水泥企业安全管理规定.docx

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1、水泥企业安全生产管理制度一、安全生产检查制度1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的成果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。2、车间班组进行常常性的安全检查，发现问题及时汇报领导和专业部门，迅速组织处理，决不容许带“病”作业。3、安全管理人员进行常常性的安全检查，对查出的重大安全隐患应立即告知有关部门采用措施，同步汇报主管领导。4、对于电气装置、起重机械、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专题检查。在检查中发现日勺问题要写成书面材料，建档备查，并限期处理，保证安全生产。5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季

2、节性的检查,及时采用对应的防护措施。6、要害部门重点检查制度。包括：变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提高装置、消防设施和器材等。二、岗位原则化操作制度1、在岗职工必须按照本岗位的操作规程严格自己欢I操作。2、在岗职工如有违章操作，一经发现必须追究其责任，情节严重者予以开除处理。3、职工可总结经验，改善生产工艺提高安全系数，对生产安全有奉献日勺职工必须予以奖励。三、建设项目安全“三同步”制度1、建设项目“三同步”制度的概念，即新建、改建、扩建的基本项目（工程）、技术改造项目（工程）、引进的建设项目，其安全设施必须符合国家规定的原则，必须与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用。2、在编

3、制上报项目计划和财务计划时，应编制上报安全面对应的措施所需的投资，并纳入计划。3、对引进技术、设备的）原有安全措施不得削减。4、在组织可行性论证时，应论证安全内容，并将成果载入可行性论证文献中。5、在竣工验收时，应将试生产中安全设施运行状况，措施效果，检测数据，存在问题及此后采用的措施，写入专题汇报。6、要严格按施工图设计规定施工，保证做到安全设施与主体工程同步竣工。四、安全生产投入保障制度1 .企业设置安全生产专题资金专户，专款专用。2 .费用的提取：按照有关规定提取。3 .费用的使用：(1)职工的安全教育培训；(2)职工劳动保护用品的配置；(3)安全设施、设备的购置、维护、保养；(4)安全

4、生产检查，安全隐患整改；(5)应急救援队伍的建设，应急救援器材、设备的购置等。(6)其他保障安全生产的费用.4、费用管理：由财务部门对安全生产资金进行统一管理，并根据年度安全生产计划，做好资金的投入贯彻工作，保证安全投入迅速及时。5 .安全投入如当年未能使用完，应当转入下一年度的I安全投入计划内，不得挪作他用。6 .如当年安全投入不够，写出计划报企业批付。五、特种作业人员管理制度1、特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训I,经考核合格获得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训或培训考核不合格者，不得上岗作业。2、特种作业操作证按规定日期复审。3、特种作业人员必须持证上岗。每

5、次安全生产检查都要把特种作业人员持证上岗的状况作为一种重要的检查内容。4、对不按规定安排没有特种作业操作证的人员从事特种作业的，检查人员有权对该部门及负责人进行惩罚。5、发现未持特种作业合格证的人员从事特种作业时，安全管理人员有权进行批评教育；对不听教育的人员，安全管理人员有权停止其工作，并予以惩罚。六、安全教育培训考核制度1、负责人培训制度。包括总经理、主管经理都必须接受有关部门举行日勺安全培训班，经考核合格。2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，获得安全资格证书,并保证每年至少进行1-2次培训。3、特种作业人员培训制度。特种

6、作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，获得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经获得证书日勺特种作业人员，按规定参与专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审。4、新工人的安全培训制度。新进企业的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。新来员工每一月培训一次。6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须通过班组进行复工安全教育；工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经车

7、间、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须通过安全教育，包括本岗位操作规程、危险原因等。8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每六个月进行一次，考试成绩存入个人档案。七、安全设施、设备管理和检修、维修制度1、建立健全以岗位负责制为基础的设施、设备管理制度，实行设施、设备管理负责制，重要设施、设备实行三定：定人、定机、定责。2、加强对设施、设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。3、对大型、特殊、专用设备用油坚持定期分

8、析化验制度。4、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的I应立即排除，并在工作记录中详细记录。5、岗位操作人员无力排除日勺设施、设备缺陷要详细记录并逐层上报,同步精心操作，加强观测，注意缺陷发展，防止缺陷扩大。6、实行系统的设施、设备巡检原则、保证体系，保证职责明确、检查有效。同步，做好信息传递与反馈，建立检查登记台账。7、对于设施、设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等导致设备事故时，视情节轻重予以不一样程度的处理。八、重点危险部位安全检测、检测管理制度1、对每个重点危险部位制定一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重点危险部位进行严格监控和管理。2、在重点危险部位设置明显的

