企业年度职业病防治计划和实施方案.docx

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1、企业年度职业病防治计划和实施方案为认真贯彻落实职业病防治相关法律、法规及要求规定，落实公司年度职业病危害防治工作计划及实施方案有关安排，结合公司实际，制定职业病危害防治工作计划及实施方案。一、指导思想认真贯彻落实职业病防治法国家职业病防治规划(2023-2025)，坚持“预防为主、防治结合”的方针，落实企业职业病防治主体责任,加强日常监督管理，强化粉尘、噪声等职业病危害因素治理，有效预防和控制职业病危害，保障员工职业健康权益，促进公司持续健康发展。二、工作目标及指标本年度杜绝重大急性职业病危害事故的发生；消除硫化氢、一氧化碳等急性职业中毒事故。工作场所粉尘、有害气体、噪声、温度不超标、无污染、

2、无危害，不发生职业病危害事故。具体工作指标：1、职业病危害告知率100%；2、职业健康检查(岗前、岗中、离岗)率100%以上；3、个人防护用品配备率100%；4、主要负责人、管理人员及接害劳动者职业卫生培训率10096；5、职业病危害项目申报率达到100%；6、工伤保险覆盖率100%,劳动合同签订率100%。三、职业病危害防治工作进度安排1、安环部负责公司职业病防治综合监督管理管理工作，负责公司职业卫生档案建设、制定公司职业卫生管理制度和操作规定、职业病防治工作计划和实施方案、职业病危害事故应急救援预案并监督考核落实；负责公司职业病防治工作宣传；负责组织劳动者职业健康检查及监护档案建设；负责职

3、业病危害项目申报工作；负责职业病危害因素定期检测评价工作。2、人力资源部制定培训教育计划并组织培训。3、后勤管理部按照劳动防护用品发放规定按标准、周期发放个人使用的劳动防护用品，安环部、工会负责进行监督检查。4、公司工会按规定安排现有职业病人进行疗养，并建立相应台账。5、公司实验室负责工作场所职业病危害因素强度（浓度）日常监测及台账记录和公示工作。发现工作场所职业病危害因素强度（浓度）超过国家职业卫生标准时及时报告安环部限期进行治理。四、保障措施及考核评价1、严格遵守并执行中华人民共和国职业病防治法的相关规定，按要求做好职业病防治工作，保障职工职业健康权益。2、各级领导要进一步统一思想，提高认

4、识，增强责任感和紧迫感，把职工健康工作要放在各项工作首位，切实抓紧抓好。3、人力资源部负责组织对相关职业病危害的管理人员、接害人员进行培训，通过加强教育培训，提高职工的职业病防患意识，提高面对突发事件时应急救援的能力。4、后勤管理部负责职业病危害防治经费的提取和使用管理。个体防护用品按时做计划、按时领取发放，保证防护用品及时穿戴。制定职业病防护设施检修、维护、更换制度，保证各种防护设施的维修与保养资金及时到位。5、做好上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。6、有可能产生职他病危害的设备上或其前方醒目位置设置相应的警示标识。7、安环部负责车间职业卫生监督检查，组织查

5、处职业病危害事故隐患以及其它违规行为。8、及时如实向属地卫生行政部门报告疑似职业病和职业病人。五、职业病危害防治实施方案（-）技术要求1、按照职业病防治相关法律法规和标准要求，切实搞好粉尘、有毒有害气体、高温、噪声等治理工作，加大通风除尘等职业病危害防护设施的投入，加强职业病防护设施的使用管理。2、认真做好粉尘、有毒有害气体、高温、噪声等日常监测工作，同时按规定定期进行职业病危害因素的检测评价，检测评价结果要及时上报、存档并向劳动者进行公布。3、依据职业病防治相关法律法规和标准要求，做好接害人员上岗前、在岗期间、离岗前的职业健康检查工作，同时建立健全劳动者职业健康监护档案。4、定期开展职业病危

6、害知识的宣传教育和职业病危害培训工作，使职工充分了解作业场所的职业病危害因素及其控制措施，督促职工自觉遵守职业病危害防治法规和安全操作规程，指导职工正确使用防护用品，加强自身保护，从而提高职业病危害防治工作质量，防止职业病的发生。5、加强劳动防护用品的购置和发放管理。严格执行公司劳动防护用品管理规定，为职工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，劳动防护用品的发放实行签字制度。安环部、工会和相关部门负责监督劳动防护用品的佩戴使用情况。6、做好职业病危害告知工作。公司设置职业卫生公告栏，将职业病危害因素及评价结果告知劳动者，对存在严重职业病危害因素的场所设置职业病危害告知卡，对可能发生急性损伤

