中级经济师-工商管理-基础练习题-第八章人力资源规划与薪酬管理-第三节薪酬管理.docx

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1、中级经济师-工商管理-基础练习题-第八章人力资源规划与薪酬管理-第三节薪酬管理单选题1.企业给员工发放的奖金属于()。A.基本酬薪B.补偿薪酬C.间接酬薪D.激励酬薪参考(江南博哥)答案：D参考解析：直接薪酬是以货币形式支付的报酬，可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中，激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。单选题3.企业给员工提供的各种福利属于()。A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬正确答案：D参考解此题考查间接薪酬的理解。间接薪酬是企业给员工提供的各种福利。单选题4.从心理学角度上来讲，()是个人与企业之间的一种心理契约。

2、,劳动合同B.保密协议C.薪酬D.培训正确答案：C参考解析：此题考查薪酬含义的理解。从心理学角度上来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种心理契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，即产生激励作用。单选题5.对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益这体现了薪酬的()。A.保障功能B.增值功能C.调节功能D.激励功能正确答案：B参考解析：此题考查对增值功能的理解。从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，并能够给企业带来大于成本的预期收益。正是这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功

3、能。单选题6在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（）原则。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平正确答案：C参考解析：此题考查个人公平原则的理解。公平原则，是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为：（1）外部公平，即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应基本相同；（2）内部公平，即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，强调职务本身对报酬的决定作用；（3）员工个人公平，即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。依据题干表述，强调个人特征对报酬的影响，应属于员工个

4、人公平范畴。单选题7.在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可属于OoA.利润分享计划B.特殊绩效认可计划C.收益分享计划D.员工持股制度正确答案：B参考解析：本题考查个人激励薪酬。特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可。单选题8.根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（）。A.计件制B.工时制C.绩效工资D.收益分享计划正确答案：B参考解析：本题考查个人激励薪酬。工时制是根据员工完成工作的时间来向员

5、工支付相应的薪酬。单选题9.影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（）。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.企业的经营战略D.员工的工作年限正确答案：C参考解析：此题考查影响薪酬管理员工个人因素的理解。一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。其中，影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：（1）员工所处的职位；（2）员工的绩效表现；（3）员工的工作年限。选项C属于企业内部因素O金选题10.某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为（）元。A. 1500B. 4500C. 6

6、000D. 7500正确答案：B参考解析：此题考查薪酬区间最低值的理解。薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。最低值二区间中值义（1-薪酬浮动率）=6000X（1-25%）=4500（元）。单选题I1下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是O。A计件制B.工时制C.绩效奖金D.员工持股制度正确答案：D参考解析：此题考查个人激励薪酬形式的理解。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括：（1）计件制；（2）工时制；（3）绩效工资。其中，绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励

7、薪酬的形式。单选题12.根据劳动法的规定，劳动者满足（）时，享受带薪年休假制度。A.入职当日起B.转正之日起C.连续工作一年以上D.连续工作三年以上正确答案：Q参考解此题考查法定福利中带薪休假的理解。带薪休假是指员工工作满规定的期限后，可以带薪休假一定的时间。中华人民共和国劳动法第四十五条规定：”国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”单选题13.确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（）。A.调查阶段B.规划阶段C.实施阶段D.反馈阶段正确答案：B参考解析：此题考查福利管理的阶段。福利管理在实践中一般包括四个阶段，分别是：（1）调查阶段（了解员工需求

8、和福利水平）；（2）规划阶段（在调查的基础上确定福利项目，进行福利成本预算并制订详细的福利实施计划）；（3）实施阶段（按照计划落实执行）；（4）反馈阶段（实施结束后收集调查员工反馈）。单选题14.企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬正确答案：B参考解析：本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。单选题15.影响企业薪酬管理的外部因素不包括（）。A.法律法规B.物价水平C.劳动力市场的状况D.企业的财务状况正确答案：D参考解析：本题考查影响

9、薪酬管理的主要因素。选项D属于影响企业薪酬管理的内部因素。单选题16.在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平正确答案：D参考解析：本题考查企业薪酬制度设计的原则。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，因为它们对员工的知识、技能和经验的要求基本相似。单选题17.企业基本薪酬设计的前提是（）。A.薪酬调查和职位等级的建立B.进行工作分析C.职位评价和等级划分D.确定薪酬结构正确答案：A参考解析：本题考查基本薪酬设计的前提。由于基本

10、薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬设计的前提。单选题18.国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是()oA.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.职位分类法正确答案：A参考解析：本题考查计点法。计点法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。单选题19.个人激励薪酬的主要形式不包括()。A计件制B.绩效工资C.工时制D.员工持股制度正确答案：D参考解析：本题考查激励薪酬的设计。选项D属于群体激励薪酬的形式。单选题20.企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的()。A.公平原

11、则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则正确答案：A参考解析：本题考查企业薪酬制度设计的原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。单选题21.某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法正确答案：B参考解析：本题考查基本薪酬制度的设计方法。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。单选题22.从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状

12、况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的()。A.增值功能B.激励功能C.保障功能D.调节功能正确答案：B参考解析：本题考查薪酬对员工的激励功能。薪酬的激励功能体现在：从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效。单选题23.对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的()。A.增值功能B.改善用人活动功效功能C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能D.促进企业变革和发展功能正确答案：A参考解析：本题考查薪酬对企业的增值功能。薪酬对企业的增值功能

13、体现在：从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。单选题24.下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是()。A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准B.企业的薪酬支付能力C.各薪酬等级自身的价值D.各薪酬等级之间的价值差异正确答案：A参考解析：本题考查薪酬浮动率。确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。单选题25.某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企

14、业该薪酬区间的最高值为()。A.2400B. 3000C. 3500D. 3600正确答案：D参考解析：本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最高值二区间中值X（1+薪酬浮动率）=30OOX（1+20%）=3600（元）。单选题26.某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（）。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法正确答案：A参考解析：本题考查职位分类法。职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操

15、作类（或生产类）、财务类、营销类、行政类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。单选题27.下列选项中，（）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。A.计点法B.职位分类法C.职位等级法D.因素比较法正确答案：D参考解析：本题考查因素比较法。因素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。单选题28以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法正确答案：B参考解析：本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的