人事工作流程.docx

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1、人事工作流程一、入职L广东地区：新员工报到（携带：身份证复印件、离职证明原件、体检报告、简历、一寸白底照片）一一人力行政部办理（入职登记表、劳动合同、制度确认页、OFFER确认页）一一邮件反馈入职情况（抄送相关部门对接人）2. XX地区：新员工报到（身份证复印件、离职证明原件、体检报告、简历、银行卡复印件）一一城市负责人/HRBP办理（入职登记表、劳动合同、制度确认页、OFFER确认页）一一邮件反馈入职情况（抄送相关部门对接人）注：入职当天发新员工入职资料到HRBP二、离职（一）主动离职1 .广东地区：员工提起申请（填写：）一一直属领导审核一一部门负责人审批HRBP （备案、确认） 技术部审核

2、 财务部审核 人力行政部审核/审批一一公司领导审批（经理级及以上）员工未办理手续直接离岗：员工直属领导提起申请（填写：）部门负责人审批一一HRBP （备案、确认）一一技术部审核一一财务部审核一一人力行政部审核/审批一一公司领导审批（经理级及以上）2. XX地区：员工提起邮件申请（填写：）-一城市负责人审核（离职面谈）-大区经理审核-一部门负责人审批-大区HRBP/市场渠道支持专员（备第1页共6页案、报送）技术部审核财务部审核人力行政部审核/审批公司分管领导审批（经理级及以上）员工未办理手续直接离岗：城市负责人提起申请（填写：）-一大区经理审核-一部门负责人审批-大区HRBP/市场渠道支持专员（

3、备案、报送） 技术部审核 财务部审核 人力行政部审核/审批 公司分管领导审批（经理级及以上）（二）协议解除劳动合同1 .广东地区员工提起申请（填写：）一一直属领导审核一一部门负责人审批一一大区HRBP/市场渠道专员（备案、报送）一一技术部审核一一财务部审核人力行政部审核/审批一一公司分管领导审批（经理级及以上）2 . XX地区员工提起申请（填写：）一一城市负责人审核一一大区经理审核一一部门负责人审批一一大区HRBP/市场渠道专员（备案、报送）一一技术部审核 财务部审核 人力行政部审核/审批 公司领导审批（经理级及以上）适用范围：L违背公司红线规则？ ； 2.不符合岗位要求，经培训轮岗仍不能胜任

4、的。注：不产生补偿金的，员工提起申请时应填写。产生补偿金的，员工不需要填写。（三）辞退1 .广东地区：员工直属领导提起申请（填写：）一一部门负责人审核一一人力行政部审核-公司领导审批人力行政部备案（抄送技术部、财务部）2 . XX地区：大区经理提起申请（填写：）-一部门负责人审核-人力行政部审核-公司领导审批-一人力行政部备案（抄送技术部、财务部）适用范围：1.违背公司红线规则；2.不符合岗位要求，经培训轮岗仍不能胜任的；注：不产生补偿金的，员工提起申请时应填写。产生补偿金的，员工不需要填写。三、转正（一）按期转正1 .广东地区员工提起申请（填写：）一一直属领导审核-一部门负责人审批HRBP

5、（备案、报送）一一人力行政部审核/审批一一公司领导审批（经理级及以上）2 . XX地区员工提起申请（填写：）一一城市负责人审核一一大区经理审核一一部门负责人审批大区HRBP （备案、报送）人力行政部审核/审批公司领导审批（经理级及以上）（二）提前转正1 .广东地区：员工直属领导提起（填写：）一一城市领导审核一一部门负责人审批一一HRBP （备案、报送）一一人力行政部审核/审批-一公司领导审批（经理级及以上）-一人力行政部备案2 . XX地区：员工直属领导提起（填写：）一一城市负责人审核一一大区经理审核一一部门负责人审批一一大区HRBP （备案、报送）一一人力行政部审核/审批-公司领导审批（经理

6、级及以上）一一人力行政部备案（三）延迟转正1 广东地区员工直属领导提起（填写：）-部门负责人审批-人力行政部审核/审批一一公司领导审批（经理级及以上）一一人力行政部备案（延迟转正通知）2 .XX地区员工直属领导提起（填写：）一一大区经理审核一一部门负责人审批-人力行政部审核/审批-公司领导审批（经理级及以上）-人力行政部备案（延迟转正通知）四、调岗（一）部门内部调岗1 .广东地区：员工提起申请（填写：）一一直属领导审核一一部门负责人审批一一人力行政部审核/审批、备案（调岗通知单）2 .XX地区:员工提起申请（填写：）一一城市负责人审核一一大区经理审核-调入岗位经理审核一一部门负责人审批一一（备

7、案、报送）一一人力行政部审核/审批、备案（调岗通知单）一一公司分管领导审批- u*t7 p I 4 ru2广东地区：员工提起申请（填写：）一一调出部门负责人审批一一调入部门负责人审批一一人力行政部审核/审批一一公司领导审批（经理级及以上）人力行政部备案（调岗通知单）XX地区：员工提起申请（填写：附件6）调出部门直属领导审核一一调出部门负责人审批-调入部门直属领导审核-调入部门负责人审批（备案、报送）-人力行政部审核/审批一-公司领导审批（经理级及以上）一一人力行政部备案（调岗通知单）五、调薪广东地区：直属领导提起申请（填写：）一一部门负责人审核一一人力行政部审核/审批一一公司领导审批（主管级及

8、以上）一一人力行政部备案（薪资确认单）XX地区：大区经理提起申请（填写：）一一部门负责人审批一一人力行政部审核/审批一一公司分管负责人审批（主管级及以上）一一人力行政部备案（薪资确认单）六、晋升、降职广东地区：直属领导提起申请（填写：）一一部门负责人审核一一人力行政部审核一一公司领导审批（主管级及以上）一一人力行政部备案（公示）XX地区：大区经理提起申请（填写：）一一部门负责人审核一一人力行政部审核一一公司领导审批（主管级及以上）一一人力行政部备案（公示）七、审批意见要求1 .批复应明确审核者/审批者的意见，可用词汇包括：同意*意见同意/不同意正常/提前/延期2 .尽量避免使用模糊性较强的词语：如：没问题、好的、知道了、再议等。八、部门对接人/审批人L各部门对接人技术部对接人 ：财务部对接人 ：人力行政部对接人：3 .各部门审批人技术部审批人 ：财务部审批人 ：人力行政部审批人：第6页共6页