2023初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库.docx

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1、2023初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库第1题：单选题下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是()。A、工资率是影响劳动力需求量的主导因素B、劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正C、工资率上升，则劳动力需求量减少D、工资率下降，则劳动力需求增加【正确答案】：B第2题：单选题员工援助计划测量方式不包括()0A、成本一效益分析B、过程评估C、满意度评估D、临床评估正确答案:C【答案解析】：员工援助计划测量方式包括：成本一效益分析；过程评估；临床评估。第3题：单选题事业单位拟定岗位设置方案，应当报()备案。A、人事综合管理部门B、国务院C、劳动争议仲裁机构和社会保险部门D、当地政府管

2、理部门正确答案:A【答案解析】：事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第4题：单项选择题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()oA、劳动者B、单位人力资源管理部门C、工会D、劳动行政部门【正确答案】：C【答案解析】：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。第5题：单项选择题关于绩效管理的说法，错误的是()oA、绩效管理是一个完整的管理过程B、绩效管理是绩效考核的一个环节Cs绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D、绩效管理可以促进企业绩效的提升【正确答案】：B【答案解析】：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：（1）绩效考核是绩效管理的重要组成部分。（

3、2）绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。（3）有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：（1）绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。（2）绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。第6题：单项选择题关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是（）oA、凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B、凝聚力越高，团体绩效越好C、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D、凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系正确答案:C【答案解析】：凝聚力对团体的绩效

4、有着重要的影响：凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系。第7题：单选题用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。A、50元以上200元以下B、60元以上300元以下C、80元以上400元以下D、IOO元以上500元以下【正确答案】：D【答案解析】：按照我国劳动法第90条规定，用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，应给予警告、责令改正，并可以处以罚款。劳动保障监察条例规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或

5、者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人IOe）元以上500元以下的标准计算，处以罚款。第8题：单项选择题下列关于作业疲劳的描述，错误的是（）oA、作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种Bs个人兴趣对工作疲劳没有影响C、心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D、工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因正确答案:B【答案解析】：疲劳分为两种：一种是生理性疲劳，另一种是心理性疲劳。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。心理阻滞，即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，白发地

6、产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系。甚至导致事故的发生。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。第9题：单项选择题下列不属于作业疲劳测定的方法的是（）oAs生化法B、生理心理测试法C、他觉观察和主诉症状法D、访谈法正确答案:D【答案解析】：监测作业疲劳的基本方法分为三类：生化法，是通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳；生理心理测试法，主要有膝腱反射机能检查法、两点刺激敏感阈限检查法、频闪融合阈限检查法以及连续色名呼叫检查法；他觉观察和主诉症状法，首先选定若干受试者，然后对他们进

7、行若干天跟踪检查。第10题：单项选择题劳动合同0是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。A、解除B、终止C、变更D、中止正确答案:A【答案解析】：劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。第11题：单选题关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）。A、以用人单位自定标准为主Bx全部属于法定标准C、以法定劳动标准为主，是国家强制性标准D、以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准正确答案:C【答案解析】：劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是

8、国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。第12题：单项选择题国家职业标准的导向和核心分别是（）。A、职业活动；职业教育Bs职业活动；职业技能C、职业教育；职业技能D、职业技能；职业活动正确答案:B【答案解析】：国家职业标准是一种职业导向性标准，它以职业活动为导向，以职业技能为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核内容的新体系。第13题：单选题下列关于工作满意度的说法，错误的是()。A、工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B、工作满意度高的员工对工作持积极的态度C、工作满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D、工作满意度是指员工

9、认同组织的程度【正确答案】：D第14题：单选题便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的是()。A、广告B、报纸Cx杂志D、广播电视【正确答案】：B【答案解析】：报纸具有便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的特点。第15题：单选题可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是()OA、讲授法B、讨论法C、操作示范法D、案例研讨法正确答案:A【答案解析】：讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训开发，不必耗费太多的时间和经费。第16题：单选题社会保险经办机构应担自收到申请之日起()日内予以审核，发给社会保险登记证件。A、3B、10C、15D、30【正确答案】：C【答案

10、解析】：社会保险经办机构应担自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。第17题：单选题关于行为锚定法的描述，错误的是()oA、是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映B、行为等级表中划分的是员工能的关键行为C、等级表将每项工作划分为各种行为级别D、评估时评估者只需要将员工的行为对号入座【正确答案】：B【答案解析】：行为锚定法。将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需要将员工的行为对号入座即可。第18题：单选题（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预

11、算线时，及时进行失业预报。Ax就业援助B、失业预警C、失业登记D、法律援助【正确答案】：B【答案解析】：失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。第19题：单选题关于区间中值级差不正确的表达有（）。A、它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。B、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小Cs同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大D、薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大【正确答案】：C【答案解析】：同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小。第20题：单项选择题评估

12、受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）评估。As反应Bx学习C、工作行为D、结果【正确答案】：A【答案解析】：选项A反应评估即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法；选项B1学习评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；选项C,工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度；选项D,结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。第21题：单选题下列哪个不是人力资源管理的重要任务（）A、促使员工将组织的成功当作自

13、己的义务B、维护人事政策和制度的适当连贯性；C、确保各种人事政策与组织经营目标的统一；D、保持原有工作秩序【正确答案】：D【答案解析】：人力资源管理还有以下一些重要的任务：（1）促使员工将组织的成功当做自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩；（2）确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系，维护人事政策和制度的适当的连贯性；（3）确保各种人事政策与组织经营目标的统一；第22题：单项选择题关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（）oA、总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B、满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点C、每个因素对不同员工一样重要D、工作满意度是单维而非多

14、维的正确答案:A【答案解析】：本题考查工作满意度的理论。工作满意度的因素模型：员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。第23题：单选题奥尔波特的人格特质理论认为（）。A、人格特质是零散的B、人格结构有五个层面Cs人格特质分为16种根源特质D、人格特质是有组织的正确答案:D【答案解析】：奥尔波特提出人格结构有三个层面：枢纽特质；核心特质；次要特质。奥尔波特认为，各种特质不是零散的，而是有组织的，他假设有一个人格特质的组织者“统我”的存在，“统我”不是与生俱来的，而是逐渐发展起来的。第24题：单

15、项选择题关于效率工资的说法，错误的是（）oA、效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资Bs实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率C、实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升D、内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用【正确答案】:A【答案解析】：本题考查效率工资。效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。效率工资的实践运用及其注意：只有当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现。第25题：单选题考试和测验的内容根据（）的不同要求进行设计和取舍。A、部门Bs证明材料和背景材料的核实C岗位D、应聘人员正确答案:C【答案解析】：考试和测验的内容根据岗位的不同要求进行设计和取舍。第26题：单项选择题培训开发和人力资源管理的（）密切相关。A、绩效考核B、人员招聘选拔和录用C、薪酬管理D、以上都是正确答案:D【答案解析】：培训与开发和人力资源管