中级经济师-人力资源-基础练习题-第六章人员甄选-第一节甄选及其有效性.docx

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1、中级经济师-人力资源-基础练习题-第六章人员甄选-第一节甄选及其有效性单选题1.在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为()。A.信度是效度的必要条件B.信度是效(江南博哥)度的充分条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准正确答案：A参考解析：港何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。点赞(2)可信是有效的必要，但非充分条件。单选题2.()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。A.效度B.信度C.一致度D.等值度正确答案：B参

2、考解析:信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于O1之间。O表示信度最低，1表示信度最高。一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。单选题3.()是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.效度B.信度C.一致度D.等值度正确答案：A参考解析：效度

3、是指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。单选题5.关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是()。A.信度高，则效度一定也较高B.效度高，则信度一定也较高C.信度和效度之间没有关系D,信度和效度之间的关系不好确定正确答案：B参考解析：信度是效度的必要条件，但不是充分条件。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差；相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。单选题6.员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是()。A.内容效度B.结构效度C.

4、构想效度D.预测效度正确答案：D参考解析：两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中，预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。单选题7.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的()之间达成最优匹配。A.恰当水平B.优秀水平C.合格水平D.卓越水平正确答案：A参考解析：标选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。单选题8.一般情况下，信度系数()的测试工具被视为信度较好。A.不低于0.6B.不低于0.7C.低于0.7D.低于0.6正确答案：B参考解析：一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视

5、为信度较好。单选题9.()是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。A.分半信度B.内部一致性信度C.评价者信度D.同质性信度正确答案：D参考解析：同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。单选题10.()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.同时效度正确答案：A参考解代容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。单选题H1()是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数

6、据。A.内容效度B.预测效度C.构想效度D.同测效度正确答案：B参考解析：预测效度是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。单选题12.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为()。A.内部一致性信度B.评价者信度C.复本信度D.重测信度正确答案：B参考解析：评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。单选题13.人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括OoA.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代

7、价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担正确答案：D参考解析：本题考查甄选对组织的价值与意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：第一，符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。第二，弥补甄选决策失误的代价可能极高。第三.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。选项D错误。错误甄选的代价其实并不是由组织单方面承担的，在很多时候，错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。单选题14.信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于O的测试工具被视为信度较好。A. 0.1B. 0.3C. 0.5D. 0.7正确答

8、案：D参考解析：一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。单选题15.主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度正确答案：D参考解析:本题考查效度。内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。单选题16.下列关于甄选的说法中，不正确的是()。A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C.甄选出的求职者智力水平越高越好D.在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们

9、正确地配置到合适的岗位上这样一个问题正确答案：C参考解析：不同的工作对于人的智力要求不同，因此并非在所有情况下都是求职者智力水平越高越好。如果某职位并不要求任职者具备特别高的智力水平，那么智力水平过高的求职者对组织来说可能反而是不合适的。这是因为组织可能不需要利用这种高水平的智力，但是必须为这种高水平的智力支付更高的薪酬。单选题17.人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担正确答案：A参考

10、解析：本题考查甄选对组织的价值与意义。符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。很多管理学家明确指出，培养员工的敬业精神、献身精神以及良好的绩效实现能力，其实并不是在员工进入组织之后，而是在员工还没有进入组织的时候就已经开始了。也就是说，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础。单选题18.任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用()来表述。A.相关系数B.信度系数C.决定系数D.标准差系数正确答案：B参考解析：本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的。单选题19.内部一致性信度反映的是()。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性

11、B.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测试内容，不同题目的测试结果间的一致性正确答案：D参考解析:采题考查内部一致性信度。内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。它考察了同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质。单选题20.关于内容效度的说法，正确的是()。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度正确答案：A参考解析：本题考查效度。内容效度的

12、检验主要是采用专家判断方法，选项A正确。选项B说的是构想效度。选项C说的是评价者信度。选项D说的是复本单选题21.下列指标中，()反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.接近度B.信度C.难易度D.效度正确答案：D参考解析：本题考查效度。所谓效度，即一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。单选题22.一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为()。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度正确答案：C参考解析：效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种

13、或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。单选题23一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为()。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度正确答案：D参考解析：本题考查构想效度。构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。单选题24.在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为()。A.信度是效度的充分条件B.信度是效度的必要条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准正确答案：B参考解析:采题考查甄选的可靠性与有效性。只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才

14、有可能是合格的：从这方面来说，任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。单选题25.从人员甄选的角度来说，()所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.评价者信度正确答案：A参考解析：从人员甄选的角度来说，内容效度所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。多选题1.效度分为()等类型。A.内容效度B.测试效度C.完成效度D.效标效度E.构想效度正确答案

15、：ADE参考解析：效度，即一种测试的有效性程度，主要分为三类：内容效度、效标效度和构想效度。多选题2.由于一项测试可能会受到很多因素的影响，因此，要想达到较高的信度，需要做到的方面包括()。A.测试过程要标准化B.选取的样本要有广泛的代表性C.要注意保持良好的测试环境D.要注意测试的难度、长度E.要注意测试的推广性正确答案：ABCD参考解析：由于一项测试可能会受到很多因素的影响，因此，要想达到较高的信度，需要注意以下几个问题：测试过程要标准化；选取的样本要有广泛的代表性；要注意保持良好的测试环境；要注意测试的难度和长度。多选题3.与甄选工作有关的效标包括()以及组织认为代表绩效的其他一些指标。A.产出数量或质量B.上级对其的评价结果C.缺勤率D.事故发生率E.领导力正确答案：ABCD参考解析：与