幼儿园工作规范.docx

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1、幼稚园教职工业务制度为了让幼稚园教职工的工作开展更有序，特制定有关规定，如下是小编搜集并整顿的）有关内容,但愿对大家有所协助!备课制度目的：教师的备课是为了有计划、有目的地进行教育教学活动，为了保证教师的备课质量，特制定本制度。一、每天上午9：30后，下午3：00后不妥班教师通过班长同意后可以到教师办公室备课室备课。（除政治学习时间教研活动和特殊状况等才容许不到备课室）二、艺术组教师上午8：00,下午2：30到老师办公室备课。三、认真备课，不大声喧哗，不谈无关的闲话，不在备课时间看小说、杂志和做私事，不能打私人，不听音乐，不准吃东西。四、备课中互相协助，取长补短，共同探索好的教学措施。五、计划

2、规定详写，每天的详细活动要科学、多样化。六、备课到保持办公室的I清洁、整洁，每天擦洁净自己的桌椅，值日教师负责办公室的卫生、门、窗、灯、风扇等。七、准时交各类计划，并将备课的质量纳入月考核中。听课制度1 .听课之前做好准备。准备好笔和听书本，用以记录。2 .听课时不迟到，不早退,积极将调到静音，不准接听。3 .听课中请勿交头接耳，窃窃私语，互相讨论。4 .听课中教师的站位，行为举止不影响幼儿时正常活动。5 .在记录过程中请一边记录，一边把自己日勺点滴评析和心得详细记录在一旁。6 .听课过程中善于观测，积极思索，认真做笔记和小结。7 .请带着学习的心态听课，带着谦虚的心态看问题。8 .每月月底进

3、行检查听课笔记本。常规工作检查制度一、每周五检查各班大扫除的状况，时间下午4：OO到做完为止。二、每天清洁卫生消毒抽查，以各班作息时间为准，提前10分钟。三、每天幼儿离园前进行着装抽查，以各班作息时间为准，提前10分钟。四、每周五检查各类教学计划。五、每两周抽查幼儿成长档案，每周对幼儿联络的状况。六、每学期对每位教师进行一次急救知识、卫生保健护理知识考核。七、每学期对教职工进行一次技能考核或半日活动评比。八、园长每月与各班1一2名家长互换意见，搜集各班家长意见。九、分管业务的）园长每周至少到1个班级指导1个半日活动，每周到班级听课不少于2次，做好对应的记录，一月一查。十、每日巡视检查卫生、安全

4、及园风两次。十一、每位教师每月书写1个幼儿安全活动方案。（如：防震、防火、小心陌生人、保护眼睛、保护小手、防暴等）注：检查小组由园长与保健医生构成幼儿晨检制度为了保障我园幼儿的身体健康，及时发现病情，及时处理，防止传染性疾病在园内发生流行，特制定此制度：一、晨检目的1、及时理解幼儿身体状况，并随时观测、跟进。2、加强与家长沟通，争取家长理解与配合。3、加强班级保教组员之间日勺沟通与合作。4、及时发现（疑似）传染性疾病，隔离传染源，有效阻断传播途径。5、最终目的是为了不停提高幼儿保育保健质量。二、晨检规定：每天每名幼儿入园，须在园门口接受保健医生的!晨间检查。保健医生及老师要检查幼儿的口袋，发现

5、口袋中有锋利之物，及时交给家长。发现异常认真记录并及时采用措施。传染病流行期间，根据状况随时增长检查次数。三、晨检内容：一摸幼儿有无发热现象，可疑者测量体温。二看一般状况下，观测幼儿精神状态、面色等，传染病的初期体现,咽部、皮肤有无皮疹等）。三问个别幼儿饮食、睡眠、大小便状况。四查有无携带不安全的物品，发现问题迅速处理。四、晨检程序及规定：1、在园门口晨检后，幼儿凭晨检牌入班。2、9：OO之后人园的幼儿，由家长带到保健室进行晨检后再入班。3、幼儿入班时，教师必须先收晨检牌。对持红卡、黄卡或绿卡日勺幼儿，教师要详细问询家长有关的跟进事项。4、教师必须及时把晨检卡放到晨检栏，以便班级保教组员随时观

