年会方案示例.docx

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1、2023尾牙方案范文fenbsp;光阴似箭,转眼2023年将要画上完美的句号了。企业在员工，朋友,供应商的协助和努力下在2023年也获得了辉煌的成绩。在2023年辞旧迎新之际，我们欢聚在一起特意举行了一次2023年终尾牙活动,畅想未来，沟通互动。1、尾牙活动目的总结2023辉煌的进步与成绩，展望灿烂未来的2023。通过尾牙活动加强内部员工之间的沟通交流，建立企业文化，通过尾牙活动也能很好的增强企业的凝聚力。2、尾牙活动主题：感恩总结·年终表扬·畅想未来。3、尾牙活动形式：晚宴、尾牙创意节目，舞蹈演出，抽奖活动等4、尾牙活动时间及参与人员：2023年1月26日企业的全

2、体员工和重要客户，厂商代表。5、尾牙活动地点：上海XXX大酒店6、尾牙活动流程:1、晚会开场白并播放今天是个好日子歌曲2、企业经理为2023尾牙活动致辞3、优秀员工经销商颁奖4、优秀员工代表,厂商致辞5、尾牙晚宴开始6、穿插性的歌曲、演出、游戏互动及抽奖活动7、尾牙活动结束并道谢幕辞每到年终诸多企业都会举行一次尾牙活动既是慰劳员工发明同乐气氛,拉近上下级之间的沟通，增进良好企业文化的形成,也是对过去的成绩与局限性的总结，同步也为下一年的目的及战略思想做展望。编号：甲方：（正文中简称甲方）注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联络：乙方：（正文中简称乙方）注册地址：工商登记号码：邮政编码：

3、电子信箱：联络：根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国协议法等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘任中国员工事宜达到本协议。第一章总则第一条甲乙双方有关乙方聘任中国员工及有关事宜，合用本协议。本协议未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定时，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本协议日勺附件，与本协议具有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘任中国员工日勺，双方应按照本协议有关约定另行签订聘任中国员工合约，明确乙方聘任中国员工的详细人数，姓名，聘期，聘任费等事宜并作为本协议日勺附件，与本协议具有同

4、等效力。第三条乙方与被聘任的）中国员工之间系聘任与被聘任的劳务关系，双方可以根据本协议有关规定，另行签订聘任约定，确定乙方与中国员工之间的权利义务，聘任约定副本需送甲方立案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，应另行签订有关协议，确定各自日勺权利义务。所生争议，与甲方及本协议无关，甲方不承担中国员工之连带责任。第五条乙方与中国员工之间因出国，培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前签订有关出国培训协议或者培训协议,确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。第六条本协议内容与法律、法规、规章或政策相抵触的,或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以

5、法律、法规、规章或政策规定为准。第二章甲方的权利与义务第七条甲方享有下列权利：7.1甲方可以根据中国法律和本协议有关规定,监督乙方依法用工，并有权对其违法用工，损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和规定；7. 2应乙方或中国员工的规定，甲方有权对发生争议日勺乙方和中国员工进行调解;8. 3因中国法律及政府有关规定变更，致本协议条款与之不一致时，甲方有权规定乙方执行该项规定；7. 4对乙方违反本协议的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式答复甲方。第八条甲方承担下列义务：8. 1甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益；

6、8. 2甲方应根据中国法律及政府规定，按照本协议及其附件约定的原则，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定时福利待遇费用；8. 3甲方协助乙方办理中国员工B出国（境）手续；8. 4对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工,进行安全教育和管理；8. 5甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评估专业技术职称；9. 6甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天告知乙方。否则，由此导致的损失由甲方承担。第三章乙方的权利与义务第九条乙方享有下列权利：10. 1乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一种工作日前经由甲方办理聘任手续；11. 2对聘任的中国

7、员工，视聘任期限规定试用期：聘任期限在六个月如下的，试用期不得超过十五日；聘任期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一种月；聘任期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；聘任期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。12. 3试用期内，如不符合录取条件，乙方可以辞退，但应支付试用期聘任费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘任员工，其受聘期自试用之日起计算；13. 4对严重违反中国法律，法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中国员工公开）日勺中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害B中国员工（重大损害的原则应由乙方在乙方的规章制度中明确规定），乙方可予以解除聘任而不

