XX镇乡土人才队伍建设专项规划.docx

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1、XX镇乡土人才队伍建设专项规划乡土人才在引导农民群众摆脱传统观念束缚，转变生产经营方式，推动农村经济快速发展，繁荣农村文化等方面发挥着重要的示范和射作用。因此，建立一支适应农村经社会发展的乡土人才队伍，是推动农业和农村经济全面发展的重要力量。XX镇把抓好乡土人才工作作为实施人才强镇战略、振兴经济的重要内容来抓，结合实际，强化举措，破解乡土人才建设难题，充分发挥人才的榜样示范、辐射带动作用，实现乡村的全面振兴。一、多措并举加强队伍建设一是重“管和县委组织部、人事局、科技局等部门密切沟通，由镇党委、村党支部直接实施，建立人才库，对乡土人才队伍的管理既各负其责、各有侧重，又齐抓共管,形成合力。及时对

2、各类多人才进行调查摸底，把那些具有种殖、养殖、加工、运输等一技之长的专业户和致富能力强、示范作用好、善经营、会管理的行业带头人，分门别类纳入乡土人才库，实行镇村联动管理，做到镇村有名册，全面及时掌握乡土人才队伍发展状况。二是重“育充分利用党校、职业培训、网络等阵地，多渠道、大批量地集中培训乡土人才，着力提高乡土人才的理论水平；通过有计划、有针对性地定期组织乡土人才走出家门外出学习取经，着力提高发展经济的能力。三是重“激，每年开展一次“优秀乡土人才评比”活动，隆重进行表彰和奖励；充分利用广播、微信公众号等媒体，大张旗鼓地宣传多士人才的先进事迹和成功经验，不断增强乡土人才的荣誉感；建立乡土人才专业

3、技术职称评定制度，对达到相关标准的乡土人才及时进行职称评定，为充分发挥其技术优势、做大做强产业搭建平台、拓展空间是重“用将优秀乡土人才优先纳入党员发展计划之中，对那些政治素质好、技术能力强、懂经营、会管理的优秀乡土人才进行重点培养，引导他们积极参加各种活动，对符合条件的及时吸收入党组织，并优先、充实到村干部队伍之中，既分发挥乡土人才带头致富的优势，又提高村组班子带领群众致富的能力。二、完善乡土人才工作机制树立人才资源是第一发展的思想观念，增强领导干部“为官一任，兴一方人才，保一方发展”的责任感，把培养乡土人才作为经济社会持续快速发展的首要工作。一是构建乡土人才政策体系。根据农村经济发展的要求和

4、乡土人才成长的规律和特点，制定科学合理的乡土人才发展计划，明确乡土人才开发的措施和目标，制定乡土人才培养和管理办法及表彰奖励办法等有关政策，为乡土人才的开发培养创造良好的政务环境、法治环境、人文环境。二是建立乡土人才扶助机制。建立一个完善的扶助机制,创设一个良好的发展环境，有利于乡土人才的迅速崛起。政策上支持：对科技含量高、经济效益好的生产项目，采取政策倾斜，重点扶持，为乡土人才的创业解决后顾之忧。资金上扶持：乡土人才不像专家和科研工作者，背后有企业或专项资金的支撑，在资金上有一定的实际困难。要通过设立乡土人才项目开发基金或者贷款担保机制，对进行特色高效农业开发、有较大发展潜力的项目，积极提供开发资金或者配套货款，解决他们发展资金短缺的问题。技术上支持：充分发挥农业专家、科技人才的技术优势，通过开展专家与乡土人才结对活动，帮助乡土人才解决在生产、经营中的实际困难和问题。三是建立镇村管理网络。形成以组织人事、财税、科技等部门管理为重点，以乡镇、村党支部抓落实的管理模式。建立健全农村乡土人才信息库，做到镇有人才档案库，村组有名册，实行一人一卡的动态管理。改变乡土人才开发无序的管理状态，切实把乡土人才纳入乡村振兴战略管理中，使乡土人才的管理做到制度化、规范化、科学化。-4 -