X学院继续教育收入支出分配管理办法（经典实用模板收藏）.docx

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1、关于印发X学院继续教育收入支出分配管理办法（暂行）的通知各处（室）、教学教辅单位：现将X学院继续教育收入支出分配管理办法（暂行）予以印发，请各部门遵照执行。x学院2022年5月13日X学院继续教育收入支出分配管理办法（暂行）第一章总则第一条为了加强继续教育创收与支出的规范管理，进一步激发全校教职员工参与继续教育工作的积极性，拓展培训资源,扩大培训规模，促进继续教育可持续发展,结合学校实际情况，制定本办法。第二条学校按照“收支两条线”原则实施继续教育收入的使用管理，各教学单位及职能部门根据本办法规范继续教育的收入与支出。第三条继续教育收入主要来源于高职扩招学历教育、成人学历教育、普通专升本考前辅

2、导培训、自考专升本相沟通、各类培训考证、各类社会培训、各类社会考试、各类社会服务及其他继续教育创收项目。第二章收入管理第四条归口管理，合理使用。继续教育项目收费实行归口管理，所有收费首先缴交到指定账户，由学校财务处统一管理和分配使用。各项目创收经费支出须按本办法规定流程办理。第五条合规办学，合理收费。所有非学历继续教育项目,均须向继续教育处提交培训工作方案，包括项目的合规合理性、组织招生宣传、课程课时安排、教学实施管理及质量保障机制,报校领导审批和备案。对于有明确的政府定价或政府指导价的非学历继续教育项目，按照政府定价或政府指导价执行；对于没有明确的政府定价或政府指导价的非学历继续教育项目，应

3、当根据项目成本、市场同类项目价格和毛利率（原则上不低于30%）合理确定收费标准。如果非学历继续教育项目需与第三方校外机构合作开展，则必须说明合作的必要性、校外机构合作资质及合作资源，并签订非学历继续教育项目合作协议。第六条直接成本,分类核算O继续教育项目直接成本包括招生组织费、第三方合作分成、课酬及教学管理费、学生事务管理费、税费、项目所需的其他直接费用等。第三方合作分成及税费按照合作协议执行；课酬及教学管理费、学生事务管理费、项目所需的其他直接费用按照X学院继续教育成本核算管理办法（试行）执行。第七条毛利分配，专项使用。继续教育项目收入在扣除直接成本后（即毛利）进行分配，分为集团统筹、学校发

4、展基金、学校绩效基金三部分。其中学校发展基金主要用于教学改革、专业建设、内涵建设以及继续教育可持续发展；学校绩效基金在保证企业年金缴交的基础上，其余用于年度绩效工资和继续教育等工作奖励。缴交企业年金后的结余资金分配，实行年度基本指标和增值指标分档安排年度绩效和继续教育等工作奖励，原则上年度基本指标内年度绩效工资占60%,继续教育等工作奖励占40%；超出年度基本指标部分年度绩效工资占40%,继续教育等工作奖励占60虬具体安排由校长办公会研究决定。第八条评价考核，表彰先进。积极鼓励各单位充分利用资源开展校内外教育培训服务，充分发挥本单位全体教职工作用，积极组织培训招生，引进各类培训和社会服务项目。

5、每年底学校将根据继续教育工作先进单位及先进个人评优细则(附件一)对全校参与继续教育工作的单位和个人进行考核，奖励继续教育工作突出的集体和个人。第三章支出管理第九条量入为出，合理使用。各单位继续教育留成经费使用应坚持量入为出的原则，留成主要用于本单位的创新强校工程(30%)、突出贡献奖励(30%)、师资培训提升(15%)、业务拓展专项(15%).部门团队建设(10%) o第十条公示公开，规范管理。各单位继续教育留成经费分配方案，都要经过部门班子讨论，并在部门内公示公开，公示无异议后方可执行。第十一条流程规范、有凭有据。继续教育留成经费使用应按照学校财务管理制度的相关规定进行，支出使用时必须提交X

6、学院创收审批表、X学院创收经费支出明细表，此外创新强校工程需要提交工作方案，师资培训提升需要提交培训计划和培训心得，部门团队建设需要提交活动方案。第四章附则第十二条未尽事宜，各单位可提出修改意见交继续教育处和财务处研究，经校长办公会议决议后执行。第十三条原X学院继续教育收入支出分配管理办法（暂行）同时废止。第十四条本办法由学校继续教育处、财务处负责解释，自2022年3月1日开始执行。X学院2022年5月13日附件X学院继续教育工作先进单位及先进个人评优细则按照x部联合印发的x职业技能培训规划精神，为深入实施国家职业技能提升行动和重点群体专项职业培训计划，全面有效地推进我校继续教育工作，着力完善

7、培养、使用、评价、激励机制,按照国家有关规定，特制定继续教育工作先进单位及先进个人评优细则。校内开展继续教育的职能部门、教学单位和继续教育工作保障服务单位及其工作人员。对学校继续教育工作有突出贡献的行政人员也可申报。二、评选条件（一）继续教育工作先进单位评选条件1 .部门领导重视。建立内部工作机制，积极拓展各种渠道，持续大规模开展继续教育工作，取得显著成绩。2 .技能培训项目。开展各类培训项目，培训人次数多，项目毛利率高，学员满意度高。3 .支持学历教育。积极支持成人及扩招学历教育，保证教学质量，教学文件完备，没有发生教学事故。4 .自考专升本相沟通和普通专升本辅导班。积极动员、组织学生报读专

8、升本学历提升，完成学校下达任务。5 .企业和社会培训项目。积极开展企业培训项目、社会培训创收项目，成效明显。6 .培训教材与标准化建设。积极开展培训教材建设、培训标准化建设，取得一定效果。7 .国际化培训合作。积极开展国际化培训合作二项以上，取得一定效果。8 .开发培训包和探索培训新形态。开发培训包并得到使用，或探索培训新形态，取得一定效果。9 .培训公共服务平台。建立培训公共服务平台，有较详细培训实施方案。10推行学徒制试点。积极开展现代学徒制、企业新型学徒制试点申报工作，并获得校级及以上立项。（二）继续教育工作先进个人评选条件1 .热爱本职工作，充分认识国家职业培训方针、政策和规定，有创新

9、意识和较强的责任感，严格执行广州华商职院有关规章制度；2 .积极参与所在单位继续教育相关工作，为继续教育工作的发展、创新做出了积极贡献；3 .在组织培训招生、培训项目管理或培训项目拓展等方面有较为突出的业绩。（三）继续教育工作特殊贡献专项奖励评选条件L继续教育学院完成当年工作任务。成绩突显可申报特殊贡献专项奖励4 .行政部门工作人员在介绍培训项目，或组织培训招生方面做出突出贡献的，可申报特殊贡献专项奖励。三、奖励类别继续教育工作先进奖励设置：1.继续教育学院专项奖；2.继续教育先进单位奖项四个；3.继续教育工作先进个人奖项十个；4.继续教育工作特殊贡献专项奖励不限。本细则自公布之日起执行，解释权归学校继续教育工作评优工作组。X学院2022年5月13日一 7 一