6、测、跟进。五、晨检取牌：绿牌：晨检合格幼儿。红牌：生病，服药幼儿。黄牌：需要关注的幼儿。六、晨检记录：晨检后，保健医生需将健康观测中发现的异常状况登记下来，并关注当日幼儿状况，如有异常状况，保健医生进行初步诊断决定与否入园或去医院诊治。七、晨接制度：（一）人员到岗时间安排1 .园长每天坚持在门口晨接，除晨间巡班外。2 .业务助理每天早上到班级检查教师课前准备状况，8:20到幼稚园门口进行晨接工作。3 .后勤主任每天早上8:00到岗，到厨房进行物品验收;8：008:10进行安全检查，如：班级安全检查、园级安全检查等;8:108:40门口接待。4 .马宁每天8:009:10准时在幼稚园门口接待家长

7、，协助蒋丽娟晨检工作。5 .医生每天早上7:30一一9:00准时在幼稚园门口晨检,并做好对应的记录。6 .晚班教师8:00一一8:20到门口晨接班级幼儿。（二）工作规定1 .注意自身的言行举止，在幼稚园门口晨检时着规范的服装，不穿奇装异服，女生不穿高跟鞋。2 .坚持说规范的一般话。3 .不得聊天嘻哈打闹，交头接耳。4 .站姿规范，不背手，手部插腰。交接班制度一、为保证保教工作顺利进行，各班教师、保育员必须认真做好交接班工作，认真填写交接班记录。对当班时发生的问题要妥善处理,如需要遗留下处理的问题，应对遗留问题做好妥善安排处理。如因交接手续不清引起的事故，则追究当事人的责任。二、当班教师与交班老

8、师要互相沟通，配合一致的向幼儿进行体、智、德、美全面发展的教育。三、接班教师仔细查看交接班记录本，掌握上一班幼儿状况，认真检查每个幼儿的身体状况，幼儿人数与交班记录相符，方可签上自己的名字，谁签名谁负责。如接班人未签名，发生事故由交班人负责。因此交班人应规定接班人在检查幼儿身体后签上自己的名字方可离11j囱O四、无论任何状况，交接班程序不能简化，交接班记录不能漏写或补写。五、交接班记录在每学期末上交园领导，平时要随进抽查。交班记录内容及时间规定如下：(1)幼儿基本状况(人数、情绪及健康状况、带药状况及对体弱幼儿照顾等)。幼儿进食状况、教育教学状况、活动状况。(2)有无事故发生，意外事故发生、摔

9、伤、病儿等(包括小伤、破皮等状况)应向接班老师做好口头或书面交代，以免发生意外。(3)家长工作。(4)交班时间：下午2:00。幼稚园员工手册：全园规章制度2四、请假制度第一条、总则为规范人员管理及幼稚园考勤制度，严格请假纪律，保障幼稚园的正常运作，结合本园实际，特制定本制度。合用范围：全体员工第二条、请假程序1 .无论请假时间长短，员工一律均要填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室立案；2 .教师请假需经班长同意，再由业务负责人审核签字，方可离岗；3 .行政后勤人员请假需经后勤负责人同意，再由园长审核签字，方可离岗；4 .请假期间须交接手头工作，保证工作持续性

10、；5 .超假期应及时通告请示有关领导审批；6 .假满回园销假，通报办公室，并交接工作；7 .所有人员请假一律需报办公室立案，办公室负责人员将请假手续存档，并及时如实认真记录。第三条多种假别及规定1 .事假请短事假原则上需提前一天，请长事假需提前一周申请，还需保障幼稚园及班级工作的正常开展，不影响工作正常开展的状况下，填写好请假条，有关负责人签字，方可请假。请事假一天，扣除当日工资。请事假和病假局限性半天均按半天扣除工资。月合计请事假达三天（含）以上，取消发放月考核奖金;学期合计请事假五天（含）以上，取消发放学期考核奖金。2 .病假月合计请病假达三天以上（含），事假与病假合计超四天（含），均取消

