中级经济师-人力资源-强化练习题-第十四章劳动合同管理与特殊用工.docx

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1、中级经济师-人力资源-强化练习题-第十四章劳动合同管理与特殊用工单选题1.下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是()。A.向劳动者及时足额支付劳动报酬B.不得强迫或者变相强迫劳(江南博哥)动者加班C.向劳动者提供福利D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康正确答案：C参考解析：用人单位的义务：向劳动者及时足额支付劳动报酬；不得强迫或者变相强迫劳动者加班；应当保护劳动者的生命安全和身体健康。单选题2.关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及

2、最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准正确答案：B参考解析:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的标准。单选题3.变更劳动合同应当采用()。A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.录音形式正确答案：B参考解析：变更劳动合同应当采用

3、书面形式。单选题4.关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是OoA.劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿B.劳动者工作在六个月以上不满一年的，支付劳动者半个月工资补偿C.劳动者工作每满一年支付劳动者一个月工资补偿D.劳动者工作每满一年支付劳动者两个月工资补偿正确答案：C参考解析：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。单选题5.劳动合同法规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，()。A.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B.由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动

4、者造成损害的，应当承担赔偿责任C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿正确答案：D参考解析：劳动合同法规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单选题6.关于劳务派遣劳动合同的表述，错误的是()。A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和工作岗位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳

5、务派遣单位应当按照全国社会平均工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期正确答案：C参考解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。单选题7.下列选项中，关于协商解除劳动合同的说法，正确的是()。A.应采取书面形式B.用人单位无须支付经济补偿C.用人单位必须支付经济补偿D.只需要当事人达成合意，无须法定原因正确答案：D参考解析：本题考查劳动合同解除。劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指合同双方

6、当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，即劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以协商解除。掌握“劳动合同解除”知识点。单选题8.下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是()。A.竞业限制期限不得超过离职后2年B.约定竞业限制时，可以约定违约金C.违反竞业限制时，劳动者在支付违约金后，就不需要再履行竞业限制义务D.约定竞业限制的地域不得违反法律法规的规定正确答案：C参考解析：本题考查竞业限制。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)

7、关于竞业限制作出5项规定，其中一项是：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。掌握“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点。单选题9.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定正确答案：B参考解析:本题考查劳动规章制度的制定。劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务，选项AC错误。劳动规章制度要

8、具有法律效力满足的条件之一就是经过民主程序制定，选项B正确。国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过，选项D错误。掌握“用人单位劳动规章制度”知识点。单选题10.关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正正确答案：D参考解*家题考查用人单位劳动规章制度。劳动规

9、章制度要具有法律效力，应满足三个条件，一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；二是经过民主程序制定；三是要向劳动者公示。选项A错误。劳动合同法规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。选项B错误。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。选项C错误。掌握“用人单位劳动规章制度”知识点。单选题I1下列选项中，符合法律规定的劳动合同处理方式的是()。A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

10、C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同正确答案：B参考解析：本题考查劳动合同履行与变更。劳动合同法规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。掌握“履行的义务、合同变更”知识点。单选题12.关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳B.被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇C.设立劳务派遣公司

11、注册资本不得少于20万元D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会正确答案：D参考解析：本题考查被派遣劳动者的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。掌握“劳务派遣”知识点。单选题13.劳务派遣立与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年正确答案：B参考解析：本题考查劳务派遣的劳动合同。劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。掌握“劳务派遣”知识点。单选题14.关于劳务派遣的说法，错误的是()。A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B

12、.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.劳务派遣经营许可证有效期是3年D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者正确答案：A参考解科.家题考查劳务派遣单位的义务。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，选项A的说法有误。掌握“劳务派遣”知识点。单选题15.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护（）。A.执行劳动合同履行地的有关规定B.执行用人单位注册地的有关规定C.由单位决定执行标准D.由劳动者决定执行标准正确答案：A参考解析：本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行地与用人单位

13、注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定掌握“劳动合同履行的原则”知识点。单选题16.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A. 3B. 10C. 20D. 30正确答案：A参考解析：本题考查劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。掌握“劳动合同解除”知识点。单选题17.下列选项中，劳动者解除劳动合同不符合法律规定的是（）。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳

14、动D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费正确答案：A参考解析：本题考查劳动合同解除。劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。掌握“劳动合同解除”知识点。单选题18.用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者

15、办理档案和社会保险关系转移手续。A. 3B. 7C. 15D. 30正确答案：C参考解*本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。掌握“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点。单选题19.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会正确答案：A参考解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以本题选A。掌握“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点。单选题20.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。A. 5B. 7C. 10D. 15正确答案：D参考解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。掌握“非全日制用工”知识点。