届以来干部选任文书档案。（三）着力整治童官要官问题。一是速立题要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪律要求，签订承诺书.坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题,从严治部，从严管理,着力速设模范组织部门。三是建立预警机制，利用12380举报平台等，收集富官要官线索，对反映较多的单位，及时对主要负责人进行谈话提醒。（四）着力整治说情打招呼问题。1是坚持领导干部个人署名推存干部制度，防止私下说情打招呼。二是爱立说情打招呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的1律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重的严需追究相

10、关责任。三是建立预警谈话机制，群众反映说情风较多的单位，及时对主要负责同志进行谈话提醒。四是对带病提拔倒查中发现有说情打招呼问题的，一律从严追究贲任。五是组工干部参与说情打招呼的，一律严箫处理并调离组织人社部门。（五）着力整治三超两乱问题。一是认真落实省、州委组织部关于地方性千都人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制度。三是完善干都经常性谈心谈话制度，做好干部思想数有引导和矛盾化解工作。四是切实抓好三起两乱清理和整改消化工作。截止2015年1月，我县超职数配备干部共计56人，其中：超配领导职数3个，超配非领导职数53个，计划于2017年9月前整改消化。（六）着力整治防止和清理选用两

11、面人问题。一是要求每名SI科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部考察工作中,重点突出政治品质和道德品质的考察：有意识的安捧重点培养时象到困难矛盾突出的基层一线和反分维确前沿去开展工作,在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是奠立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反映两面人有关情况,组织部根据反映情况进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研判机制。（七）着力整治干部违规兼职问题。今年8月.清理规范14名在企业兼（任）

12、职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼（任）职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调麦,经调查，我县14名干部职工在企业兼职（任职）期间均未违规粮取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定.坚决防止反弹。（八）着力整治长期在编不在岗问题。根据&公务员法规定和中央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要求严格开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组赛联合工作组，对全县各单位按照清理范围中确定的情况进行督察，对虚报.瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人员责任，并将举报电话在甘孜县组工

13、外网和甘孜有线电视台进行公示，确保清理工作我督到位。（九）着力整治迨规抽借调干部问黑。县委组织部对全县抽借调人员进行全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件1律在规定时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理。为固化成果，进一步严肃干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下发关于进一步产窗干部抽借调程序的通知（甘孜委组发（2016）42号），从制度层面规范干部管理。（十）着力整治干部职工档案信息审核问题。根据我县干部职工档案信息审核工作实际，严格按照州委组织部关于开展干部人事档案专项审核工作的通知（甘俎通（2016）139号）文件精神，制定专项审核工作方案，细化审核范围、时间安

14、排、方法步藤和保障措施等，及时安排专人对干部档案信息进行集中整治处理。三、整治工作存在的问题及下步打算专项整治工作开展至今，虽取得一定的成绩,但还是存在一定的问题：一是个别单位认为此次的专项整治工作是走形式，开不开展一个样，重视程度不够。二是虽将各项干部政策法规下发给各单位,但宣传器实力度若。三是各单位在开展专项整治工作中有效的创新办法不多。针对存在的问霆，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的工作：一是加强监督检查，构筑及时发现、有效预防选人用人不正之风的预警机制。二是加大对干部政策法规的宣传皴育力度。三是严肃查处，增强对用人上不正之风的纪律威慑。第三篇：选人用人方面存在的问题及整改措施根据

15、市委组织都关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知（XX号）精神，我司对照选人用人专项检查发现问题开展自查和整改工作，针对自查发现的存在问题，透行分类梳理，制定如下整改方案：一、总体要求深入贯彻落实XXX系列重要讲话特别是选人用人重要思想，牢固树立“四个意识”，提高我治站位，增强政治自觉，严格落实干部任用条例和有关政策法规，严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，持续整治选人用人的不正之风，从严推迸整改工作，确保整改工作落地见效。二、整改任务及措施（一）存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍速设统筹谋划、长远规划不够

16、，优秀年轻干部储备不足，都分干部长期不交流。整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照柘宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，迸一步创新理念、创新思路,创新模式,以大力发现培养为基础，以强化实践般炼为重点,以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。整改措施：1 .制订总体规划，大力培养选拔年轻干部。提出培养选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施。明确“时间表强化责任，将培养选拔年轻干部作为党支部其“一把手的重要政治责任。若眼中长期培养选拔目标的实现，制定3年、5年的阶段性目标，发展党员3名，分步抓好落实，逐步配备到位。2 .拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部提供“通道”。3 .进一步探