8、承担任何经济赔偿。但若中国员工对乙方制定的损害原则提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的原则有效后，乙方才能予以解除聘任而不承担任何经济赔偿；9. 5因中国法律及政府有关规定变更致本协议有关条款与之不一致时，乙方有权规定甲方执行该项规定；9.6对甲方违反本协议日勺行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式答复乙方。第十条乙方承担下列义务：10.1乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信奉，不歧视中国员工的种族和性别；10. 2乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本协议及其附件约定的原则，为中国员工（包括试用期员工）向甲方支付有关费用；10. 3乙方

9、应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能日勺学习和培训提供便利条件；10. 4乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵遵法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算措施为:工作日加班二月工资20.92天8小时X实际加班小时X150%；休息日，带薪休假日加班二月工资20.92天8小时X实际加班小时X200%；法定节假日加班二月工资20.92天8小时X实际加班小时义300%。10. 5乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假，产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于持续15天或合计15

10、个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意状况下，视为休息日加班予以经济赔偿；10. 6乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工予以医疗期；10. 7乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划生育规定的女员工在孕期，产期和哺乳期的合法权益；10. 8乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一种月的聘任费。当年受聘不满一年日勺，按实际受聘月数每工作一种月加付月聘任费的十二分之

11、一；10. 9乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向中国员工提供国家规定原则日勺工作场所，工作条件，卫生设施，卫生条件和健康检查；10. 10乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故导致人员或财产损失的，由乙方参照当地保险企业有关理赔规定承担所有赔偿责任；10. 11乙方应当为其派遣境外，国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤（病），致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险企业有关理赔规定承担所有赔偿责任；10. 13乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别

12、不低于人民币元和元。未予投保而中国员工致伤，致残或死亡日勺，由乙方参照当地保险企业有关理赔规定承担所有赔偿责任；10. 14乙方应督促中国员工办理受聘期间的J有关合法工作证件，教育中国员工遵纪遵法；10. 15因本协议第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人日勺，乙方应当接受委托,作为甲方代理人之一与甲方共同参与仲裁或诉讼活动；10. 16乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工日勺个人所得税。未代扣代缴日勺，由乙方承担有关责任；10. 17乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日告知甲方。否则，由此导致的损失由乙方承担。第四章解除或终止聘任的条件，程序

13、和赔偿第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘任中国员工：11. 1被聘任的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人原则或条件B,但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别告知中国员工和甲方；12. 2中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的；11. 3中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的；11. 4中国员工因*嫖娼被收容教育的；11. 5中国员工因吸毒被强制戒毒的；养的。第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘任中国员工（但符合本协议第十一条情形的除外）：12. 1中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行安排过其他工作的；12. 2中国员工因病或非因

14、公负伤在规定医疗期内的；12. 3中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的；12. 4被聘中国女员工在孕期，产期和哺乳期日勺;12. 5中国员工因公负伤或者患职业病的。第十三条乙方解除或终止聘任符合本协议第十二条规定的中国员工，须支付自辞退之日起至第十二条所属状况消失期间的工资。第十四条除符合本协议上述第十一条，第十二公约定B情形以外，乙方解除聘任中国员工，应以书面形式分别提前三十天告知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相称于一种月管理费及中国员工一种月工资的赔偿金，以取代提前告知期。同步支付该员工聘任时间每满一年，相称于一种月工资的赔偿金，但最多不超过十二个月。聘任时间

15、不满一年的，按一年计发。医疗期满后被辞退，除按上述原则支付赔偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资日勺医疗补助费；患重病或患绝症的，还应当按国家规定原则加发医疗补助费。第十五条凡有下列情形之一B,乙方必须解除聘任中国员工，但甲乙双方应按下列约定的!条件和原则执行：15.1被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不予以乙方经济赔偿；15.2被聘中国员工提前三十天书面提出辞职时，不予以乙方经济赔偿；15.3被聘中国员工未提前三十天提出辞职B,应向乙方支付相称于一种月工资的赔偿金以取代提前告知期。第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本协议第十五条解除聘任中国员工：16.1中国员工给乙方导致经济损失未处理完毕血16.2中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的;16.3中国员工与乙方就出资培训，分派住房等事宜约定的服务期限未满的；16.4国家或市有尤其规定的。第五章费用及其结算第十七条乙方聘任中国员工，应根据本协议约定按聘任人数每月向甲方支付本协议第二十九条构成的聘任费。第十八条聘任费经甲乙双方协商，由聘任中国员工合约确定，并以每月三十日前甲方的付款告知书为当月聘任费的结算根据。聘任费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第