《河南省女职工劳动保护特别规定》知识竞赛题库与答案.docx

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1、河南省女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库河南省人民政府第21次常务会议审议通过河南省女职工劳动保护特别规定（河南省政府令第186号，以下简称特别规定），已于2018年9月6日颁布，并于2018年11月1日起正式实施为进一步加大特别规定贯彻落实工作力度，加强工会女职工劳动保护工作，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，我们在北方红阳公司全体女职工中开展河南省女职工劳动保护特别规定知识竞赛，小伙伴们快来答题吧一、单选题（共30题）1、河南省女职工劳动保护特别规定自（）年11月1日起施行。单选题*A、 2010B、 2011C、 2012D、 20182、河南省女职工劳动保护特别规定的适用范围是本省行

2、政区域内的（）。单选题A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工V3、河南省女职工劳动保护特别规定共有（）条。单选题*A、12B、16C、22 4、女职工“五期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。单选题*A、经期、孕期、产期、更年期、患病期B、经期、孕期、产期、哺乳期、更年期VC、青春期、经期、孕期、产期、哺乳期D、经期、孕期、产期、育儿期、更年期5、依据河南省女

3、职工劳动保护特别规定用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。单选题*A、口头B、书面C、电话D、微信6、依据河南省女职工劳动保护特别规定用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工，（）。单选题*A、减少休假机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、单方面解除劳动（聘用）合同。7、依据河南省女职工劳动保护特别规定，女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，用人单位应当根据（），适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位。单选题*A、女职工要求B、二级以上医疗机构的证明VC、

4、工会证明D、女职工身体状况8、依据河南省女职工劳动保护特别规定，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕（）以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。单选题*A、4个月B、6个月C、7个月D、8个月9、依据河南省女职工劳动保护特别规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入（）。单选题卜A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间。10、依据河南省女职工劳动保护特别规定及河南省人口与计划生育条例，河南省女职工正常分娩的可休产假（），其中产前可以休假（）天。单选题*A、 90天，10B、98 天,15C、90天+3个月，10D、98 天

5、+3 个月，15 11、依据河南省女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假（）天, 单选题*A、7B、10C、15D、3012、依据河南省女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。单选题*A、7B、10C、15 D、3013、依据河南省女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。单选题*A、10B、15C、30D、4214、依据河南省女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。单选题*A、15B、30C、42 D、9815、依据河南省女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗

6、费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由（）支付。单选题*A、用人单位VB、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金16、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，从（）中支付. 单选题*A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金，17、依据河南省女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。单选题卜A、6个月B、9个月C、1周岁VD、18个月18、依据河南省女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安

7、排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。单选题*A、1小时，0.5小时B、1小时，1小时VC、0.5小时，0.5小时D、L5小时；1小时19、依据河南省女职工劳动保护特别规定，女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工的需要，按照规定设置（）等场所和设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。单选题*A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室VB、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室20、依据河南省女职工劳动保护特别规定，（）应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女

8、职工在劳动场所遭受性骚扰。单选题*A、职工代表B、工会组织C、用人单位VD、青年组织21、用人单位违反河南省女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门（）,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。单选题*A、检举、申诉B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉VD、举报、检举、起诉22、用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。单选题卜A、直接负责的主管人员VB、法定代表人C、主管人员D、负责人23、县级以上人民政

9、府()等行政主管部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护的监督管理工作。单选题*A、卫生和计划生育、人力资源社会保障B、卫生和计划生育、安全生产监督管理C、人力资源社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育，D、安全生产监督管理、交通运输24、为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难，保护女职工健康，根据中华人民共和国劳动法和国务院女职工劳动保护特别规定等法律、法规，结合本省实际，制定河南省女职工劳动保护特别规定。单选题*A、身体状况B、生理特点VC、疾病与不适D、性别弱势25、县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的()，协调解决女职工劳动保护工作中的()问题。单选题*A、指导

10、、重点B、领导、重大C、监督、一般D、管理、具体26、用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于()元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。单选题*A、50B、20C、35 D、1827、患有痛经及经量过多的女职工，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工()的休息时间。单选题卜As 1至2天VB、2天C、3天D、5天28、依据河南省女职工劳动保护特别规定，婴儿满1周岁，经（）为体弱儿的，经本人提出，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过6个月。单选题*A、所在小区卫生所诊断B、二级以上医疗机构确诊VC、工会证明D、女职工所在单位证明29、依据河

11、南省女职工劳动保护特别规定，经（）为更年期综合症的女职工，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位可以适当减轻其劳动量，或者经双方协商安排其他合适的岗位。单选题卜A、所在小区卫生所诊断B、二级以上医疗机构确诊VC、工会证明D、女职工所在单位证明30、依据河南省女职工劳动保护特别规定，用人单位应当（）为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。单选题*A、半年B、9个月C、每年D、18个月二、多选题（共20题）1.河南省女职工劳动保护特别规定适用于本省行政区域内的（）等用人单位及其女职工。*A.国家机关VB.企业、事业单位C.社会团体VD.

12、个体经济组织VE.其他社会组织V2.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，（）。*A.降低女职工的工资、福利待遇VB.限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务VC.辞退女职工D.单方面解除劳动(聘用)合同V3.经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：()*A.不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作；B.从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息；C.患有痛经或者经量过多的，给予1至2天的休息时间。D.减轻劳动量4.用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：()*A.不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作；VB

13、.不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位；C有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的证明，适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位；VD.怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间；E.在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间 5.用人单位应当给与哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列劳动保护：()*A.不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作；VB.不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；VC.在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间c D.女职工根据需要可以自行申请延长哺乳时间。6.用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排()等专项检查。*A.乳腺B.宫颈VC.子宫D.肾脏7.以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。*A.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕期工作,