中级经济师-人力资源-基础练习题-第九章培训与开发-第三节职业生涯管理.docx

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1、中级经济师-人力资源-基础练习题-第九章培训与开发-第三节职业生涯管理单选题1实施职业生涯指导与咨询的人员不包括()。A.人力资源部的专业人员或具体负责人B.企业高层经理C.员工(江南博哥)的直接主管D.组织外的专业导师或咨询师正确答案：B参考解析：实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面，分别是选项A、C、D0单选题2.不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是()。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同度D.员工对组织的忠诚度正确答案：A参考解析：职业生涯管理效果可以从四个方面来评价：是否达到个人或组织目标及其程度；具体活动的完成情况；绩效指数变化；态度

2、或心理变化。其中，选项B、C、D描述的是态度或心理变化的内容。单选题5.在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是()。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：C参考解析：本题考查职业生涯发展阶段的内容。题干所描述的是维持期的职业活动内容。具体的职业生涯发展阶段及主要任务见表91。表9-1职业生涯发展阶段及主要任务探索期建立期维持期衰退期发展任务确定兴趣、能力，让自我与工作匹配晋升、成长、安全感，职业生涯类型的确立维持成就感，更新技能退休计划，改变工作与非工作之间的平衡活动协助、学习、遵循方向独自做出贡献训练、帮助、政策制定退出工作身份学徒同事导师顾问年龄3

3、0岁以下3045岁4560岁60岁以上专业资历2年以下210年多于10年多于10年单选题6.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是()型职业生涯锚。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型正确答案：B参考解析：本题考查职业生涯锚的内容。职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术/职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是管理能力型的概念。单选题7.主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是()。A.单通道B.双通道C.纵向通道D.横向通道正确答案：B参考解析：本

4、题考查组织层次的职业生涯管理方法。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”,主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。单选题8.下列选项中，不属于实施职业生涯指导的人员的是()。A.员工的直接主管B.组织外的专业指导师C.工会D.人力资源部的专业人员或具体负责人正确答案：C参考解析：本题考查职业生涯指导与咨询。实施职业生涯指导与咨询的人员主要包括三个方面：人力资源部的专业人员或具体负责人；员工的直接主管；组织外的专业指导师或咨询师。单选题9.职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括()。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员

5、工对工作的认同程度D.员工对组织的忠诚度正确答案：A参考解析：组织职业生涯管理效果可以从四个方面来评价。其中，选项BCD是态度或心理变化，选项A是具体活动的完成情况。单选题10.在职业生涯通道中，()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.螺旋式通道正确答案：C参考解析：双通道是指员工同时承担管理工作和技术工作，主要是为技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。单选题11.潜能评价中心的适用对象不包括()。A.基层操作人员B.专业人员C.技术人员D.管理人员正确答案：A参考解析：潜能评价中心

6、主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升可能性评价。单选题12.下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是()。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型正确答案：B参考解析：职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术/职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是管理能力型。单选题13.下列职业生涯锚中，视自主为第一需要的是()。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型正确答案：D参考解析：自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。单选题14.关于职业生涯锚

7、的说法，错误的是()。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的正确答案：C参考解析：职业生涯锚具有以下四个特点：产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；不可能根据各种测试提前进行预测；并不是完全固定不变的。单选题15.下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是()。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.创造型正确答案：D参考解析：本题考查职业生涯锚。职业生涯锚的五种基本类型中，创造型职业锚的人具

8、有独特的特征：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；具有冒险精神。立志于创造的人，所具有的创造欲望使他们追求标新立异，并为此做好了冒险的准备。单选题16.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是()。A.职业生涯发展阶段B.职业生涯管理C.职业生涯通道D.职业生涯锚正确答案：C参考解析：本题考查职业生涯通道的含义。职业生涯通道，也称为职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。单选题17.一个人不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为

9、（）。A.职业生涯管理B.职业生涯通道C.职业生涯发展阶段D.职业生涯锚正确答案：D参考解析：本题考查职业生涯锚的含义。职业生涯锚是个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。单选题18.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.自主独立型D.创造型正确答案：B参考解析：本题考查职业生涯锚的类型。管理能力型的职业生涯锚具有的特点是：（1）追求一般性管理工作，且责任越大越好；（2）具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；（3）具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强

10、强组合特点；（4）对组织有很大的依赖性。单选题19.职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术/职能能力型正确答案：A参考解刊1家题考查职业生涯锚的类型。具有安全稳定型职业锚的员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。单选题20.员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（）。A.双通道B.横向通道C.纵向通道D.上下通道正确答案：B参考解析：本题考查职业生涯通道。典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道。题干中所描述的是横向通道的含义。纵向通

11、道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。单选题21.下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是()。A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足D.职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程正确答案：A参考解析：本题考查职业生涯管理。职业生涯有狭义和广义之分，从广义的角度来看，职业生涯是贯穿个

12、体一生的系列活动，包括有薪的和无薪的，其上限从O岁开始。因此A项说法不正确。单选题22.关于职业生涯管理的说法，错误的是()。A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中正确答案：D参考解析：本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，所以选项D错误。单选题23.组织层次的职业生涯管理方法不

13、包括()。A.工作轮换B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.实行利润分享正确答案：D参考解析：本题考查职业生涯管理的方法。组织层次的职业生涯管理方法包括：(1)提供职业生涯信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息；介绍组织内的职业生涯通道；建立职业生涯信息中心；(2)成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心；心理测验；替换或继任规划；(3)实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括工作轮换；利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；参加组织内部或外部的专题研讨会；专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。多选题1属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是OoA

14、.获得职业生涯信息的能力B.确立职业生涯目标的能力C.后备人才的储备情况D.内部提升次数的增加E.员工对工作的满意度正确答案：ABC参考解析：本题考查职业生涯管理效果的评估。职业生涯管理效果的评估可以从是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或心理变化四个方面入手。其中，选项D属于绩效指数变化，选项E属于态度或心理变化。多选题2.向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括()。A.职业生涯讨论会B.提供职业生涯手册C.工作轮换D.职业生涯指导与咨询E.退休前讨论会正确答案：ABE参考解析：本题考查职业生涯管理的方法。职业生涯管理的方法分为组织层次的方法和个人层次的

15、方法。个人层次的方法包括向个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询两种。其中，向个人提供自我评估工具和机会包括选项A、B、E所示的三种方法。多选题3.关于职业生涯建立期的说法，正确的是()。A.其发展任务是晋升、成长和安全感，需要确定职业生涯类型B.其专业资历一般多于10年C.其身份为导师D,年龄在3045岁之间E.其活动是训练、帮助正确答案：AD参考解析：本题考查职业发展阶段的内容。处在职业建立期，其专业资历一般是210年，其身份为同事，其年龄一般是3045岁。选项B、C、E是处在维持期的特点。多选题4.组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力C.更好地认