7、的有毒、有害作业场所，设置报警装置，现场配备急救用品、冲洗设备，开辟应急撤离通道和必要泄险区。7、完善合同管理。人力资源部要加强劳动合同执行和管理，将劳动者所从事职业可能遭受到的职业病危害因素种类、危害程度、结果以及待遇,书面告知劳动者本人，并签订劳动合同。(-)实施步骤1、一月份，安环部制定公司年度职业病防治工作计划及实施方案，并下发公司各部门执行。2、三月份，安环部完成公司职业病危害项目申报年度更新工作。3、三月份，安环部牵头,人力资源部和相关部门配合,组织接害劳动者进行职业健康检查并建立健全职业健康监护档案。对有职业禁忌的劳动者,及时调离或者暂时脱离原工作岗位，对健康损害可能与所从事的职

8、业相关的劳动者，进行妥善安置，对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察，对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断，对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。4、四月底前，人力资源部按公司职业卫生培训计划分批次组织应培人员进行职业卫生培训。5、五月底前，安环部牵头，人力资源部其它相关部门等配合，根据公司合规性要求，补充完善各项管理制度，管理制度的内容应包括管理部门、职责、目标、内容、考核规定等要素。6、七月底前，安环部牵头，相关部门配合，补充完善公司职业卫生基本情况、

9、生产工艺流程图、有毒有害物质清单、防护设施台帐等内容，指定专人负责，并对档案的管理进行具体规定。7、十一月底前，安环部按照职业病防治相关法律法规要求，安排第三方机构完成工作场所职业病危害因素定期检测评价工作。8、每季度由后勤管理部做好个休防护用品发放工作，建立发放台账，且附个人防护用品的生产、供货单位，使用说明和产品合格证明。安环部、工会对发放情况进行抽查。9、加强主要职业病危害的防治(1)完善综合防尘措施，设置完善的防尘设施设备等，严格按照规定要求执行好防尘措施。(2)加强噪声日常监测。一是作业场所从业人员每天连续接触噪声时间达或超过8小时的，噪声声级限值为85dB(A),每天接触噪声时间不

10、足8小时的，可根据实际接触噪声的时间，按照接触噪声时间减半、噪声声级限值增加3dB(A)的原则确定其声级限值，最高不得超过115dB(A)对于超过5dB(A)的作业场所，应为作业人员配备防噪护具并采取降低作业场所噪声的有效措施。二是作业场所噪声每年至少监测1次，在每个监测地点选择3个测点，取平均值。三及时对产生噪声危害的机械设备进行维护、检修。（3）加强有毒有害气体危害的防治。一是严格按规定对一氧化碳、二氧化氮、硫化氢等职业病危害因素的强度（浓度）的监测，确保其符合国家职业卫生接触限值。二是加强通风设备和个体防护用品的管理。三是对需要进入有限空间进行作业的，必须先通风、后检测、再作业，并设置警

11、示标识。（三）职业病危害防治工作考核验收1、考核内容（1）职业病危害防治制度制定落实情况；（2）职业病危害防治设施和措施落实情况；（3）档案管理是否完善及职工体检情况；（4）职业危害因素日常检查是否正常进行；（5）职工掌握职业病危害防治情况；（6）培训中心培训情况;（7）劳动合同签订情况；2、考核对象：公司各部门3、考核标准（1）按照公司合规性标准要求，实施计分考核。（2）对未按要求开展相关工作的，对其单位正职予以罚款500元，扣除单位当月长效机制考核分5分。（3）未按规定发放劳动防护用品的，对责任单位正职予以罚款200元,扣除单位当月长效机制考核分3分。（4）各单位必须指定一名副职负责职业病

12、危害防治工作，并将名单上报安环部备案，未指定或未报备的，对责任单位正职予以罚款300元，扣除单位当月长效机制考核分3分。（5）要高度重视职业健康体检工作，确保其有效性、真实性，如在体检过程中出现弄虚作假、体检资料造假等行为，对责任单位正职（包括书记）、分管负责人、直接责任人各予以5000元罚款，情节严重的将按照职业危害事故处理，由安环部牵头，党委、纪委、事故组介入调查，对相关责任人予以降级、撤职等行政处分。4、验收方法（1）安环部负责对公司职业病防治工作的监督、检查、考核，并将考核结果纳入公司长效机制考核；（2）组织查处职业病危害事故、违章、违规行为，对职业危害事故要严肃处理，追究相关单位和人员的责任；（3）根据公司合规性标准和职业病防治法，对不符合规定的问题责令限期整改。