2023人力资源师 四级全真模拟试题5.docx

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1、2023人力资源师四级全真模拟试题5第1题：单项选择题全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是OOA、岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时正确答案:A【答案解析】：岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法是岗位写实的基本功能。第2题：单项选择题关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是()oA、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10

2、年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方正确答案:A【答案解析】：A项，劳动合同期满前30日，用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。第3题：单项选择题绩效考评工具失常的主要客观原因是()oA、绩效目标不明确B、考评指标设计不规范C、工作分析不到位D、绩效考评标准不明确正确答案:D【答案解析】：工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。

3、绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。第4题：单项选择题在编写绩效管建制度时，要注意(),考评标准应适合相同类型的所有员工。A、公正性B.民主性C.原则一致性D.明确性正确答案:C【答案E析】：原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。第5题：单项选择题与简历相比，单位设计的申请表往往()oA、没有统一的标准B.没有简历有效C.增加预选的时间D.有利于准确了解候选人的信息【正确答案】：D【答案解析】：相对简历而言

4、，申请表可能更可靠，因为申请表是单位决定填写哪些信息，并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的信息。第6题：单项选择题教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()oA、教师选定B、教学目标C、教学形式D、课程设置正确答案:A【答案解析】：教学计划的基本内容主要包括：教学目标、课程设置、教学形式、教学环节、教学时间安排等五个主要方面。第7题：单项选择题工作日利用率的计算公式为()oA、制度内实际工作时间+制度工作工时IOO验B.出勤率出勤时间利用率C.制度工作日实际长度+制度工作日长度100

5、%D.制度工作月实际长度+制度工作月规定长度100%正确答案:C【答案解析】：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式表示为：工作日利用率=制度工作日实际长度+制度工作日长度100%o第8题：单项选择题企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()OA、用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【正确答案】：C【答案解析】：企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。第9题：单项选择题()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间

6、消耗的限额。A、产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额正确答案:B【答案解析】：时间定额又称工时定额，是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A项，产量定额，是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额；C项，企业定额，是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行；D项，工作定额，是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。第10题：单项选择题影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括OoA、人口的性别比例B、劳动力队伍的数量C、劳动力

7、队伍的质量D、劳动力队伍的结构正确答案:A【答案解析】：人口环境因素主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。第11题：单项选择题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在一个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。()As60；12B.30；12C.30；6D.90；6【正确答案】：C【答案解析】：劳动法及企业经济性裁减人员规定规定，用人单位确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况；用

8、人单位从裁减人员之日起6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第12题：单项选择题定额时间中最主要的组成部分是()oA、作业时间B.作业宽放时间C.个人需要与休息宽放时间D.准备与结束时间【正确答案】:A【答案解析】：作业时间是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。它是定额时间中最主要的组成部分。第13题：单项选择题将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。Ax应聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权应聘申请表D.自传式调查表【正确答案】：D【答案解析

9、】：自传式调查表又称应聘人员履历表。其设计原理是：将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析。第14题：单项选择题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，OOA、用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿【正确答案】：B【答案解析】：第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。第15题：单项选择题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

10、，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()OA、10%B.20%C.30%D.40%【正确答案】：B【答案解析】：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第16题：单项选择题一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到()工分/件。A、6B.8C.12D.24【正确答案】：B【答案解析】：

11、个人的班产量定额和单件工时定额的关系是：QB=480（分钟）/TA或TA480（分钟）/QBo式中，QB表示班产量定额，TA表示单件工时定额。则产品单件工时定额为:TA=48060=8（工分/件）。第17题：单项选择题岗位资格培训实行（）的管理方法。A、考试、考核一颁发上岗证一考试、考核一换证B.颁发上岗证一考试、考核一换证一考试、考核C.换证一考试、考核一颁发上岗证一考试、考核D.考试、考核一换证一考试、考核一颁发上岗证正确答案:A【答案解析】：岗位资格培训实行“考试、考核一颁发上岗证一考试、考核一换证”这种管理方法，其目的是激发员工学习新知识、新技术的积极性，保证员工素质与岗位要求相吻4口

12、。第18题：单项选择题劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过OoA、1个月B.3个月C.6个月D.8个月【正确答案】:A【答案解析】：依据劳动法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。第19题：单项选择题就业量所生产产品的总供给价格称为（）。2012年11月三级真题A、最低收益B、最低预期收益C、最低成本D、最低预期成本【正确答案】：B【答案解析】：在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准则。企业对提供的每一就业

13、量都有与其相对应的最低预期收益，从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。这个最低预期收益，即为该就业量所生产产品的总供给价格。第20题：单项选择题不属于宽带薪酬设计原则的是（）A、战略匹配原则B、按需分配原则C、文化适应原则D、全面激励原则【正确答案】：B【答案解析】：宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。第21题：单项选择题（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。2012年11月三级真题A、收支循环B、支出循环C、供需循环D、收入循环【正确答案】：D【答案解析】：收入循环模型根据经济学的基本理论揭示劳动力市场的基本功能。（

14、有图）图1-1收入循环模型第22题：单项选择题薪酬管理目标是基于（）设立的。A、企业发展战略B、人力资源战略C、社会发展水平D、公司上级主管部门正确答案:B【答案解析】：薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略。第23题：多项选择题（）是任何一个系统都具有的特征。A、整体性B.独立性C.相关性D.目的性E、环境适应性【正确答案】：ACDE【答案解析】：系统是指由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。任何一个系统都具有四个基本特征：整体性；目的性；I相关性；环境适应性。第24题：多项选择题分专业脱产培训的特点包括（）

15、。A、具有定期轮训的特性B.强调标准化规范化培训C.强调培训的专业性D.强调培训内容的单一性E、强调专业知识和技能的层次【正确答案】：CDE【答案解析】：分专业脱产培训的特点包括：强调培训的专业性，即对专业部门、专业员工进行专业知识、专业技能的培训；强调培训内容的单一性；强调专业知识和技能的层次，适应各专业、各职务不同层次、不同水平专业人员的需要。第25题：多项选择题与薪酬相关的其他概念中，有关分配包括()oA、国民收入的分配B.国家与企业之间的分配C.国家与民众之间的分配D.国家与劳动集体分分配E、国家与劳动者之间分配【正确答案】：AB【答案解析】：与薪酬相关的其他概念，包括：报酬(reward)、收入(earnings)、薪资(pay)、奖励(incentives)、福利(benefits),分配(a11ocation)。其中，分配是指社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值，即国民收入的分配，包括初次分配、再分配