11、月考核奖金。学期合计请病假达七天（含）以上，事假与病假合计超九天（含）均取消发放学期奖金。3 .婚假请婚假，提前3个月向幼稚园提交申请，幼稚园同意后，按照国家规定再结合幼稚园的实际状况予以员工婚假，在本园工作1一3年，准假7天;在本园工作46年，准假10天;在本园工作7年以上，准假半个月。均含节假日，婚假期间照常发放工资。4 .丧假请丧假，员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天;员工祖父母死亡，准假1天。丧假期间照常发放工资。5 .产假原则上在幼稚园工作1一2年后，试工作岗位而定，提前六个月向幼稚园提交申请，幼稚园同意后，按照国家规定再结合当地日勺实际状况予以员工产假，准假120天，产

12、假发放基本工资，取消发放岗位工资、多种补助奖金。6 .哺乳假在不影响班级正常工作日勺状况下，予以哺乳期员工中午一次哺乳假,时间为2小时，哺乳假期限为婴儿6个月内。7 .公事假员工因公事出差或外出培训，应填写“出差申请单”，报领导签字,交办公室立案，公事假照常发放工资。8 .寒暑假在保证幼稚园工作正常运作的状况下，暑假期间单人轮休七、八月，班级教师可轮休周六一第二周周日九天;寒假期间，班级教师可轮休九天（周六一一第二周周日，除法定假日，一、二月。轮休期间工资照常发放，取消发放补助奖金。详细轮休安排根据当时实际工作状况而定。9 .年假在本园工作满3年，可享有年假3天/年;在本园工作满6年，可享有年

13、假7天/年;在本园工作满9年，可享有年假15天/年（不含周六,周日）。年假期间，各项工资奖金照常发放。除以上规定假别，所有假超过一种月（含）均无工资。第四条、请假有关规定1 .特殊状况，事先无法办理请假手续，须在第一时间内以向上级领导逐一报知，不能越级报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处；2 .未办手续私自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处；3 .请假理由不充足或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假；4 .但凡参与公务员考试、教师招聘考试等入编考试，一律不准予请假，私自请假者视旷工处理；5 .本幼稚园员工依本规则所请假如发既有虚假者，除以旷工论处外，情节

14、严重者直接开除；6 .杜绝事后请假、和短信请假，否则均按旷工处理；7 .凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；8 .一次无端旷工即立即开除；9 .各部门要把各类请假与考核挂钩，与奖金分派挂钩，严格请假制度，按月上报请假状况。10 .同一种班两位老师同步请假，扣除双倍工资，领导有权不予以假,或推迟请假，如不来按旷工处理。11 .请假当日到消假算起，如不准时消假，继续延长假期。第五条、附则1、本制度由幼稚园办公室负责解释、补充。为了让影楼有序的发展，特制定有关规定。如下是小编搜集并整顿的有关内容，但愿对大家有所协助！化妆师岗位责任制1 .热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极积极，任

15、劳任怨，讲文明礼貌，讲究卫生，作风正派，不谋私利，在主管的领导下服务好每一位顾客。2 .纯熟掌握化妆、盘发知识及操作程序，有高超的技艺，熟悉多种化妆用品、用品日勺性能、特点和使用措施。3 .掌握规定的化妆技巧，研究化妆方面日勺发展趋势，不停推陈出新,有培养助手的能力。4 .微笑服务，礼貌热情，接待顾客积极问好，“请”字开头，“谢”不离口。耐心细致地问顾客日勺喜好、规定，与顾客日勺沟通不少于5分钟，为其竭力服务，使顾客称心如意，送客时送上祝愿语。杜绝带着情绪上班，绝对严禁与客人发生争执。5 .仪容仪表要原则，化妆上班，讲究职业道德，做到文明服务，保持口齿清新，化妆时不能面对顾客呼气，保持化妆的高水准技术，维护影楼声誉。6 .负责保管、使用化妆用品，同步节省使用化妆用品，对于易损坏的化妆品（如口红、胶水）妥善保管，提出化妆用品的采购提议，保持化妆台面日勺整洁和洁净。7 .遵守纪律，爱惜公物，严格遵守员工守则，严格执行影楼各项规章制度，不准擅离职守，上班时间不做与本岗位无关的任何事。8 .新娘妆化妆师提前5分钟打考勤卡。不得让顾客等待。9 .妆前认真填写沟通表理解顾客喜好与顾客多沟通。化妆师在工作中应积极简介化妆程序，注