9、安全警示标志。3、对重点危险部位每月至少检查一次，并做好检查记录。4、对检查中发现的!重大安全隐患，及时进行整改、复查和验收。九、危险物品安全管理制度1、但凡保管、使用、运送危险品的人员，要认真学习、掌握危险物品的性能和安全防备知识。2、建立健全危险物品的领取、发放、使用制度。3、易燃、易爆、剧毒物品的领发必须经领导同意。4、存储危险物品的!库房要绝对安全可靠，无关人员严禁进入库房。实行双人双锁制。5、根据危险物品的性能不一样，设置不一样的容器和足够日勺安全工具，保管人员必须会使用安全工具和灭火器材。6、但凡性能相抵触，安全防备措施不一样的）危险物品应分别储存，对轻易挥发、自燃、自爆的危险物品

10、要常常进行检查、测温，以防自燃、自爆。7、危险物品库内的!灭火器材要常常保持良好状态，附近不得堆放杂物。十、安全生产奖惩和责任追究制度1、对有下列情形之一的个人，分别予以表扬或奖励：（1）忠于职守，积极做安全工作和劳动保护工作，成绩卓著的；（2）急救事故有功，使企业财产和职工生命免遭重大损失的；（3）在改善劳动条件，防止工伤事故和职业性危害方面有重大发明发明和科研成果日勺；（4）在安全技术、尘毒治理方面提出重要提议，效果明显的。2、奖励分为记功、晋升、发放奖金等形式。3、有下列情形之一日勺，按照情节轻重，予以惩罚：（1）不遵守安全技术操作规程、不佩带劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违章行为，未导

11、致事故的，处以一定数额的罚款，导致事故的追究其责任。（2）阻碍、干扰安全人员执行公务日勺，予以警告、记过、开除等行政处分或处以一定数额的罚款。十一、职业卫生管理制度1、设置职业卫生管理组织，配置专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。2、将防止职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专题资金，用于防止和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用。3、加强防尘措施。采用密闭、通风、防尘的措施减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会。4、为工人配置符合原则的防护用品，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品日勺购置、验收

12、、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。5、职工每年进行一次健康检查，对不合适继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安顿。6、制定我司日勺职业病防治计划、实行方案。对从事有职业危害岗位的职工建立健全有关个人的健康监护档案，重要包括：职业危害接触史、职业健康检查成果和职业病诊断等，并做好完善、保管工作。对于离退休或调离职业危害岗位职工的健康监护档案要封存保管。7、在与职工签订劳动协议的同步，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动协议中注明。8、企业在录取有职业危害岗位工作的职工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录取者做专题职业健康检查，即岗前检查。

13、9、不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。10、对终止或解除劳动协议的有害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职工，在终止协议或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。11、职业健康检查必须到经卫生行政部门同意日勺医疗机构进行体检。体检成果和有关资料由企业建档保管，并将检查成果告知被检职工。13、在设备大、中修时，要同步将改善和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。14、企业定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录成果在案，并要在做好职业卫生监测的同步要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。15、职工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护

14、档案复印件，管理人要如实提供。十二、生产安全事故汇报和调查处理制度1、发生工伤事故后，负伤者或最先发现的人员，必须立即汇报班组长等有关领导，有关领导必须立即报主管领导，主管领导报企业经理。按照规定及时向安全生产监督管理部门如实汇报事故状况。2、发生伤亡事故后，要组织急救伤员，防止事故发展和扩大，保护好现场，对事故现场的处理，必须通过当地公安、安监、工会等部门同意，方可进行。3、协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因，按照“四不放过”的原则，处理好生产安全事故。十三、安全生产逐层检查及事故隐患排查、整改制度1、企业专职安全员要每天对企业进行安全检查，重要做好监督企业执行安全、法规的状况、

15、隐患整改的状况、及时纠正和制止现场的违规行为等工作，并做好巡检状况记录。2、企业必须每月进行一次由企业负责人参与的联合安全大检查，做好检查状况汇总分析，对查出的隐患整改告知书，贯彻责任，逐一整改，归档备查。3、车间、班组应进行常常性的安全检查。班组每日班前组织本班工人对工作环境的安全状况、所使用操作的设备、工具的状况和安全装置、安全设施等进行仔细检查，并作为交接班的内容。发现问题及时汇报有关领导和安全处（科），迅速组织处理，决不容许带病作业。4、安全管理人员专门检查。安全管理人员要进行常常性的安全检查,对检查的重大不安全隐患和问题应立即告知有关单位和部门采用措施，同步汇报主管领导，并有权下达整改指令，限期处理。整改指令内容应包括：存在隐患、问题及违规的时间、地点及人员违反有关制度、规程的详细内容，规定整改反馈的时限。反馈内容包括：处理处理的措施，责任者的贯彻及处理意见。5、企业重点岗位人员要严格按照操作规程操作，保证设施、设备正常运行，并认真做好运行状况的记录工作。6、检查应填写检查记录，检查人员和被检查负责人应当在检查记录上签名。7、各级生产管理人员和安全管理人员要坚持常常深入现场进行巡回检查，对设备、安全防护装置、生产及检修现场状况、员工劳动防护用品的佩戴和使用状况及各项安全规章制度的执行状况进行监督检查。8、多种安全检查要根据检